職場中，如何適應工作並快速成長，如何快速獲得領導的賞識？想要跑在別人前面，有五支無毒無害的職場成長激素，也許正是你需要的能量。
一：職業忠誠。對於任何一個單位和領導，對待新人首先會考慮 " 他願不願意跟我一起奮鬥 "。所以，快速成長的第一步，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，並付諸行動。
二：契約精神。要記得職業是一種合約：公司提供工作環境、薪酬等條件，你需要完成職責內的工作。同時，當你覺察到自己在抱怨時，要立刻制止並矯正。例如，你覺得 " 加班真討厭 " 的時候，可以告訴自己 " 我可以做點什麼讓加班不那麼煩 "。
三：核實任務。很多職場新人會遇到 " 怎麼做領導都不滿意 " 的困惑。我們觀察發現，不少人接到任務後，二話不說就去執行，導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。要讓領導、同事滿意，務必多問幾句、核實任務。
四：定期匯報。領導因時間、精力有限，不能及時關心到每個人。如果你積極主動地定期向領導匯報，不僅可以從領導那裡獲取幫助和指導，也能讓工作目標更加符合部門的整體需求，讓領導對你的印象更好。
五：言而有據。表達觀點時，應事先認真調研、搜索相關數據、示例，用數據和現象說話，這會讓你的發言更可信，領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。
當然，以上這五點隻是錦上添花，要在職場站穩腳跟最核心的，還是先把自己分內的工作幹漂亮。
