文 / 雙一流高校「 ID：gaoxiaoxuebao」
今後，我省留任企業工作的博士後，將全部確認為副研究員職務。為鼓勵博士和博士後到企業從事科研工作，省人力社保廳、省科學技術廳日前印發意見規定，博士學歷的企業研發崗位人員，原則上必須聘任科研系列專業技術職務，博士後工作期間取得標志性重大成果的，經評審可直接晉升研究員職務。這是對我省科研人員職稱制度的進一步深化。
以往，由於大量企業創新成果在科研系列的職稱評定中難以獲得認可，所以盡管 " 科學傢 " 是無數科研人員的畢生追求，但受限於論文、獎項等職稱評定 " 硬杠 "，大批服務企業的科研人員隻能選擇申報工程系列職稱，成瞭 " 工程師 "。這導致 " 評價與使用脫節 "，也阻礙瞭更多優秀科研人才投身企業發展。
據悉，此次改革將進一步改變片面將論文、專利、資金數量等與職稱評審直接掛鉤的做法，從而解決評價標準 " 一刀切 " 問題。針對在我省企業研究院、重點實驗室、研發中心等單位從事技術研發、成果轉化應用、科技服務工作的企業科研人員，今後更註重考察其將先進技術或理論用於實際工作的能力、開拓性研究能力和科研成果服務於地方經濟的實際效益；對於主要從事應用研究和技術開發的人才，則著重評價其技術創新與集成能力、取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化、對產業發展的實際貢獻等。
中國人事科學研究院研究員范巍告訴記者，浙江的這項職稱改革，集中體現分類評價的職稱制度改革導向，有望鼓勵科研人員積極面向企業科研的 " 主戰場 "，從而有效提升企業的原始創新能力。同時，改革也有效拓寬瞭博士後的職業發展路徑，對優化人才成長路徑、增強人才社會認可具有深遠意義。
目前，大批優秀科研人才服務於我省各地企業，為技術創新和產業轉型發揮瞭巨大作用。據統計，全省歷年累計進站博士後總數達到 8000 多人，僅今年就招收愽士後研究人員 1200 多人，其中企業博士後研究人員 520 多人。目前，全省企業擁有國傢級博士後工作站 202 傢，浙江省博士後工作站 477 傢。省人力社保廳相關負責人介紹，圍繞 " 八大萬億 " 產業培育，我省正在努力建立與產業發展需求、經濟結構調整相適應的企業科研人員職稱評聘機制，使科研人員職稱評價體系以創新能力、質量、貢獻、績效為導向。
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