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01
安安之前是在一傢互聯網創業公司做行政，由於公司規模小，所以什麼薪酬啊，招聘啊都是她一個人在做。
從畢業到現在這份工作她也已經幹瞭 4 年有餘瞭，名義上她是行政部的負責人，可是公司既沒有給她助手，也沒有給她作為負責人該有的待遇。
在經過一份考量之後，安迪最終選擇瞭辭職。
7 月份的天氣酷熱難耐，安安帶著自信面試瞭好幾份她覺得比較滿意的工作。她想憑她的能力總能找到一份達到自身要求的好工作。
十幾天後，安安如願收到瞭 offer，而且一收就是兩份。
一份依舊是互聯網行業，不但福利待遇好，而且連級別也提升瞭。可差就差在這是個小企業，缺乏安全感。
另一份是制造業。雖然是個大公司，也有分配下屬，但是薪酬福利和級別就相對差些；
照理說這應該是一件令人開心的事，可安安卻在此時犯愁瞭。兩份工作有好有壞，想來想去也不知該如何取舍。
02
其實，這種情況是每個職場人都會遇到的問題，安安之所以會感到糾結，是因為沒有對此做一份 " 平衡單 "。
所謂 " 平衡單 "，就是從個人或他人角度出發，列出職業決策的考慮因素；給每一個因素以相對重要性的權重，給出分數，其中 " 得 " 以正數表示，" 失 " 以負數表示。
第一步：設定關鍵因素，如專業提升、職務提升、薪酬提升、舒適度、安全感等；
第二步：給每個要素賦值。
對每個要素、每個公司進行打分，假設每一項因素的分值總分為 5 分，然後根據自己的評估情況給出分數；
第三步：給每個要素賦予權重。
根據個人對每個要素的喜好，覺得哪個比較重要，哪些是次要的，進行權重排比。
第四步：行業分析。
都說選對瞭行業就選對瞭一半，所以我們要對行業做出整體的判斷，看看該行業處在哪個階段。
以上便是著名的職業平衡單分析四步驟，同時也是每個職場人必須掌握的正確選擇工作的四步法。
03
慶幸的是，安安透過朋友很快認識到瞭這一點，並最終選擇瞭一份最適合自己的工作。
那麼安安是如何通過平衡單分析法計算出她應該選工作的呢？
根據安安的情況，我們知道影響安安工作選擇的關鍵因素分別有薪酬提升、專業提升、職務提升、舒適度和安全感。
接下來，安安便要根據這些自己定出來的要素進行賦值。
假如每個因素的總分是 5 分，那麼安安就必須通過自身對以上的 5 個關鍵因素的喜好程度進行打分。具體打分情況如下：
對兩個公司進行打分之後，這就算完成瞭前兩步瞭，而從這一步的總分來看，互聯網行業（A 公司）的總體條件要比制造業（B 公司）好一點。
此時你肯定覺得安安會選擇 A 公司——別急，這還不是最後結果。因為，安安還要進行權重賦值分析和行業分析！
權、重、賦、值？
要不要這麼麻煩？答案是，一點都不麻煩。
其實當你掌握瞭核心的方法，不管你面對什麼樣的工作機會，你在選擇上都能比別人更從容。
而安安就是這麼想的。
那麼最終安安是選擇瞭哪一份 offer 呢？此時你需要完整、系統地學習並掌握方法才能得到答案。
目前安安所學的平衡單分析法完整課程《在面對工作選擇時，如何更好地權衡利弊》已經在 "斑鳩學院" 上架，想要以最客觀的方法對工作或行業進行抉擇，那麼你就需要通過這門課程來具體幫你分析你所面臨的，你所重視的所有因素，最終才不至於因為片面的判斷做出令自己後悔的選擇。
到 " 斑鳩學院 " 課程庫，在 " 求職應聘 " 板塊，通過《在面對工作選擇時，如何更好地權衡利弊》這門課程找到幫你選擇最佳工作的方法，你一定會需要。
