後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
都說年前是招聘的黃金季節，可是人力君還是要說：做招聘真的好難：
主動申請的候選人不一定合適；
自己聯系的候選人不一定來；
來瞭，面試也不一定通過；
面試過瞭，薪酬不一定談得攏；
薪酬談好瞭不一定出的瞭 offer；
終於出 offer 瞭，候選人不來瞭
不……來……瞭……
能順利招到人完全就是小概率事件，也難怪 HR 會把招到合適的優秀人才當做職業夢想。
畢竟，好不容易招到的人後續再出個什麼差錯，那就太悲劇瞭。
後臺有位 HR 就表示很鬱悶：
"
自己在公司幹 HR 一年多瞭，期間嚴格按照公司規章制度辦事，沒有出過任何差錯，然而最近卻因為給試用期員工繳納社保的問題被老板開除瞭。
公司規定，員工隻有通過試用期才給繳納社保，因此當員工對此產生質疑的時候，HR 都明確告訴他，這是公司明文規定。
員工不服，將公司告瞭，結果贏瞭。
公司因所有入職員工的漏繳社保被處罰金176000元，公司的名聲從此一落千丈。
這位 HR 也因此丟掉瞭自己的工作。
"
人力君想說：
"
根據我國《勞動法》：" 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"
法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內的，試用期必須給員工繳納社會保險。
"
HR 代表公司利益固然沒錯，但是當公司規定與法律法規相沖突的時候，務必要以法律法規為標準。
作為公司，在制定公司規章制度的時候務必嚴格按照法律法規進行制定，想要靠鉆空子省小錢，那麼後邊的大錢可能就真的保不住瞭。
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王勇
勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師，" 勞動法講習所 " 創始人，現擔任全國律師協會勞動法專業委員會委員，高級培訓師。《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者，南開大學、英國蘇塞克思大學、澳洲弗林德斯大學碩士。
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