在職場上，並不是能力高就好，也不是所有的能力高的都會得到贊揚，有些事你越表現的明顯，事情就越容易變得糟糕。
但有三種能力強的下屬，越是積極，領導越頭痛，事情越糟糕，矛盾越深，讓領導左右為難，我們不做 " 這三種 " 領導最討厭的下屬。
01 八面玲瓏能力強但不務正業的滑頭下屬
他們在業務上是一把好手，但能力不是用在業務上，而是用於鉆營與獲取不當利益上瞭，他們想沖業績的時候，隻需要下些功夫就可以把業績做上去，但他們做業績隻是向領導證明自己的能力罷瞭，根本目的是讓領導給更多的好處。
不然的話，他們會想盡一切辦法難為領導，領導對這類員工也是又愛又恨，愛的是能力強，恨的是不務正業，太愛鉆營，他們還有一個特點，就是善於處理人際關系，能把同事打發的非常舒服。
對於這類下屬，領導會防用兩手準備，占用瞭領導太多的時間，不象第一種，領導一看就透，雖說自負居功自傲，但不會生出太大的么蛾子，但這類員工不同，會生出很多事來。
02 感受豐富、抱怨不離嘴的多嘴操閑心型
這類員工的一大特點是非常積極的找領導談心，表達自己的意見，顯示自己有多操心，滿嘴都是張三不如自己，李四態度有問題，公司的機制存在嚴重的漏洞，公司的領導根本不懂經營 …… 等等。
根本談不到正事上，沒有自我改善與自我反省的意識，滿嘴跑火車，自己的工作不怎麼樣，卻操不完別人的心，好似公司裡的評判官，甚至還要操心老板的對與錯，要管很多與自己無關的事，提出一些誇張滑稽的主張。
這類員工，領導就是有一百個不滿意，但出於其出發點是為瞭公司好，一般情況下不會太計較，但也不會重用，此類型的員工如果好好引導，倒是一個操心的好材料，但通常這類型的員工非常的固執，一般人控制不瞭，隻聽某一位領導的，甚至隻聽老板的，難管教。
03 情商低工作能力強的下屬
這類人有著極強的工作能力，能解決一般人解決不瞭的工作上的問題，但他們自負，不註重處理人際關系，也就是我們平常說的情商低的人，他們直來直去，有野心從來不會有任何隱藏。
如果他們想做領導，就直接在同事們面前說他做什麼領導，他們除瞭能幹活外，人際關系一踏糊塗，善於獨來獨往，不懂得合作，但他們往往能做出不俗的業績，領導對這類下屬，想重用，但不敢用，他們又非常固執，領導對這類有能力的下屬，愛恨交加，棄之不用，工作上需要，大用，會鬧亂子，這是領導最頭痛的下屬。
總而言之，為瞭自己職場前景，千萬不要做這三類 " 有能力 " 的下屬。
