後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
哈嘍，大傢好，我就是每天被丟在文末的人力小秘 ！
小秘在和人力君認真溝通軟磨硬泡幾天後，終於給我瞭一個專屬欄目——人力資源管理【群問答】欄目 ~
很顯然【群問答】欄目的主要內容來自我們的粉絲群，群裡的 HR 在工作中遇到的難題會在群內求助，這裡人力小秘就給大傢整理出一些有價值的問題及答案，都是精華幹貨哦！
群問答 1.
HR 求助
群友解答
小秘分析：
繳納社保是單位的法定義務，即使勞動者要求或同意不繳社保而支付補貼也因為違法而無效。如果單位沒有證據證明支付瞭保險費，勞動者離職後又要求補繳社保，單位不僅要給勞動者補繳社保還無法要求返還保險費，這對單位來說真是啞巴吃黃連，特別是很多情況下，是勞動者自己要求不繳社保支付補貼。
解決方案就是，公司為員工補繳社保，其中個人負擔部分由員工交給公司，但是之前發給員工的補貼不一定能追回，隻能建議企業發起勞動仲裁試試。
群問答 2.
對於工傷的鑒定不是明確性的外界因素導致的，還是員工本人所患疾病，社保局很難做出準確的工傷界定，所以導致該有的工傷津貼可能領不到，面對這個問題，先把員工放在首位進行安撫，如果處理不好，對別的員工影響也很大，有可能會出現大批人員離職。然後再瞭解工傷認定流程和要求。
對於突發事件，企業先研討，商量出對策，如何讓員工得到補償，公司的損失降到最低。以下思路供參考：1、穩定傢屬情緒，有問題及時和傢屬溝通，從情理上讓傢屬也理解你們。2、認定工傷當滿足三個條件（工作時間、工作地點、因工作原因），所以在認定上，如果醫院出具的診斷證明上出現 " 因長時間工作，嚴重休息不足導致的 " 類似的表述，這樣是可以認定工傷的，可以申請行政復議，再次認定。
群問答 3.
辭退員工是個技術活，隻要不是員工自動提出離職，都可能有法律風險的，建議大傢看看人力君前段時間的文章《員工找我談加薪，我卻在想怎麼開瞭他……》
怎麼樣，對我們的【群問答欄目】驚不驚喜，意不意外？想不想參與進來？
還是老規矩，加我的微信，回復 HR+ 城市，拉你進群哦！這裡有人事大咖、法務大咖來幫你解答哦 ~
喏，這就是我的微信號！
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