在職場中，一個人是否真的優秀需要從很多細節上去觀察。領導都喜歡做事靠譜的下屬，有時候你有沒有真材實料，領導並不是那麼在意。
員工是不是真的優秀，領導會從以下這 3 個細節來觀察，所以你要註意瞭。
1、你的日常考勤
職場中，領導往往從考勤情況這個細節便可看出員工的工作態度。有的員工不註意，其實考勤領導每周都能看到。很多公司實行打卡制，靠著打卡記錄考核員工的出勤。很多員工並不在意這件事，經常踩著點上下班，實屬不太明智的表現。
考勤是一個人對待工作的細節體現，也是領導可以直接觀察到的外在表現。
2、你的復位能力
所謂復位就是從哪裡拿的歸還到哪裡。將事物復位的能力，是一個人體現修養的方式。
剛入職時，公司經常開一些入職會議。很多時候，都是人離開座位後一片混亂，如果此時你能將座位復位，領導看到後定會對你刮目相看。
3、對待錯誤的態度
領導都不喜歡別人反駁他，如果你犯瞭錯誤是找各種理由和借口，那麼會引起領導的反感，如果你拒絕承認錯誤，那麼會引起領導的厭煩，所以最好是當場承認錯誤，表明絕不再犯的決心。
領導看重的細節是員工犯錯後的第一反應，這往往能看出下屬對待錯誤的態度。
一個人可以沒有能力，但不能連小事都做不好，這樣你就真的一無是處瞭。
