面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點，這個時候，如果你矢口否認你有缺點，那必然是不合理的。
但是如果你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那麼面試官會認為你是一個不可取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。
01 過於註重細節
大多數老板喜歡重視細節的人，因為他們能比他人交付出更高質量的工作。不重視細節才是大問題。
但是你應聘銷售崗這個就不合適瞭，因為銷售很多是半灰不灰的，太註重細節，銷售反而做不好。但是你要是面對技術老板，那這個就太棒瞭。
02 為瞭追求目標，不太會註意到他人的感受
你的人際處理能力沒那麼好，但你非常有進取心，非常重視結果。大多數老板也喜歡擁有這些特質的員工。沒有這些特質的員工反而沒那麼討人喜歡。
因此，隻要你是老板喜歡的那類員工，他們就不會太在意你的這一缺點。同樣的這個說法不太適合辦公室或企管這個崗位，因為協調性不好。
03 挑一個與自己相隔較遠的能力缺陷來說
" 對於領導交代自己的任務都能很好的完成，但是僅限於此。對同事提供的幫助也少，更對整個項目理解的不夠全面。對待問題也並沒有過多深入思考，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作還需要加強。"
這樣一來就既表達瞭有執行能力，同時也謙虛地表達瞭自己的不足。
04 找一個與自己應聘職位相關的行業知識缺陷來說
" 工作這麼久，我都是以財務領域為工作核心，對行業知識、業務細節的瞭解和學習還不夠，我自己也意識到瞭這一點，我已經報考瞭證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。"
這樣回答，既表明瞭自己的缺點，又趁機將自己的優點提瞭出來。這樣，面試官對於你的缺點就不會記憶深刻瞭。
有瞭以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作經驗的大學生，但是你的表現已經是一個成熟的職場人士。
