電視劇《我的前半生》也追完瞭，雖然一邊感嘆劇中人物三觀不正，但還是很起勁地追完瞭。
撇開劇中復雜的感情觀、生活觀不說，劇中幾個主演的職場生活還是很帶感的。
下面我們就一起來看看靳東給我們帶來的那一套職場潛規則。
01 先做到可以取代任何人，再做到任何人都不能取代你
你的能力便是你在職場上的核心競爭力，這是無疑的。
當你進入一個新環境的時候，你在熟悉各種環境各種環節之餘，最重要的是打造並提升自己 360 度無死角的技能。
即便是已經成為業界代名詞的唐晶，與賀涵之間仍隔著 100 個陳俊生，所以唐晶從不曾懈怠，勢必要趕超賀涵。
畢竟在她與賀涵之間，她還是可被取代的那個。
02 化別人的軟肋為你的盔甲
羅子君被三之後，到商場賣鞋，碰到瞭之前的同學，於是被惺惺作態瞭一番。
原本很生氣的羅子君回想起賀涵對她說的話：你是來工作的，不是來交朋友的。韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，業績上去瞭，自然後人來成為你的合作夥伴。
後面羅子君利用自己過來人心理，以其人之道還治其人之身，一擊即中同學炫富的軟肋，讓對方買下最難銷售的限量鞋。
03 隻與高手爭高下，不與傻瓜論短長
賀涵離開 BNT 之後，來瞭個有心計卻沒真本事的羅平。
唐晶擔心被落井下石，賀涵告訴她：就他那點人品，他手下遲早走光，他是在自掘墳墓，你什麼都不需要做，他就會灰飛煙滅。
像羅平這樣的人論人品沒有，論本事比唐晶不如，雖然心機重重，但職場上人上有人，並不是你耍陰謀詭計就能成事的。
最後，結果果然如賀涵所見。
04 不管大公司小公司，給我錢多的就是好公司
賀涵在行業的名聲無人可及，是每個大公司都搶著要的精英。
可是他偏偏進瞭辰星那個比之前小很多的公司，對此陳俊生表示費解。
賀涵直接說 " 我不管什麼大公司，小公司，給我錢多得就是好公司。"
是的，對於職場小白來說，需要找一個大的平臺來給自己更廣闊的發展，但像賀涵這種階層的人，自己就是一個平臺。
