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01
最近小健有點煩惱。
自己大學畢業後，便進入瞭一傢傳統型企業。因為自己學的是市場營銷專業，所以很自然地，工作就選擇瞭銷售的崗位。
但幹瞭一年瞭，他發現自己還是和剛畢業的時候一樣。
每次出去談業務的時候總是碰壁，自己本身就不是非常外向、健談的人，為瞭工作，自己已經盡量改變，讓自己更加外向一些瞭，但業績還是不上不下，對這份工作也越來越厭煩。
小健在想他是不是根本就不適合這份工作？
畢竟當初大學的專業是聽從傢裡安排的，所以他對這個專業並不是很感冒，這份工作也是因為和專業對口所以才選的。
小健以為這樣工作會很容易發展些，可事實證明，並沒有。
所以小健在考慮要不要辭職換份工作，甚至有瞭一個更大膽的想法，幹脆轉行好瞭。
但問題又來瞭，自己要做什麼呢？
" 我覺得我的性格可能會更適合做文員之類的安安靜靜的工作，不適合這種對外的。但一想到每天都是坐在辦公室裡敲敲鍵盤，打打字，就覺得會很無聊，我雖然不外向，可是應該也不是內向的性格啊。"
小健很糾結，自己的優勢到底是什麼？適合什麼性質的工作？
02
很多人都隻根據自己過去的工作經驗知道自己不喜歡、不適合什麼，卻很少人知道自己適合或真正熱愛什麼工作。
尤其是那些剛畢業或者是還沒畢業的大學生，他們的工作經驗幾乎為零，很難對自己的工作作出正確的選擇。
一片茫然中，選擇的標準便簡化成瞭 " 這份工作收入是否高 "、" 和專業是否對口 " 以及 " 它是否聽起來很牛 "。
顯然，小健就是一個例子。
大學畢業後，根本就沒有對自己的職業進行一個細致的規劃，迷迷糊糊就進入瞭職場，連工作也是以 " 專業對口 " 這個標準來選擇。
這樣的人，在現實中還不少。
而做好一個職業規劃，理性的認知自我的性格是非常必要的一點。
要先認識自己，再去定位職場方向。你眼中高薪體面的好工作，未必真的適合你。
為什麼要瞭解自己的性格？
1、知道自己的思考和行為方式到底是怎樣的，然後有針對性地學習和成長。
2、知道人和人之間的差異為什麼這麼大？在溝通和合作中應該怎麼做更好？
無論什麼性格，都有自己的長板與短板。
如果我們在選擇職業道路的時候，能夠根據自己的性格知道自己擅長什麼，不適合什麼，真正喜歡什麼，可能會厭惡什麼，很多曲折的道路和不必要的時間上的浪費都可以避免瞭。
03
那麼，怎樣才能知道自己是什麼性格呢？這裡就要提到 MBTI 性格類型分類法。
在職業的性格分類中，我們一般用 MBTI 的性格類型分類法來劃分，它比較偏向於與生俱來的性格，所以在 MBTI 中我們經常稱它為 " 先天優勢 "。
MBTI 主要通過四個維度來解讀人的先天個性。
第一維度：外向（E）和 內向（I）
第二維度：感覺（S）和 直覺（N）
第三維度：思考（T）和 情感（F）
第四維度：判斷（J）和 知覺（P）
每一個維度都有兩個極端。在一個維度上到底屬於哪一中取向，取決於個人的偏好。
四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著他就有哪方面的偏好。
比如在第一維度上，性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點，偏好越強。
例如小健，在第一個維度上，他覺得自己既有內向，又有外向，那他到底是屬於哪一種呢？
這時他就該判斷一下，他是在外向的時候舒服還是處於內向狀態下舒服？
那麼，該如何判斷呢？
外向的人：通常喜歡把註意力和精力放在外在的人、事和環境中。在具體行為上：
在和他人相處時經歷更充沛；
更喜歡成為註意力的中心；
表情豐富；
喜歡大聲說話；
喜歡邊想邊說話特別多；
更容易讓別人看到他的情緒變化；
更容易分享個人的狀況；
反應更快，喜歡快節奏；
喜歡廣度而不是深度，尤其是在交朋友的時候。
內向的人：通常更關註自我的內部狀況，比如內心的情感、思想。在具體行為上：
在獨處時精力會更充沛；
會避免成為註意力的焦點；
更喜歡安靜，怕打擾；
喜歡思考；
做事比較謹慎，一般是思考之後再行動；
相對封閉一些，不太容易被別人所瞭解；
擅於傾聽；
更喜歡深度而不是廣度。
分析到這，小健得出的結果是自己是屬於內向的，那麼，小健是否如他之前所說的，文員這類安安靜靜的工作才是最適合他的？
當然不是！這隻是 MBTI 中的第一個維度判斷，小健的到底是哪一種性格，適合什麼性質的工作，還需要其他三個維度的分析。
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