後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
作者：木沐
來源：職場木沐說 ( mumushuo2017 )
大學畢業進入職場 5 年，大部分人年齡已經接近 30 歲。30 歲似乎是人們判斷自己是否足夠成熟，理性和成功的年齡分界線。
30 歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場小白，一路打拼過來，他們積累瞭經驗，也收獲瞭成長。
每個人雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是在走向真正的成熟前所必然經歷的成長的煩惱，再正常不過。
然而回首職場 5 年，那些被啪啪打過的耳光似乎印記仍在，讓我們就來一起看看有哪 20 個耳光曾讓我們尷尬，難堪，遭遇挫折和失敗吧。
人力君
1
以為進入職場就會被委以重任
結果是：小白還是小白，基礎性和輔助性工作一個都不能少，不懂職場規則，有點蒙圈，領導佈置的任務，常常不能讓其滿意，你不知道啥時能出頭。
終於明白：初入職場，你不過是企業中一顆普通的螺絲釘，沒人對你刮目相看，焦慮和急躁起不到任何作用。隻有腳踏實地，虛心學習，用實力和成果證明自己，才會獲得機會。
2
不需要刻意和同事搞好關系
結果是：任何時候你都孤傢寡人，不受待見，工作上找不到支持和資源，幹啥啥費勁。
終於明白：公司強調團隊合作，和同事既要在工作上緊密配合，也要在日常中保持友好關系，需要有意識建立自己的人脈網絡，拓展交際范圍，尤其跨部門之間。
3
以為自己的想法是最有價值的
結果是：想法經常脫離實際，受到同事的嘲笑，鄙視和反感。
終於明白：你所謂的 " 好想法 " 不過是搬用書本上的理論，實踐中有很多制約條件，是你無法理解和預估的，所以需要多觀察，學習和論證。
4
以為隻要好好幹，就會被提拔
結果是：不懂主動爭取機會，在領導面前沒有存在感，升職加薪靠邊站。
終於明白：好好幹，更要學會主動展示自己，首先要讓自己 " 被看見 "，增加曝光度，然後才能 " 被認可 "。不能坐等機會，要主動爭取機會。
5
工作等待領導的安排
結果是：領導沒安排的工作就不做，或者想不到怎麼做，或者幹脆不會做。導致獨立工作能力差，給領導創造的價值低，無法得到領導的真正信賴。
終於明白：凡事要為領導多想一步，主動積極思考，在高質量完成領導交代的任務基礎上，學會站在領導角度考慮問題，怎麼做才能有更好的效果，不局限於領導交辦的任務本身。
6
沒有自信，覺得很多事情不懂
結果是：步入職場幾年，仍然像打醬油的，啥事都糊裡糊塗，拎不清，聽不懂，老覺得自己是新人。
終於明白：一開始不懂沒關系，但是總不懂就是你的錯。在工作中多學習，多觀察，用心總結和積累經驗。不輕易說不會，不懂，不行。優秀的人都是在幹中學，學中幹，不斷成長和進步的。
7
急於買房買車，並為之焦慮不安
結果是：眼高手低，總是嫌工資低，不安心和踏實工作，老想掙大錢或一夜暴富，終日焦慮。
終於明白：不讓自己值錢，你就掙不到大錢。年輕時最重要的是提升自己，打造核心競爭力，抓住風口和機會。
8
進入大企業，以為進入保險櫃
結果是：發現周圍那些混吃等死，得過且過的人一直原地踏步，新來的領導都比他們年齡小，以為可以幹到退休，其實分分鐘有被解雇的風險。
終於明白：從來沒有什麼人能保證你永遠穩定，任何時候都不要寄希望於別人和公司，最靠的住的就是自己。保持對外部世界的新鮮感，讓自己在變動的世界中充滿活力和敏感度，有本事的人以不變應萬變。
9
因為不滿意公司和領導，輕易辭職
結果是：發現到瞭下傢，之前碰到的人和事重復出現，感覺 " 天下烏鴉一般黑 "，非常迷茫和苦惱。
終於明白：不要老想著改變周圍和他人。需要學會適應環境，適當調整自己，找到一個平衡點。很多時候，如果能客觀和理性地看待他人對自己的批評，並吸取有用的建議，對自己的成長是有幫助的。
10
對工作成果的質量要求過低
結果是：任務雖然完成瞭，但是領導對質量並不滿意，長此以往，自己就被放入 " 績效待改進名單 "。
終於明白：雖然工作是領導分配的，但是做出什麼樣卻是自己的，工作的過程就是漲知識和長本事的過程。隻有不斷對自己提出新要求和高目標，才會倒逼自己不斷輸入和改進，能力也就隨之提高。
11
高效溝通能力較差
結果是：溝通做不好，工作肯定做不好，因為缺乏傾聽能力，對他人的要求沒搞清楚；缺乏表達能力，不能將自己的觀點和信息準確傳遞；欠缺溝通，無法獲得其他同事的資源和支持。
終於明白：溝通是做好一切工作的前提，要善於傾聽，勇於表達，主動交流。既要學會如何和跨部門同事溝通，共同完成項目，更要學會和領導高效溝通，瞭解領導痛點，幫助領導分憂解難。
12
喜怒哀樂掛在臉上，容易沖動
結果是：情緒化，經常得罪人，被同事和領導認為一直長不大，不夠成熟，難以委以重任。
終於明白：善於控制自己的情緒是一個人走向成熟的重要標志。情緒化對問題的解決沒有一點幫助，反而適得其反。後來被提拔的人都有一個共同的優點：遇事沉著冷靜，不輕易發怒。
13
匯報和表達能力差
結果是：說話沒有重點，邏輯不清，領導聽瞭毫無興趣。比如年終評估時，本來工作可以打 90 分，但是卻被自己說成瞭 60 分。
終於明白：會說話，要比默默無聞努力更重要；我們不僅要幹的好，更要說的好，能主動和恰當地展示自己的工作成果，是一種本事和能力。
14
經常熬夜，早上起不來
結果是：因為來不及吃早餐，胃腸出現問題；每天精神萎靡不振，效率低下，無法集中精力，同事和領導的話沒聽進去，導致工作時丟三落四。
終於明白：熬夜熬的是時間，損害的是身體，透支的是精力和壽命。最晚不要超過 11 點上床。早睡早起也很不錯，其實和選擇熬夜供支配的時間差不多，但是晨起對身體更好，效率更高。
15
失去對世界快速變化的敏感度
結果是：活動半徑越來越小，人際交往越來越少，每天隻關心公司和行業那點事，主動接觸外部新趨勢，新知識和新領域的動力下降，敏感度降低，感覺和社會越來越脫節。
終於明白：外面的世界仍然精彩紛呈，外面的機會也無處不在。先封閉瞭自己，也就阻隔和這個世界的鏈接。表面過著與世無爭的日子，其實危機四伏，在變化無處不在的今天，你隻有拼命奔跑，才能讓自己留在原地，何況當你停止瞭奔跑呢？
16
深度看的書越來越少
結果是：習慣瞭快餐式閱讀，腦子越來越懶，任何一本稍微有點理論的書都看不下去，深度思考能力也越來越弱。
終於明白：在多屏和碎片化閱讀的時代，好好閱讀一本經典書籍一點都不過時。因為書籍通過系統化結構，幫助我們瞭解一門知識的來龍去脈，幫助我們搭建結構化思維，進行深入思考。制定切實可行的讀書計劃是每一個人都應該做的。
17
體重持續增加
結果是：身材走形，衣服的碼數不斷攀升，形象管理越來越差，迅速向 " 中年油膩 " 的形象靠攏。
終於明白：管理不好自己的身材就管理不好人生。保持良好的身材和積極的精神面貌，整個人無形中就會充滿自信，活力四射，你獲得的機會也不知不覺增加。
18
英語水平不斷下降
結果是：英語全部還給老師，不僅張不開嘴，讀和寫也成很大問題。看見老外，幹著急卻說不出來，外文資料看不懂，出國旅行全靠手勢。一個眼看就要到手的 offer，就是因為面試英語沒過關被 pass 掉。
終於明白：英語是一門讓你眼界更寬，打開世界之門的工具和鑰匙，沒有掌握它，你當然可以過的不錯，但是掌握瞭它，你會看到更加精彩的世界，也可能收獲更好的機會。
19
對學歷和資格考試的熱情降低
結果是：面對激烈的人才競爭，你除瞭一紙本科文憑，啥都沒有。以為出瞭校門，找到工作，就天下太平，根本就沒想過再捧起書本。結果競爭力不斷下降，淪入邊緣地帶。
終於明白：學無止境，不僅用於課堂，更用於職場和社會。人不用則廢，銹住的不僅是腦子，更是心靈。失去對知識的渴望，不僅讓自己思維受限，更會對一切新事物產生排斥，自己漸漸變成井底之蛙都不自知。
20
花在網購，遊戲和追劇的時間過長
結果是：浪費時間和生命，獲得瞭暫時的歡愉，卻陷入深深的焦慮和自責中；然後為瞭麻痹自己，繼續陷入這種惡性循環，無法解脫。
終於明白：你在什麼地方投入時間和精力，就會收獲什麼。用於過度消遣上，收獲的是空虛，寂寞和麻木；而用於自我提升和成長上，收獲的則是進步，成功和喜悅。
寫在最後：職場 5 年，不長不短，被上述 20 個耳光打得啪啪作響的人，有人被打得頭暈目眩，不明就裡；有人被打一次，就洗心革面，重新做人；有人被多個耳光打過數次，卻從不長記性。
職場 5 年，是時候對走過的路進行回顧，檢討和反思，也正是決定一個人在未來的職場之路到底能走多遠的關鍵節點。
糊塗的人不僅不能從失敗中看到自己的不足和狹隘，還經常怨天尤人，從不自省，在平庸中混沌度日；聰明的人則學會從失敗中獲得經驗和教訓，總結提煉，在以後的工作中調整和改變，不斷走向優秀和卓越。
30 歲，一切還不晚。
2018，為提升企業的用工管理水平，人力資源管理在各地陸續舉辦線下沙龍。具體時間、城市如下，報名請識別表格中二維碼或點擊文章左下角 "閱讀原文"
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