相信大傢都這麼吐槽過自己的老板或領導：
" 真是傻 X，竟然做這種決定！"
"XXX，能力這麼差，老板怎麼招他進來的？"
" 他做得這麼爛，這個項目肯定要完 "。
01 領導能力如何，輪不到你去評價
雖然職場確實有很多平庸的領導和頭暈的老板，但你心裡知道就好，不要去進行評價和指責。一旦你的評價指責過多，那麼你肯定是先被幹掉的那個。
而且你在職場上的位置，決定瞭你能看到什麼。不管領導或老板有沒有能力，你按他們的要求去做就好瞭，因為你不會瞭解領導做這個決定的原因是什麼，他也沒必要解釋。
02 別以為自己很牛，領導一無是處
領導之所以能夠成為領導，那就說明他肯定是有能耐的。你覺得他很傻 X，他的決定是錯的，你的才是最正確的，那麼，為什麼你成不瞭領導？
好好提升自己才是最關鍵的，如果領導這次的決定是錯誤的，那麼也隻能他自己去逐步調整。你剛好可以積累下這次的經驗，避免以後也犯這樣的錯誤。
03 別真把領導當傻瓜
有時候，領導裝傻並不等於真傻，不追究不代表他不記得，他隻是想給你機會去磨練磨練，你的一些小伎倆，他都是看在眼裡，記在心裡的。
特別是一些你說過的話，自然會有人傳達給他的，如實描述還好，被添油加醋的話，那你就玩完瞭。
04 要麼忍受，要麼滾蛋
既然你在這個團隊裡，那麼無論你的領導怎麼樣，你都得服從他的命令。收起抱怨，如果他真的是個庸才，自有老板來收拾他。
有不滿，要麼忍著，好好做自己的事，要麼直接找好工作，辭職走人。
奉勸職場人，珍惜領導裝傻給你的成長空間。他裝傻瞭，你才有出錯和改過成長的機會。
如果遇上個真傻的，那就加把勁，表現好瞭直接取代他不是更好？
