川普於本周三宣佈支持 " 移民改革法案 " 的立法，這一政策的支持，將對低技術移民采取一定的措施瞭，而小夥伴們最關心的 H1B 雖然這次沒有討論，但是從一些公司的雇傭情況上看，能發現他們都采取瞭 H1B 的收緊政策，留學生的未來到底處於怎樣的境況中呢，一起來看一下 ~
CNN 報道，川普於本周三宣佈支持 " 移民改革法案 " 的立法。川普希望通過 " 技能優先 " 的移民篩選制度，來減少美國移民人數。
如果法案通過，將給來美工作，和團聚傢人的移民帶來巨大沖擊，並顛覆美國一直以來以 " 傢庭 " 為紐帶的移民傳統，而轉為 " 優勝劣汰 " 的移民系統。
以砍掉 50% 合法移民數量為目標，此次法案主張如下：
1. 大力限制占移民數量最多的親屬移民，配偶和未成年子女優先，限制父母，兄弟姐妹和成年子女的移民名額；
2. 收緊工作簽證，限制低技能工人移民，剔除 "unskilled" 移民，更改高技術移民要求；
3. 限制難民數量；
4. 停止每年發放 5 萬張綠卡的抽簽系統。
川普將此舉稱為 " 保護美國工人 " 的提案，並指出，" 目前的移民制度對美國公民來說，是不公平的。"
川普在選舉之初就對移民法案有諸多設想。這一次的提案。讓大傢看到瞭，川普政府對於移民政策的態度。
此移民法案改革的消息已足夠人心惶惶，但一向舉止清奇的川普還表示，要徹查美國大學裡的 " 歧視白人 " 現象。
川普認為，現今美國大學頒佈的各項鼓勵多錄取少數種族學生的 " 反歧視政策 "，正是在變相 " 歧視 " 白人學生，減少瞭白人的追求高學歷的機會。 在川普競選之時，就已被打上瞭 " 種族歧視 " 的標簽。此前簽署的禁止難民和七個穆斯林國傢民眾入境的行政命令，已是爭議四起，如今再度發表提案，可見川普政府對於移民政策的改革決心。
美國法案的修訂需委員會論證，國會議員辯論，及最終兩院投票等多層程序。CNN 稱，該計劃的推進在國會面前，將面臨巨大困難。此法案通過的概率，目前還是一個 "Long odds"（概率不高）。 但在川普政府的影響下，各大公司今年在招聘方面已經受到一些影響：
2016 年 12 月， LinkedIn 收緊招聘，隻招收 1 年一年經驗以上的員工；
2017 年 1 月， Facebook 內部 quota 公佈 2500 招人計劃，然而 1700 留給瞭有工作經驗的 candiate, 800 個校招名額幾乎都被填滿；
2017 年 2 月 23 日， Google 宣佈 2016-2017 的校招名額已滿；
2017 年 2 月 24 日， Amazon 取消大量已經 schedule 的 OA, 電面，全面收緊招聘；
2017 年 5 月，Cisco、IBM 大面積裁員；
2017 年 6 月，微軟裁員；
……
雖然在此次的新提案中，並未具體討論 H1B 相關事宜，但此法案背後的主要推動者 Perdue 和 Cotton 明確指出，他們有 "Tight on rules for work visa" 的打算。 此外，對低技術移民的開刀，多少會影響到公司雇傭 H1B 簽證員工的態度。
自川普上臺以來，各大公司紛紛采取 H1B 收緊政策。就連一向求賢若渴的矽谷都出現瞭大面積裁員。不少一線公司也進入瞭 Hiring Freeze。 2017 年，工作簽證 H1B 的申請人數近年來首次出現回落。
不過，由於簽證數（Cap）並未增長，仍有大量申請人未能抽中。
數據來源：美國移民局
前有 ICC 的 " 非良性競爭 "，後有移民政策處處針對。求職者若想在艱苦卓絕的大環境下不隨波逐流，就需要自身有著堅實的實力與強大的抗壓力。
可以說， 對求職者而言， 這是最好的時代，也是最壞的時代。
在這樣一個科技浪潮洶湧的 " 好 " 時代裡，最不缺乏的，就是 " 技術含量高 " 的職位需求與機會。 在這樣一個對移民不友好的 " 壞 " 時代裡，唯有用知識與技術武裝自己，才能立於不敗之地。 2017 財年的 H1B 申請者中，超過 70% 在 IT 行業任職。 2017 年，提供 H1B 的 sponsership 的公司前十名中，除瞭 6 名 ICC 公司以外，其他都是 IT 行業巨頭。
自 2013 年以來，作為矽谷 IT 黃埔軍校，來 Offer 已將 1200+ 學生送入 FLAG 等一線公司；自 2016 年起，來 offer 學員每周可拿下 10-20 枚 offer； 據不完全統計，2017 年抽取 H1b 的中國留學生中，1/10 是來 Offer 的學生。僅 2017 年前 5 個月，來 offer 學生以斬獲超過 350 個 offer。
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