根據官方此前發佈的公告，此次公務員遴選選調的面試人選，與遴選選調職位的比例一般為 5 ∶ 1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於 3 ∶ 1。
中新網北京 7 月 15 日電 ( 記者 闞楓 ) 14 日，2017 年中央機關公開遴選、選調公務員的筆試成績公佈，目前，參加此次選拔的中央機關正陸續公佈面試名單。其中，多個中央機關在面試公告中強調，考生必須遵守面試考場紀律，若有作弊行為，取消錄用資格。
56 個中央機關選拔 360 名公務員 筆試成績公佈
14 日，參加今年中央機關公開遴選和公開選調公務員考試的考生，可在國傢公務員局網站查詢到自己的筆試成績。
本次公開遴選和公開選調共有 56 個中央機關參加，計劃選拔 360 名公務員。公開遴選職位包括副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下，共 342 個。公開選調職位為副調研員，共 18 個。
根據官方發佈的職位信息表，今年遴選和選調中，招人最多的是公安部，此次公安部在主任科員及以下職位中公開遴選 44 人，公開選調 1 名副調研員。招人較多的單位還有最高人民檢察院，共有 33 個職位遴選 33 人。
今年 5 月 11 日至 22 日，本次公開遴選和選調進行瞭網上報名，6 月 25 日，遴選和選調的筆試在全國 17 個城市同時開考。
對於中央機關選拔公務員的考試，華圖教育公考輔導專傢桑業龍分析，與普通公務員錄用考試相比，遴選選調考試側重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
" 根據考生反映，今年的遴選選調的筆試題目與去年比相對容易些，一些職位的面試最低分數線從比去年要高。招錄單位一般會按照筆試成績，對比遴選或選調職位，按照 5 ∶ 1，最少 3 ∶ 1 的比例來確定面試人員。" 桑業龍說。
如專傢所言，根據官方此前發佈的公告，此次公務員遴選選調的面試人選，與遴選選調職位的比例一般為 5 ∶ 1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於 3 ∶ 1。
面試名單陸續公佈 作弊將取消錄用資格
14 日，包括水利部、國土資源部、國傢安監總局等諸多中央機關公佈瞭此次公務員遴選和選調的面試公告，並列出瞭面試人員名單，絕大多數單位將面試時間確定在本月 25 日至 28 日舉行。
按照各單位發佈的面試程序，面試前，各單位將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格。考生放棄面試資格，須提交放棄面試的書面聲明。
進入面試環節，各單位再度強調瞭公務員選拔的嚴格紀律。
例如，國傢民委在面試公告中要求，考生須對提交材料的真實性和完整性負責，報考資料不全或信息虛假的，取消面試和遴選資格。參加面試還需要簽訂保密責任書。
中國紅十字會要求，考生面試和候考時嚴禁使用通訊設備，一經發現將取消面試資格。全部面試結束前不得離開和使用通訊工具。
國務院發展研究中心要求，考生應遵守保密要求，不得攜帶通訊工具進入面試場所，任何考生不得對外泄露試題信息。考生必須遵守面試考場紀律，若有作弊行為，取消錄用資格。
中央機關選拔公務員面試，考查什麼？
與人們熟知的國考不同，中央機關公務員的遴選和選調，可以說主要是在暢通和規范基層公職人員的 " 上行通道 "。
那麼，中央機關遴選和選調公務員的面試環節考查什麼，又如何進行？
根據已經公佈的面試公告，部分單位已在面試公告中透露瞭具體的面試方式，例如，國傢林業局和國傢民委均明確面試方式為 " 無領導小組討論 "，國務院發展研究中心、中國纖維檢驗局確定的面試形式為 " 結構化面試 "。
" 中央機關遴選考試面試主要由招錄機關自行組織，具體采用‘無領導小組討論’還是‘結構化面試’，這由用人單位來確定。" 桑業龍說。
這兩種面試形式有何差異？桑業龍說，兩種面試測查的要素相同，隻不過結構化面試是對考生一個一個單獨進行面試，無領導小組討論一般是對考生分組，一般每組 6 至 8 人，在一起面試。
" 面試主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表與專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其他要素。" 桑業龍說。
按照程序，面試結束之後，考生還要經過體檢、考察、公示等環節。考察對象與遴選或選調職位的比例一般為 2 ∶ 1，對於數量在 2 人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低於 1.5 ∶ 1。 ( 完 )
