目前，除西藏、黑龍江 2 地外，其餘 29 省份均已公佈 2016 年平均工資數據。與 2015 年相比各省職工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全國平均工資水平。以城鎮非私營單位就業人員平均工資計算，北京職工年入近 12 萬元居首，河南不足 5 萬元墊底。
不少網友感慨自己這次又 " 拖後腿 " 瞭，但感嘆之餘你真的瞭解 " 平均工資 " 嗎？平均工資是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，並將在這 6 個方面影響你的收入！
影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
職工平均工資發佈後，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公佈。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的 300% 確定，下限按照上年度職工月平均工資的 60% 確定。而對於大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
影響公積金繳費基數上限
除瞭直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的 300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
影響退休人員基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
國傢建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公佈後，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國傢標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
影響經濟補償金標準
" 平均工資 " 在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，年限最高不超過 12 年。
影響經濟補償金免稅范圍
對於 " 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國傢稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅 "。
目前，除西藏、黑龍江 2 地外，其餘 29 省份均已公佈 2016 年平均工資數據。與 2015 年相比各省職工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全國平均工資水平。以城鎮非私營單位就業人員平均工資計算，北京職工年入近 12 萬元居首，河南不足 5 萬元墊底。
不少網友感慨自己這次又 " 拖後腿 " 瞭，但感嘆之餘你真的瞭解 " 平均工資 " 嗎？平均工資是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，並將在這 6 個方面影響你的收入！快跟工人日報小編（ID：grrbwx）一起看看！
影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
職工平均工資發佈後，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公佈。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的 300% 確定，下限按照上年度職工月平均工資的 60% 確定。而對於大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
影響公積金繳費基數上限
除瞭直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的 300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
影響退休人員基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
國傢建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公佈後，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國傢標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
影響經濟補償金標準
" 平均工資 " 在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，年限最高不超過 12 年。
影響經濟補償金免稅范圍
對於 " 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國傢稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅 "。
