騰訊科技訊 據外媒報道，在上個月底打車服務公司 Uber CEO 特拉維斯 - 卡蘭尼克（Travis Kalanick）離職後，這傢陷入困境的公司正在緊鑼密鼓地尋找接班人。與此同時，由 14 個人組成的委員會監管著該公司逾 1.2 萬名員工。這不是一項容易的工作，也不是長久之計。新的 CEO 到底何時選出？沒有 CEO 的 Uber 還能挺多久？
新的 CEO 還在物色中
一個由五名 Uber 董事會成員組成的 " 高管物色委員會 " 目前正在篩選應聘者提交的簡歷。這傢公司經歷瞭長達數個月的公關危機，而且與谷歌 ( 微博 ) 母公司 Alphabet 旗下的無人駕駛汽車部門 Waymo 陷入瞭法律糾紛。現在，它的士氣一蹶不振。但是，這一切並沒有讓應聘者望而止步，因為很多人排著隊想頂替卡蘭尼克的位置。該委員會稱，他們已面試瞭好幾個候選人。
有傳聞稱，那些可能對接任卡蘭尼克 CEO 職位感興趣的人包括雅虎前 CEO 瑪麗莎 - 梅耶爾（Marissa Mayer）、Twitter 前 COO 亞當 - 貝恩（Adam Bain）和迪斯尼前 COO 湯姆 - 斯泰格斯（Tom Staggs）等等。
分析師稱，Uber 公司吸引瞭眾多應聘者，這並不令人感到驚訝。對於那些有很大抱負的人來說，這恰恰是一個大顯身手的好機會。他們可以扭轉乾坤，帶領 Uber 公司上市，至少也可以掌管這傢估值最高的私人科技公司。Uber 公司原來的 680 億美元的估值據說從危機爆發以來已下跌瞭不少，但是它仍然值至少 500 億美元。
卡耐基梅隆大學的副教授、杜克大學研究主管維韋克 - 瓦德瓦（Vivek Wadhwa）稱，盡管經歷瞭一系列風波，但是 Uber CEO 的職位可能是 " 世界上最受矚目的工作。" 瓦德瓦表示，他已與負責物色 CEO 人選的人交談過。這些人告訴他，該公司希望尋找一名 " 可以扭轉 Uber 局面 " 的 CEO。
" 這是一個難得的機遇。" 瓦德瓦解釋說，" 無論誰來到這傢陷入困境的公司，隻要扭轉局面，就會變成英雄。"
估值和士氣都下降瞭
與此同時，該公司現在的掌舵者是由 14 個人組成的委員會。據推測，真正負責 Uber 公司的人包括：首席技術官吐安 - 帕姆（Thuan Pham）、人力資源主管利亞納 - 霍恩西（Liane Hornsey）、首席安全官喬 - 沙利文（Joe Sullivan）、負責 Uber 美國和加拿大業務的瑞秋 - 霍爾特（Rachel Holt）、剛剛從哈佛大學商學院聘用的領導和戰略高級副總裁弗朗西斯 - 弗萊（Frances Frei）。
這是一個不同尋常的管理結構，這個委員會要監管逾 1.2 萬名員工。這絕不是一個輕松的工作。瓦德瓦稱，他曾瞭解投資者對於 Uber 現在的價值有何看法，結果這名投資者說 " 已沒多少價值 "。該公司的士氣很低落，一些員工對於該公司的未來發展感到 " 擔心和憂慮 "。還有些員工則對卡蘭尼克被迫離開公司感到義憤填膺。在卡蘭尼克辭職後，幾名 Uber 員工和經理曾簽署一份請願書，呼籲恢復卡蘭尼克的職位。
" 你不可能用一個委員會來經營一傢公司。" 瓦德瓦解釋說，" 尤其是像 Uber 這樣深陷困境的公司。"
科技人才公司 10x Management 的執行合夥人邁克爾 - 索羅門（Michael Solomon）稱，通常來說，當 CEO 辭職或被解雇後，公司都會任命 COO、CFO 或其他高管代任臨時 CEO。Uber 公司的管理委員會的任務就是 " 維持公司繼續運營 "，並確保改善消費者對公司的不良印象。
早在卡蘭尼克辭職前，Uber 公司就一直在物色新的 COO。但是，該公司還有很多其他高級管理崗位是空缺的，包括 CFO、總裁、總顧問和高級工程副總裁。
新 CEO 可能會受掣肘
從卡蘭尼克離職以來，Uber 似乎一直很低調，除瞭宣佈幾個新的計劃。在周四，Uber 公司宣稱，它已與俄羅斯搜索巨頭 Yandex 旗下的打車服務部門 Yandex.Taxi 建立瞭合作關系。作為該協議的一部分，這兩傢公司將合作成立一傢新的合資公司。其中 Uber 公司將出資 2.25 億美元，持有該合資公司大約 37% 的股份。
此外，Uber 公司還面向美國司機推出瞭小費服務。這是該公司推行的旨在改善司機關系的 "180 天改變 " 計劃的一部分。該公司宣稱，它將會在未來六個月宣佈其他改進措施。
與此同時，Uber 公司據說還在密切留意物色 CEO 的進展。
瓦德瓦稱，無論誰接替卡蘭尼克的職務，在走馬上任後，他或她將會處在一種極為尷尬的位置上。卡蘭尼克仍然列席 Uber 董事會，而 Uber 聯合創始人加裡特 - 坎普（Garrett Camp）擁有很多 " 超級投票股權 " ——每股有 10 個投票權。因此，Uber 的董事會還不可能完全摒棄卡蘭尼克。
" 他們在物色 CEO 人選的時候必須與卡蘭尼克合作，就像任何董事會必須與大股東合作一樣。" 風投公司 Tusk Ventures 的創始人佈拉德利 - 圖斯克（Bradley Tusk）說。他從 2011 年起就是 Uber 的早期顧問和投資者。
瓦德瓦認為，卡蘭尼克可能在物色 CEO 人選和新 CEO 領導下公司的發展方向等方面都有一定的影響力。
" 我想，最大的問題是卡蘭尼克仍然有多少控制權。" 瓦德瓦說，" 他是否會卷土重來？他是否會在幕後繼續影響 Uber？"（編譯 / 樂學）
