本文系融 360 專欄作者 " 越女事務所 " 原創作品，僅代表作者個人觀點，不代表融 360 官方立場，轉載請聯系作者授權。
Dawn：
越女你好，我是剛畢業的大學生，今天去簽就業合同時，公司建議我們簽一年的 " 高校畢業生見習 "。這是國傢對畢業就失業的大學生的扶持政策，去公司見習，每個月補貼生活費。
如果簽瞭，第一年就不用交五險一金，還能拿 800 元補貼。這樣公司節約錢，我們也可以多一點收入。
靠譜麼？
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真是一傢好雞賊的公司。
很多人跟我表達過類似看法，覺得交社保不劃算，想讓公司直接發現金。
「我一份工做不長、不準備在這個城市呆太久、養老金就是騙人的 ...」
等等。
好吧 ~ 如果你堅持認為養老金就是騙人的、不值得，我也無法反駁。
是的，養老金非常不劃算，它已經空轉多年，現在交的錢，都用在瞭老一輩身上，我們恐怕要努力活到 99，才能把本兒賺回來。
但我們交社保，並不隻是為瞭養老金吖。
它的價值遠不止於此。
一、
社保裡最值得擁有的——醫保，這是中國最劃算的保險，性價比極高。
醫保費用低、免賠額少、1800 元起就可以報銷，能多次賠付、大病小病來者不拒、帶病投保也沒問題。
從 " 必買 " 程度來說——醫保第一、補充醫療次之、然後才是商業保險；
無論你要在一個城市呆多久，隻要你還在中國，就一定要有醫保。
就算隻為瞭醫保，你也得交社保。醫保和養老險是捆綁的，不能單獨繳納。
二、
第二個容易被我們忽略的福利，是生育保險。
也包含在五險一金中。
很多人以為，生育險隻能用來報銷生孩子、產檢的醫療費，幾千元就到頭瞭，作用不是很大。
實際上，醫療費是小事，生育津貼才是大頭兒。
媽媽們在生瞭寶寶之後，肯定要歇產假，比如北京，產假最長 128 天，在此期間你的工資，是靠生育津貼來支撐的。
舉個栗子：
淺九（... 少女九聽瞭想打人）去年的月平均工資是 6000 元，也就是社保繳費基數 6000。她今年生瞭寶寶，休瞭 128 天的產假，那她能拿到的生育津貼就是：
6000 元 ÷30 天 ×128 天 =25600 元。
這部分錢不扣個人所得稅哦，全歸你。
生育津貼對女人來說，很重要，如果沒有它，你在休產假期間的所有工資，就要由企業自己負擔瞭。
而一個理性的企業，怎麼會願意 " 白養 " 員工呢？為瞭減少成本，企業很可能找各種理由不雇傭生育年齡的女生、變相辭退懷孕的員工、催逼你提前上班 ...
這樣赤裸裸的性別歧視，我的同學就遭遇過。
為瞭能理直氣壯的休產假、生寶寶，必須要求公司給你上社保。
這也是為瞭老板好，是吧？
三 .
再說說公積金。
公積金是自己交一半、企業交一半，雖然很多人說公積金 " 劫貧濟富 "，我倒覺得它非常的實用，無論買房、租房、裝修，都能很容易的取出來。
而且現在也能異地轉移瞭，換城市，隨時帶著走。
最重要的是，公積金給瞭我們一個超低息借錢買房，成為有產階級的機會。
3.25% 的利率啊，這麼便宜的錢，不交公積金，你到哪兒去找呢？
我的朋友 W，當初就是靠著公積金，以及東傢騰訊的買房補助，才很快在北京有瞭小傢。
黨的政策亞克西 ...
Ps.
其實，社保還有很多、很多的用處，國傢為瞭強推它，把它和各種福利政策捆綁，不到用時不知道。
比如在大城市買車、買房，申請自住房、孩子上學 … 比如開證明、辦簽證、銀行借錢 ...
所以，我建議所有公司人，都為自己爭取一份完備的五險，即使是最低額度，也比完全不交強。
我的一個人事朋友前幾天感慨：
避稅、不交社保，好像省下瞭很多錢，但到瞭需要證明社會地位的時候，你才會發現，自己其實是做瞭傻事 ...
