" 你現在混日子，小心將來日子混瞭你。"（圖片來源於網絡）
請問你，什麼是對職場人的最高評價？
除瞭 " 有想法 "，另一個，應該是 " 沒有混日子 "。
最近，" 混日子 " 成為網絡熱詞，許多人都在討論這個話題。
360 創始人周鴻禕的一篇舊文也被翻瞭出來。文章說，在公司混日子的人，最終傷害的是自己。
這個世界正在加速拋棄混日子的人。但是，到底什麼樣的狀態，算是混日子？
我的答案是：如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子。
01
我第一次聽到這句話時，是七年前。
那時，微信還沒有出現，微博上滿是口水，紙媒還火得一塌糊塗。不少媒體的記者，月收入都能輕松過萬元，一些報社的年廣告收入，動輒就是數億。
但有一個紙媒同行，毫不猶豫選擇瞭辭職，投身到當時還不被看好的新媒體領域。許多人不解，我也偷偷問他，為什麼要離開。
他的答案，讓人驚訝。
他說，雖然我是報社的資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰，不會被超越，也看不到更大的世界。如果再這樣呆下去，就是在混日子瞭。
七年前，我還是職場小白，不大明白這位前輩的回答。現在再來想，總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子，這大概是關於職場狀態最生動的描述瞭。
02
總見到和自己差不多的人，說明你是可以被替代的員工。
一個人靠什麼才能在公司立足，不被同事輕易取代？最核心的要素，無非是稀缺的個人價值，和快速成長的能力。通俗的說，你要成為一個非常厲害的人，你要成為那個看起來就特立獨行、牛逼哄哄的人。
你雖然優秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。
你 80 後，大學畢業，工作 10 年瞭，每月工資 7K，偶爾請假，沒有強烈的上進心，你並不羞愧，因為你發現周圍的人都是這樣活著。
你 90 後，來公司 4 年瞭，你沒有一技之長，下班後熱衷於聚會，你的不少同事也這樣。
這真的不是穩定，而是你的工作狀態非常平庸，你沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。這不是混日子，是什麼？
03
總見到和自己差不多的人，說明你在一個 " 弱圈子 " 裡。
有段話很戳心，一個三本學校裡的學術大牛，一個普通銀行裡的普通職員，一個小城市裡呼風喚雨的土豪，他們總是很容易沾沾自喜。
為什麼會是這樣？因為在一個巴掌大的圈子裡，他們看到的都是非常普通的人，所以輕易的就稱王稱霸與沾沾自喜。但如果把他們放到一個更大的世界裡，他們的優越感就會迅速消失。
一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強關系好友。
總是見到和自己差不多的人，表明的，其實是你所在的圈子非常弱，你的同事並沒有比你優秀太多，他們難以激發起你奔跑和追趕的欲望。
圈子，決定著我們的格局和命運。你在沒有危機感的圈子裡，自然隻能混日子。
04
總見到和自己差不多的人，還表明你呆在一個暮氣沉沉的公司裡。
曾經采訪過一個倒閉公司的員工，至今仍記憶深刻。
他說，在公司關張的前一年裡，自己每天見到的都是 " 老樣子 " 的同事，他和你談的，要麼是不見起色的生活，要麼是乏味的伴侶，要麼是對公司前途的擔憂。他們分享的，沒有關於未來的驚喜，也沒有什麼新鮮事情。
一個成長期的公司，有著嚴格的考核激勵機制，有著良好的晉升發展空間，還有著員工成長的渠道與機會。有著奔頭。員工每天自帶激情與雞血，相反，一個暮氣沉沉的公司，配套機制不齊全，員工難免不思進取，得過且過。
這是一個負循環，公司在混著員工的工作，員工在混著日子，也順帶著混瞭公司的前途。
05
前幾天，和一位多年不見的老友聚瞭下。
才知道，半年前，他已經辭去瞭小公司的副總，以 34 歲的高齡，應聘成一傢行業內頂尖企業的中級雇員，他周末還在復習英語，準備報考中山大學的碩士。
他說，感覺自己的人生還可以再搶救一下。
有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要麼是為瞭賺錢，要麼是為瞭實現理想，如果什麼都沒得到，卻在混日子，那麼太可惜瞭。
所以，如果你總是看到比自己優秀的人，說明你正在走上坡路，需要繼續加油。如果你總是看到和自己差不多的人，甚至總是看到不如自己的人，說明你正在混日子，需要改變。
能夠混日子的人，也有，但那是在職場早已打下江山的人，他們功成名就。
你還年輕，還沒有資格。你的人生，還可以再搶救一把。
