原標題：手機敗給華為，電腦輸給惠普，聯想要拿 " 身傢性命 " 豪賭一筆大買賣
從 2001 年擔任聯想集團 CEO 開始，17 年間楊元慶經歷瞭兩次大的危機。第一次是 2008/09 財政年度聯想集團巨虧，當時柳傳志重新出山，最終力挽狂瀾。第二次是從 2015 年開始聯想再次出現虧損，業務陷入滯漲狀態，近日不僅 PC 業務被惠普搶瞭老大的位置，曾經輝煌的手機業務也不見起色。
顯然，讓已經 73 歲的柳傳志再次出山不太現實，那麼楊元慶如何扭轉聯想集團面臨的危機呢？
今天（7 月 20 日）楊元慶為聯想集團開出瞭兩個藥方：抱緊劉強東的大腿以及賭上聯想的身傢性命押註 AI（人工智能）。
不過，這兩副藥能治好聯想集團嗎？
楊元慶：達不成目標就辭職
今日，聯想 2017 全球創新科技大會 ( Tech World ) 在上海舉行。這次大會，楊元慶找來瞭京東董事局主席兼 CEO 劉強東和蔚來汽車創始人兼董事長李斌。
▲圖片來源：聯想集團官方微博
根據騰訊科技報道，聯想、京東 2016 年曾達成協議，聯想全線產品未來三年力爭在京東實現 600 億人民幣的目標銷售額。2017 年 6 月，重新回歸的聯想集團執行副總裁兼中國區總裁劉軍與京東 3C 事業部總裁胡勝利達成瞭新的承諾，600 億的銷售目標變為 800 億，並可能沖刺 1000 億。
劉軍今天在接受采訪時說，這 800 億目標中，有 600 億是 PC，150 億是手機，50 億是其他產品。
楊元慶補充說，如果三年內這 800 億目標要是實現不瞭，後果就是自己下臺。
同時，在這場主題為 " 讓世界充滿 AI" 的大會上，聯想推出瞭一系列智能硬件產品，包括智能心電衣、聯想智能音箱 +、聯想智能服務機器、晨星 AR 等設備。
根據第一財經日報的報道，楊元慶表示，" 聯想已經看到，AI 是信息產業的未來，聯想已經賭上身傢性命去押註 AI。"
PC、手機均面臨挑戰
轉型，正是楊元慶給危機中的聯想集團開出的藥方。
目前，聯想集團在個人電腦和手機業務上均面臨不小的挑戰。
個人電腦方面，市場研究機構 Gartner 近日發佈的報告顯示，2017 年第二季度全球 PC 出貨量為 6110 萬臺，較上年同期下降 4.3%。這是全球 PC 出貨量連續第 11 個季度出現下滑，也是 2007 年以來的最低紀錄。
同時，Gartner 數據還顯示，該季度惠普超過聯想居第一，坐上全球 PC 老大寶座。
丟掉個人電腦老大地位的同時，陷入低迷的手機業務也未見起色。據聯想集團今年 5 月底公佈的 2016/17 財年（截至今年 3 月 31 日）財報顯示，其移動業務在中國的收入和銷量繼續錄得下跌；在年內錄得的全球智能手機銷量同比下跌 22%，全球智能手機市場份額在本財年錄得 3.5%；集團移動業務的收入同比下跌 10% 至 77.07 億美元。
其實，在手機業務上聯想一度十分領先，曾經成為市場占有率第一名。但從 2014 年開始市場份額逐年下降，數據顯示，2015 年聯想手機在中國市場上的銷量已跌出前五，排在華為、三星、蘋果、小米和 OPPO 之後。根據 IDC 發佈的 2017 年第一季度全球智能手機出貨量數據，聯想第一季度出貨量為 1200 部，僅列第 8 位，而華為的出貨量是 3500 萬部。
尤其是和小米、OPPO、vivo 等後起之秀相比，作為老大哥的聯想手機更顯得落寞。
不過，楊元慶今日表示，今年下半年，外界將看到聯想轉型的成效，智能手機 ( 聯想移動業務 ) 將會進入扭虧為盈的軌道。
楊元慶坦言，未來聯想仍將以 PC 為核心，但這裡的 PC 不再局限於個人電腦，而是 " 個人計算設備 + 雲 "，最後演進為 " 個性化計算設備 + 個性化雲 "。未來將在智能設備、智能雲平臺和智能服務三個技術方向加強投入。
天價薪酬惹爭議
每經小編（微信號：nbdnews）註意到，從楊元慶進入聯想的第一天開始，挑戰似乎就沒有斷過。1989 年，25 歲的楊元慶進入聯想工作，不過，他這個中國科技大學計算機碩士畢業的高材生幹的第一份工作竟然是銷售。
不服輸的性格使楊元慶逐漸在聯想站穩腳跟。1994 年，聯想成立瞭以楊元慶為首的微機事業部，就在那一年，國外品牌大舉進入中國，楊元慶頂住瞭壓力，使聯想成為一枝獨秀的國產品牌。2004 年，楊元慶主導聯想收購 IBM 的個人電腦業務，這場蛇吞象的並購使聯想一躍成為中國企業走向國際化的標志。
不過，近年來聯想集團業務陷入低迷，領著高薪的楊元慶受到瞭不少的爭議。
根據福佈斯 2015 年的數據，當年楊元慶以近 1.19 億元的薪酬再度成為內地、香港兩地上市公司 CEO 榜首。這也是楊元慶連續三年排行榜首。
▲圖片來源：聯想集團官方微博
2015/16 財年聯想集團虧損達 8.4 億元人民幣之後，楊元慶宣佈放棄 2016/17 財年的年終獎金。
雖然放棄瞭年終獎金，楊元慶的收入仍然是一個驚人的數字。根據聯想集團發佈的 2016/17 年報，2017 財年包括薪金、長期激勵獎勵等，楊元慶從聯想集團得到的薪酬達到 1924.5 萬美元。
楊元慶喜歡用登山來形容聯想集團的發展，把登頂視為企業發展的唯一目標。可能在這個過程中，會有人感到厭倦和無趣，甚至會批評登山的付出，但在敢於冒險的楊元慶心中，山就在那裡。
你用過聯想的產品嗎？你對它的評價如何？你是否看好聯想的轉型？歡迎留言與小編討論。
