35 歲，在職場中是一個尷尬的年紀，會遭遇職業瓶頸、新人競爭等各種危機，許多 80 後就正面臨著如此 "35 歲危機 "。那麼，35 歲以後怎麼幹？是升職、跳槽、轉行、創業，還是提前退休 …… 這個大問題趁早就該考慮起來。
35 歲，在職場中似乎是一個尷尬的年齡。在這一年齡階段，往往是 " 上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小 "，一方面是升職無望，另一方面又不甘居於人下——這種現象，被稱為 "35 歲危機 "。
不難理解，如果每個人在 35 歲以後都能如願獲得高薪、成為高管，或是成功地退休、回傢享受生活，那自然也就不存在什麼危機，然而，事實卻並非如此 ……
隨著歲月的流逝，最早的一批 80 後已經過瞭 35 歲，而更多的 80 後則即將面臨所謂的 "35 歲危機 "。35 歲以後幹什麼，是個大問題。
" 後 35 歲 " 的危機
今年上半年，一篇題為《深圳兩套房面臨失業，中年財務危機引發傢庭悲劇》的文章引發瞭熱議，38 歲的主人公由於拒絕瞭公司的出國安排，而被變相 " 裁員 "，造成收入中斷，還貸也成瞭問題，還要照顧辭職在傢生二胎的妻子，但要找到同等收入的工作卻並非易事。
2015 年，雅虎宣佈將關閉擁有 300 多名員工的雅虎北京全球研發中心，近 350 名員工不得不離職，而這些人均是來自海內外的優秀技術人才，85% 以上擁有研究生以上學歷，42% 來自中國排名前十的高等學府，20% 擁有海外留學背景。
更早的時候，微軟曾宣佈瞭史上最大規模的 1.8 萬人裁員計劃，而剛剛收購來的諾基亞成瞭重災區，由於對補償方案不滿，數百名原諾基亞中國的員工打出橫幅，進行集體抗議。
同樣事情也發生在曾經的摩托羅拉，在裁員人數最多的北京、南京等地，員工抗議公司的做法為 " 暴力裁員 "…… 在這些被裁的人中，很多都是企業的老員工，曾為公司奉獻瞭十多年的青春。
失業、被裁員——是 35 歲以後最大的擔憂之一。因為 35 歲是一個 " 輸不起 " 的年紀，一旦失業，就會面臨養傢糊口、子女教育、贍養父母、房貸車貸等方方面面帶來的經濟危機。
然而，如今隨著技術的發展、行業的更迭都無比迅速，即使進入世界 500 強等大企業，也不能意味著拿到瞭終身的 " 鐵飯碗 "。無論是個人，還是公司，都存在著巨大的競爭壓力，個人即使是擁有高學歷，或是數十年的從業經驗，隻要跟不上市場的需要，就時刻承擔著被 " 淘汰 " 的風險。
未來，計算機技術和人工智能迅速發展，許多勞動力密集型行業的工種也將逐漸被機器取代，一個人無論在過去為某一公司或行業作出瞭怎樣的貢獻，失業或許都在所難免。
中年職場風險加劇
誠然，並不是所有人都會在 35 歲以後面臨失業，但即使是沒有遭受失業打擊的，也並不意味著毫無危機可言，更多的風險深藏於冰山之下。
到瞭 35 歲的當口，向上看，是職業的瓶頸。比起失業，更多人面臨的實則是職場的 " 天花板 "，以及收入增長的乏力。在企業中，中高層崗位十分有限，是金字塔的頂端。在 20 多歲初入職場之時，隻要認真、肯幹，假以時日從初級崗位努力晉升到中級崗位，並非難事；而在 35 歲之後，職場之路變得尤為狹窄，是否能成為企業高管的內在因素很多，除瞭個人的工作能力以外，性格、機遇、人際關系等 " 軟性 " 要素通常能起到決定性作用。如果說有少數人能在這場競爭中勝出，那麼剩下的大多數人則隻能另謀出路。
向下看，則是新人的競爭。許多公司的中低層崗位，如銷售、會計、行政類工作總體的技術含量不高，因此更容易被替代；此外，也有一些工作，如程序員、財務審計員等，對員工身體素質的要求較高，35 歲以後很難在體力上與剛畢業的新人競爭。一邊是 " 便宜 " 且產量大的新人，另一邊則是薪酬更高，卻精力衰退、傢務纏身的 " 老人 "，任何經濟效益至上的企業顯然會更青睞前者。
不能向前進，也不願向後退，"35 歲 " 似乎就這樣被夾在瞭中間，而要快速擺脫這種處境，也並不容易。初入職場時，空餘時間較多，下班後仍有許多時間可用於學習充電，而 35 歲後則需將大量時間精力投入到傢庭中，照顧年幼的子女和年邁的父母，如此時才想到要提升技能、增加職場籌碼，難免力不從心。
此外，無論是跳槽謀取更高發展，轉行從頭再來，還是創業另打下一片天地，都少不瞭要對自己進行重新定位，會面臨較高的風險，也需要很大的決心勇氣。
挑戰自我才能抓住機遇
在 "35 歲危機 " 來到之前，要早作準備，為未來的升職、轉型、創業或退休提前鋪路，才能將危機轉變為人生的機遇。
一是升職。順利晉升、成為公司高管，是許多人 35 歲以後最理想的職業狀態。除瞭在原公司升職以外，也可以通過跳槽來達到 " 升職 " 的目的，但無論如何，升職都不是一兩天的事，而是需要長年累月的積累與規劃，隻有從年輕時就開始不斷提升競爭力，保持學習新知識、新技能的熱情，並且鍛煉自身的 " 高層 " 思維，如關註行業變化、掌握管理技能等，才能在職場中始終立於不敗之地。
二是轉行。正所謂，" 一轉行窮三年 "，35 歲以後轉行會比跳槽承受更大的風險。最初在一個行業用瞭 10 多年的時間從底層不斷往上，而 35 歲以後轉行則不可能完全從頭開始，而是要找到相關性的行業，發揮原來的經驗技能。同時，也需要在轉行前就註意積累自身的學歷、興趣、人脈等資源。
三是創業。35 歲開始創業，也是一條可以考慮的出路。相比一般的跳槽、轉行而言，創業對自身和資源的要求更高，也可能會冒更大的風險。從自己所從事的行業中找到商機，一開始通過 " 兼職創業 " 摸索，等到生意有起色時再全身投入，也是一種降低風險的選擇。各行各業有不同的商機，選擇創業，既要善於在工作中發現行業痛點，也要能夠承受創業初期的心理落差。
無論作出何種選擇，首先要離開自己原本心理上的 " 舒適區 "。所謂舒適區，指的是一個人最習慣的心理和行為模式，在其中人會感到舒適、放松、穩定。在 35 歲左右，也正是人最依賴於 " 舒適區 " 的時候，如在此時想在事業上有更大的突破，就要嘗試離開自己曾經早已習慣、能夠輕松掌控並感到安全的 " 舒適區 "，而去作出新的挑戰，擁抱新的機遇。
提前退休也未嘗不可
不過，也並不是所有人到瞭 35 歲以後都應該將壓力變成動力，逼迫自己 " 更上一層樓 "，如果有瞭充分的財務準備，也完全可以選擇提前退休。
根據《理財周刊》的測算，對於普通夫妻二人而言，擁有 450 萬元左右的可投資資產，就可以實現初級的財務自由。要通過 10 多年的工作時間，在 35 歲積累到這筆資金，其實並不是隻有超高收入的精英人士才能達到，一般人也可以通過加速職業發展、開源節流、不買房等手段實現這一目標。提前為自己的人生規劃一條 " 財務自由 " 之路，也可以讓 35 歲以後生活無憂。
總的來說，35 歲已不是拼顏值、拼體力的年紀，但卻能在智慧、眼光、閱歷與資產上更勝一籌。在年輕時多積累這些 " 財富 "，並趁早做好人生規劃，那麼到瞭 "35 歲 " 的當口，無論是繼續挑戰事業，還是索性退休，就都能從容應對。
