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來源：創業邦（ID：ichuangyebang），作者：淺夏
作為互聯網圈的焦點，馬雲和他的阿裡似乎總被各種各樣的話題和新聞所圍繞。
馬雲曾說，阿裡最厲害的地方是團隊配合和文化，他認為自己的管理和領導方法是中國最好的，勝過馬化騰和李彥宏，並對於自己的團隊則是相當自信：" 別人開 4 倍工資也挖不走我的員工！"
是的。很多人都知道馬雲酷愛武俠、太極，而除此以外，馬雲也擅長攻心術。這其中就表現在對員工傢屬的關愛。
7 月 14 日，阿裡巴巴員工的朋友圈被一條消息感動和刷屏瞭：阿裡出臺瞭一項名為 " 康乃馨 " 的關愛父母計劃。
每個在職的阿裡員工，除瞭自己每年一次的公費體檢外，還享有 2 名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以報名參加。
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，隻要通過阿裡自建的體檢系統，員工就可以幫父母預約好醫院、項目、時間。
不在杭州也不要緊，阿裡合作體檢機構在全國 100 多個城市都有分支，員工可在全國范圍內帶父母體檢，十分人性化。
據瞭解，阿裡巴巴的員工，平均年齡為 33 歲。隨著生活節奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都無法時時相伴於父母身邊，但是阿裡卻替員工惦記著傢人的身體健康，如此貼心的福利也是沒 sei 瞭。
根據阿裡提供的體檢公司，在其官網上可以看到，即使在活動期間，按照企業團購價，人均體檢的費用也近千元。也就是說，光這一個新增福利，阿裡每年就要掏出上億元。
阿裡之所以這麼做，是有原因的。就像有的網友說的，很多我們上一輩的老人都不舍得花錢去體檢，或者說根本沒有這個意識。
這次，企業以免費的方式去做，相信沒有人不願意瞭。就沖這份貼心和有情有義，阿裡也值得所有人點贊！
除瞭承包員工傢屬的健康體檢外，阿裡的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面，早前就有很多人羨慕的不得瞭。
員工要結婚？
每年 5 月 10 日的阿裡日，阿裡都會為員工舉辦集體婚禮，馬雲每年都親自證婚。
在 2917 年第十三屆阿裡日上，公司為 102 對新人舉辦集體婚禮，CEO 張勇首擔證婚人。
馬雲因身在美國，第一次爽約。但遠程視頻為新人送上瞭祝福。他表示，幸福是關註出來的、是參與出來的，而愛是做出來的。希望大傢多關註下一代，多生孩子、生好孩子 ……（員工不知道有沒有被老板的祝福辭閃瞎眼）
在阿裡企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作 1 年，阿裡員工被視為 " 一年香 "；工作 3 年是 " 三年醇 "；而工作 5 年則是 " 五年陳 "。按照工齡會取得相應紀念物品，" 五年陳 " 就是完完全全的阿裡人，頒發一枚白金戒指！
阿裡巴巴創立至今，已經有 2 萬多名員工得到瞭 "5 年陳 " 戒指，單個戒指造價在 4000 元左右，初步估算阿裡巴巴授予員工戒指總金額已經接近 1 億元。
員工要買房？
房子可以說是中國人最看重的東西，而阿裡顯然也註意到瞭這一點，設置有 "iHome 計劃 "，會給員工提供 30 萬無息貸款，用於購房首付。再也不用七大姑八大姨地借錢瞭。
提供對象為在阿裡巴巴集團服務期限滿 2 年且符合相應條件的大陸正式員工，這部分員工如需購置工作地首套住房（以傢庭為單位）可向公司申請置業貸款。
這還不夠，阿裡還在杭州總部附近，新建瞭 380 套阿裡員工專享公寓。這些福利房內部售價隻有市面價格的六成。
員工要生孩子？
在阿裡，有很多女性工程師，女博士。馬雲曾說，阿裡巴巴成功的很重要的一個秘訣就在於我們有大量的女性。
況且，每逢剁手節，女性也是主力軍。阿裡關註女性是太應該的事瞭。
阿裡園區大多都是 80 後 90 後，6000 多人的園區每年能生 700-800 個孩子，孕婦也是隨處可見。曾經阿裡巴巴的行政為瞭體現對員工的關懷，采購瞭一批價格在 300 元的孕婦防輻射服，一人領兩件，價值 600 元。這樣一年下來成本大概是 48 萬。
懷孕後，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。
員工有孩子瞭？
阿裡有 "iBaby 子女教育關懷計劃 "，為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環境。
今年 2 月份，馬雲辦的學校被報道出來！多名阿裡巴巴員工在微信朋友圈轉發 " 雲谷學校 " 的網站鏈接。這是一所從幼兒園到高中的 15 年制私立國際化學校，解決杭州外籍人士、高層次人才子女就學問題；由阿裡巴巴合夥人出資舉辦，阿裡運營。
學校每班 18~24 人，未來能滿足 3000 人同時就學，最快年底開工。
阿裡還投資 5 億元創立 " 阿裡巴巴教育基金 "，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的後顧之憂。
考慮到不斷上漲的物價壓力，阿裡集團向基層員工提供一次性物價和子女教育補貼，超過 4000 萬元。
員工生病瞭？
"iHelp 蒲公英計劃 "，若員工或員工傢屬得瞭重大疾病，將援助 5-10 萬元援助金。
"iHope 彩虹計劃 "，傢庭特別困難的員工，還會提供 3-5 萬元的特困援助金。
連出差都給買差旅保險，保障員工的安全。
員工是吃貨？
這裡需要帶你瞭解一下阿裡的食堂。
阿裡的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。在阿裡總部，居然喪心病狂的有四個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，隻要 22 元！
你可以盡情吃，不用怕胖，因為阿裡還有免費的健身房，私人教練。
加班晚瞭，還有晚餐券。而阿裡又是一個加班很普遍的公司，每年在此投入的費用大概是 2000 萬。
在屢屢打破記錄的雙 11 數據背後，自然少不瞭成千上萬的阿裡人徹夜奮戰。
馬雲探班雙 11 籌備現場，稱對銷售數據沒有任何要求，" 圖的就是個開心和快樂 "。
下面就是阿裡員工雙 11 當晚的工作場景：
他們的帳篷、地鋪：
如此辛勞，美食飲料自然少不瞭。
有一年的雙 11，馬雲老板非常開心，在現場用手機掃碼拍下瞭一條售價 38888 元的大魚，成為 " 雙 11" 的第一單。
據說那天，阿裡西溪園區食堂爆滿，隊伍一直排到瞭食堂外面，長達 300 米，都在等著分享這條魚。
食堂方面也安排瞭 3 位刀工瞭得的大師傅，現場上演片魚絕活。
最終隻用瞭半個多小時的時間，一千多份刺身被一搶而光。
吃飽肚子才能開幹，後勤部門也開足洪荒之力，為前線員工準備瞭各種美食。
前方高能，吃貨退讓 ↓↓↓
與以上這些超級福利相比，感覺其他什麼免費飲料、年度團隊旅遊、15 天帶薪年假、餐帖、夜宵、幸福班車、春節開門紅包什麼的都太普遍瞭。
阿裡月薪 2 萬的員工 壕到無法想象
月薪 2 萬應該是阿裡 P6 的平均工資，校招的 P5 在阿裡工作一兩年後，專業能力和價值觀得到主管的認可，可以直接晉升為 P6。
如果說 BAT 三傢公司誰最大方，那一定是阿裡巴巴。
在阿裡巴巴遠赴美國上市之前，公司會給晉升 P6 及以上或社招 P6 及以上發股票。舉個栗子，社招 P6 可以拿到 2000 集團股，約合人民幣 100 萬。也就是說，你拿到阿裡 offer 的那一刻起，你就身傢百萬。
如果你能黑入招行的系統，你會發現一個規律：在每年的 4 月 30 日，所有阿裡人銀行賬戶的數字集體飆升。這一天，是阿裡發年終獎的日子，是公司對員工一年辛苦最好的表示。年終獎少則 3 個月多則數 10 個月，當然不排除因為各種原因考核背 1 的人兩手空空。
然而，年終獎也不算什麼，因考核優異而獎勵的股票期權，這才是真正的大錢。拿螞蟻金服舉例，很多人拿到瞭 10000 股小微股，約合人民幣 150 萬。
而這樣的激勵，每年都在發生。隻要工作能力和價值觀表現得足夠優異（得到主管的認可），你就等著過幾年退休在傢數紅色的毛主席吧。
所以結論是，月薪 2 萬的阿裡人，
很 有 錢 ！
馬克思說，經濟基礎決定上層建築。因此，有錢的阿裡人最喜歡的消費就是買建築物。
也就是買房。杭州的房價簡直感人，除去錢塘江沿岸和武林商圈以及各別墅區的房子外，西湖區的新房均價 3 萬（最新價格是多少請老司機指正）。
在西溪園區工作的阿裡 P6 把置業的目光放在瞭西湖區的學區房，益樂路的東方福邸、文一西路的西溪蝶園 …… 小三房的戶型深受年輕的阿裡人的喜愛，不同的路段價格不同，總房款大概 240 萬，首付三成 70 萬左右。
阿裡人還有一項消費，就是買車。保守估算，每兩個阿裡人就有一臺車。對於阿裡人最痛苦的不是買不起車，而是園區沒有停車位！園區停車 100 元每月，抽中簽的人才有資格，否則隻能停園區外。
所以阿裡的同學都戲稱在園區有豪車不算豪，有自己的車位才是真的豪。
月薪 2 萬的阿裡人買車似乎也有一套規則，開發愛買奔馳，PD 愛買奧迪，設計愛買寶馬。
真可謂
一入阿裡深似海
從此躋身高富帥
希望有一天能成為阿裡員工
如果不行的話，成為阿裡員工傢屬可還行？
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