來源：新聞廣角（ID：qztvnewsxwgj）、共青團中央（ID：gqtzy2014）
今年的國慶假期和中秋節合二為一
過瞭下個星期
假期的腳步慢慢的就近瞭，近瞭！
那麼重點來瞭！
這次中秋國慶一起放
你的單位發什麼瞭？
最痛心：這位小夥伴中秋收到瞭這個—— " 啥也不說瞭！" 寶寶心裡苦啊 ~
最簡單：發個球 因為我們就是賣籃球的不上圖瞭，因為心痛！
最多的就是這個樣子的吧
單位做什麼的發什麼
綠棚種植發瞭一盆蘆薈
制造杯子的發瞭一套杯子
做金龍魚的就更不用說瞭吧 ……
最糾結：單位發放的福利非常貼心 ~ 隻是不會做菜腫麼辦 ~
最生動：" 雖說離中秋還有這麼多天，但貼心的領導已提前發放中秋福利瞭。看到箱子時，很好奇，很激動，很期待 …… 結果一打開，竟然是隻雞，還有毛！再看，竟然是活的活的活的 ……
最正常：就是發月餅的瞭吧，但是 …… 發一口月餅是怎麼回事啊 …… 一口都能吃完，女朋友都沒的吃 ……
說道月餅確實有發正規月餅的，可是口味 …… 難以接受
老板發花式月餅：
巧克力香辣牛肉月餅、青花椒鹵肉月餅 ……
真是隻有想不到沒有買不到
最貼心：單位中秋還有發枸杞的，補血益氣？女生節還發藍月亮
最合適：
其實，甭管是啥，有福利已經是不錯的，更多 " 吃瓜群眾 " 表示連隻活物都沒有 ……
最殘酷：今年中秋，單位發瞭個表
@異地戀的真相：祝大傢端午節快樂，這個算嗎？算的話就這個 ……
@班得瑞：爸爸問我單位中秋發什麼，我說 " 發個毛線 "，爸爸說 " 還不錯，還可以織毛衣 "……
當然
中秋回傢最重要的不是單位發瞭什麼
而是 ……
在外打工多年，今天接到老弟的電話，內容如下：
弟：哥，中秋節回來玩不？
我：回來啊，怎麼瞭？
弟：哦，沒啥事，就是老媽叫我告訴你，你要是一個人回來你就別回來瞭，反正你沒啥好看的！
我：……（好吧，可以愉快滴加班瞭）
自 2012 年實行中央八項規定以來，據有關部門統計，在公款濫用問題上，違規發放福利問題成為瞭案件通報中的一大突出問題。經過近幾年的整治，此問題有瞭明顯好轉，總體上得到瞭廣大人民的認可。不過，也存在一些單位為瞭杜絕此類問題而隻免不發的現象存在。
那麼公務員們有沒有中秋福利呢？有的話是什麼呢？會違規嗎？別急，紀委告訴你 ……
看發放的主體是否特定
按照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》：
違規發放過節福利的主體都屬於黨內法規和國傢行政紀律明確的特定范圍，主要包括機關、事業單位和國有企業 3 個類別。
機關類可以分為公務員單位和參照公務員法管理的事業單位兩個層次；
事業單位可以分為財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位 3 個層次；
國有企業類可以分為國有獨資、國有控股、國有參股 3 個層次。
首先，在機關、事業單位這一類，根據《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若幹問題解釋》（中紀發〔2012〕4 號）和《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令第 31 號），黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理單位及經費來源由財政補貼的事業單位都可以成為違規發放津貼補貼行為的違紀主體。
如，2013 年 9 月，某事業單位從管理費用中支出 79.75 萬元為職工發福利。經過調查認定此行為屬違規發放過節福利，該單位領導連某因對此問題負有領導責任，受到瞭黨內警告處分。
其次，根據《違反〈國有企業領導人員廉潔從業若幹規定〉行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉的解釋》（中紀發〔2012〕3 號），如果國有企業領導人員中的共產黨員違反國傢財經紀律、企業財務制度及黨風廉政建設的相關規定，違規發放過節福利，可以根據《中國共產黨紀律處分條例》相關規定追究其責任。
這裡的國有企業領導人員除國有獨資、國有控股企業領導班子成員外，還包括對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員和國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的人員。
這樣，無論何種形式的國有企業，原則上都可以成為違規發放過節福利的主體。
看資金的來源是否正當
明確瞭主體，還應當看發放過節福利的資金來源。
機關、事業單位和國有企業按照國傢的相關規定，均列支有一定比例的福利費和工會經費。
其中，福利費主要用於解決工作人員的生活困難補助，同時補貼集體福利；而工會經費根據《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發 [ 2014 ] 23 號）規定，可以用於工會組織的職工集體福利等方面的支出，如用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品等。
因此，機關、事業單位逢年過節向幹部職工發放一定的節日福利是有依據的，也是應該的，但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支。
實踐中，很多單位在發放過節福利的時候，往往沒有嚴格遵守相關的財務管理規定，存在挪用、套用單位正常工作經費發福利現象，個別單位甚至打著為職工謀福利的理由私設小金庫、賬外賬，這就把正常的職工福利異化和歪曲瞭。
看發放的形式是否合規
過節福利可以發，並不代表隨意發。
《關於嚴禁發放使用各種代幣券（卡）的緊急通知》（國糾辦發電 [ 2001 ] 2 號），早對單位使用代幣購物券（卡）給職工發放福利提出瞭禁止性要求。
一般所說的違規發放過節福利，在形式上多表現為打著逢年過節名義向幹部職工隨意發放現金、購物卡、代金券，或者是發放數額上明顯超標的高檔奢侈商品等。
這些行為既無法體現傳統節日組織慰問幹部職工的性質，也明顯違反廉潔紀律、財經法律法規、財經紀律等黨和國傢的各項規定，必須受到相應的黨紀政紀追究。
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助。
哪些福利，職工可以有？
" 逢年過節 " 都是什麼節
《補充通知》首次明確 " 年節 " 是指國傢規定的 7 個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
但這些開支，不能有
違規 " 腐利 " 絕對不能有
不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立 " 小金庫 "。
不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
今年中秋，你們單位發什麼？
綜合人民日報、工人日報、廉潔江西、金陵晚報等
