很多職場人都有這樣的疑惑，為什麼有些人沒什麼本事卻一直升職加薪，而有些人努力又上進，卻始終得不到領導的賞識。
通過調查，發現努力工作卻在職場混不下去的人，都有以下這 5 個特點。
1、做好本職工作就好
在現在的社會中，如果你在職場中還是老實本分做好自己分內的事，那你就大錯特錯瞭。
在職場，工作的同時也是學習的一個大好機會。所以你應該多學多問、多嘗試一些其他工作、增強個人能力。那樣，就算工作有任何變動或者改革，你都可以做到臨危不懼，從容選擇。
2、在職場中逆來順受
在職場中，鋒芒畢露是一種危險，但總是逆來順受你永遠也別想升職加薪。面對機會時，你該爭取的時候不爭取，該反抗的時候不反抗，要知道在職場中逆來順受不叫脾氣好，而是窩囊廢。
3、做什麼事都默默無聞
" 做好事不留名 " 隻適用於社會，不適用於職場。默默無聞為公司做貢獻、為單位謀福利，你是在繁重的工作中得到瞭自我提升，可是別人看不到你的付出與努力，有機會當然不會第一個想到你。
4、瞧不起老員工
很多年輕人都有一種恃才傲物的優越感，認為自己年輕有新思想，總是瞧不起那些單位的 " 老古董 " 們。殊不知，老資歷的員工不僅經驗豐富、做事穩重，而且還是個 " 老司機 "，在職場上，你是很難鬥得過他們的。
5、太過信任領導說的話
很多職場新人，很容易相信領導說的話，總覺得領導說的話都是有道理的，畢竟人傢已經是個領導瞭。
這你就錯瞭，領導的說教很多都是為瞭自身利益，為瞭讓你在工作上付出更多，所以你需要持半信半疑的態度。
