名校畢業，履歷光鮮，成績優異，這樣的人就一定是各大公司的炙手可熱的人才嗎？不，也許恰恰相反。美國 HR 專傢瑞吉娜 · 哈特利在一次 TED 演講中，就分享瞭她從事 HR 二十年來的一個獨到經驗：不完美的履歷更有競爭力。這是為什麼？和主頁君一起來看看。
海外求職、就業一直是留學生們的一大重頭戲，也是每年畢業季大傢最關心的話題。不過，在著急忙慌地海投簡歷之前，你知不知道海外的 HR 最心儀哪一類的人才？
名校光環？履歷光鮮？高端二代？ 不，完全相反。 在一次 TED 演講中，美國 HR 專傢瑞吉娜 · 哈特利（Regina Hartley，以下簡稱 Regina ）分享瞭自己的看法：來自野雞大學，四處跳槽的人，反而更具發展潛力。
作為現任的 UPS（美國最大的快遞承運商，2017 年《財富》排行第 46 位）人力資源部副總裁，Regina 已從事人力資源工作二十餘載，期間閱過形形色色的人才，她確信：不完美的履歷更有競爭力。
這是為什麼呢？一起來看看。
一次公司招聘，層層篩選之後，HR 面前留下瞭兩份合格的簡歷：
候選人 A：常春藤畢業，績點 4.0，履歷完美，外加牛逼的推薦信。 候選人 B：公立學校畢業，輾轉於各項工作之間，甚至做過收銀員和唱歌的服務生。 你會選哪個？ 答案似乎不言而喻。雖然兩份簡歷都合格，但候選人 A 這種 " 別人傢孩子 " 的優勢太明顯，這履歷，單是擺那兒就已勝算滿滿，根本就是 HR 們爭搶的 " 香餑餑 "！ 但出乎意料的是，Regina 選瞭候選人 B：" 因為他 / 她們擁有常人難以想象的激情和決心。"
在她看來，候選人 A 是含著 " 金鑰匙 " 的人，生來便具有不言而喻的優勢，且註定會成功。候選人 B 則像 " 拳擊手 "，一個必須拼盡全力打破層層障礙，才能取得和 A 相同成就的人。
而這種前期條件的不同，會導致二者在後天的競爭力上有很大差異。
作為一個在商界摸爬滾打三十餘載、期間閱過無數人才的 HR 專傢，Regina 審核過很多 " 拳擊手 " 人才。 她發現這樣一個有趣的共性：" 拳擊手 "B 的履歷，乍一看都是東拼西湊的，讓人沒有讀下去的欲望，他們頻繁更換工作，而這一般意味著此人不專註、善變、缺乏恒心。 但是先別急著下定論，耐心讀下去你會發現，這也可能說明此人具有善於跨越障礙、不輕易向生活妥協的品質。
所以，" 拳擊手 " 至少值得被給予一次面試機會。 看到這裡，可能有人不服氣瞭。那含著 " 金鑰匙 " 的精英們呢？也不差吧，他們能從高端學府、頂尖專業畢業，一樣要付出常人難以想象的心血啊！
沒錯，Regina 並不否認這一點，但同時她也提出一個刺眼的現實：習慣瞭優秀的精英們，在對於挫折、磨難的耐受力上令人質疑。
這不是 Regina 在誇誇其談，而是她真實的體驗：一次，她手下的某個高端知識分子，因為畢業於名校，而覺得公司的某些工作（比如從事一些短暫的體力勞動以更好瞭解公司運轉）對他來說，太大材小用。所以最終，這名精英辭職瞭。 但同樣的情況，換做那些生在逆境中、每天與困難斡旋的 " 拳擊手 " 們，應該就會有所不同。畢竟，應付起挫折來，他們顯然更得心應手一些。
為什麼能這麼篤定下結論？因為，Regina 自己就是一名 " 拳擊手 "。
在 Regina 出生之前，她的父親就被診斷患有精神分裂癥，從而喪失瞭基本的行為能力。" 我們的生活就像現實版的《飛越瘋人院》《無語問蒼天》（帕金森相關電影）和《美麗心靈》的合集。" Regina 苦笑。 因此，生活的重擔都落在瞭母親身上。生活在美國出瞭名的貧困區佈魯克林，再加上傢裡嗷嗷待哺的五個孩子，Regina 一傢人的生活可謂是一貧如洗，難上加難。
但是，這種生活上的困頓並沒有擊垮 Regina, 反而強烈激發瞭她的奮鬥欲。她就像一個拳擊手一樣，被生活越挫越勇，無所畏懼，屢敗屢戰，並取得瞭瞭不起的成就。 學業上，Regina 先後在菲爾萊狄更斯大學、美國東北部頂尖的公立大學——紐約州立大學賓漢姆頓大學，和世界頂尖的商學院——賓夕法尼亞大學沃頓商學院，一舉攻讀瞭三個學位。
並一路從默默無聞的分析員做到瞭現任 UPS（聯合包裹速遞服務公司，世界上最大的快遞承運商與包裹遞送公司）人力資源部的副總裁。
顯然，這些都離不開早年坎坷的經歷所賦予她的決心和毅力。 因此作為一個在逆境中長大的人，Regina 知道：那些在黑暗中堅持拼搏的 " 拳擊手 " 們，能夠在不斷變化的工作狀況中表現得更加堅毅，也更容易成功。
為瞭證實這一點，Regina 研究瞭一些成功人士，而後驚奇地發現：他們中的許多人都遭遇過童年不幸，比如被拋棄、受過傢庭暴力、酗酒，或者有閱讀障礙等。 按照傳統思維去推演，這些創傷會給人造成極大的痛苦，進而導致失敗，但 Regina 的研究結果卻似乎揭示瞭一個出乎意料的結論：創傷後成長（Post Traumatic Growth）
Regina 隨後給瞭一項數據。為瞭測試艱難困苦的環境對人成長造成的影響，698 個孩子參與瞭實驗，並在實驗中接受瞭一系列最嚴苛的考驗。結果顯示：三分之一的小孩長大後擁有瞭健康、成功的人生。
這似乎證實瞭 Regina 對 " 拳擊手 " 的肯定：創傷能帶來積極的作用，困境更能讓人蛻變。
Regina 緊接著又舉瞭一個例子：面前這份簡歷的主人公，從小被生母拋棄，被人領養，他沒能讀完大學，某段時期頻繁跳槽，甚至還去印度逗留瞭一年，最糟的是，他還有閱讀障礙。 好，重點來瞭，你會雇傭他嗎？
沒錯，他就是史蒂夫 · 喬佈斯，一個賦予瞭蘋果跨時代意義的偉人。
的確，如喬佈斯一樣，大多數 " 拳擊手 " 們擁有的是苦難的人生，他們的履歷也不會完美無缺，但他們會有比常人更加強大的信念，去驅動自己不斷前行。" 比如，當事情不如人意時，他們會問自己，我該怎樣讓情況變得更好？" 在面對困難時，" 拳擊手 " 們也很少害怕、退縮，因為這實在已經是傢常便飯瞭。" 如果你是從一個從照顧精神病父親、傢徒四壁、數次被人搶劫、死裡逃生的童年過來的人，你還會覺得‘商業挑戰’是個事兒而緊張的吃不下睡不著嗎？開玩笑。"
因此，在 " 拳擊手 " VS " 二代們 " 的競爭中，Regina 總會給 " 拳擊手 " 一個機會，因為他們身上擁有無限多的尚待開發的潛力。
最後，Regina 也給應聘的小夥伴們指瞭一條明路：那些更加多樣化、包容性強的公司，更願意招收 " 拳擊手 " 型人才和公司一同成長，而公司的業績也由此上升更快。 可以目測，一大波橄欖枝正在拋出，小夥伴們，你們還在為沒能生個好人傢，沒有財團做靠山，沒人支援進哈佛而耿耿於懷、自暴自棄嗎？
隻要你肯奮鬥，能吃苦，路上的荊棘隻會是你一路過關斬將、增加經驗值和技能點的寶箱，而絕不會是讓你落後於 " 金湯匙 " 二代們的障礙物。 相信 " 拳擊手 " 們歷經艱險之後，都會迎來自己的春天。
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