本篇文章來自新書《感在感》，你會發現在人群中總有少數人非常受人關註。一說話，大傢都會認真傾聽。做出決定，就會有人跟隨。增加存在感實際是在建立一種良好的信任關系，讓你更受認可，擁有更大的影響力。
作者克裡斯蒂 · 赫奇斯是一個領導力教練，他花很多年時間去研究，在不同場景中怎樣去增加自己的存在感。找瞭一個適用性最強的場景，分享給大傢。
正文
職場上的新人和剛參加工作幾年但還沒有成為領導者的人，都非常需要提高影響力，增加存在感，表現成潛力的領導力，讓自己擁有更多的機會。
書中給出瞭一些切實可行的建議：
意向性
✔ 想想那些對你意義重大的領導者——無論是在工作上還是生活中。寫下他們的個性特征，列一個簡短的清單，上面寫著你想以他們為榜樣的特質，然後開始培養自己的存在感標識。
想到做到這一點，最好的方法是，距離他們近一點，開始仔細觀察你能看到的一切，瞭解這個領導是如何處事的，想辦法去模仿他們的做事風格，最終形成你自己的標簽，在形成標簽的過程中，領導也會因為處事風格相近，能認可你。
✔ 為你參加的每場會議都建立一個情境式意向。要一直以某種方式做出貢獻。如果你沒什麼可補充的內容，那就提出一個富有見地的問題。早早出席會議，提前跟其他人簡單地聊聊天，會議結束後再逗留一會兒並找人聊一聊。
前幾天寫過 ，裡面提過類似的建議，一定在工作中多體現出自己的價值和貢獻，慢慢的就會有人註意到你的存在。
✔ 緊張或不安全感會很快產生，尤其當事情大多都是全新而陌生的時候。專註於你能控制的事情，比如你的姿勢、面部表情以及職業裝。提前練習你想表達的重要觀點，當你真正表達的時候它們就會很有說服力。
花些時間來調整你的姿勢和服裝搭配，想辦法提高你的演講表達，多鍛煉你的邏輯能力，這能讓你從眾多同事中脫穎而出。
個體性
✔ 首先要很專業，然後把你生活中最好的一面帶到工作中。想一些能夠體現你的過往的故事並把它們表達出來。
✔ 作為職場新人，人們會觀察你是否可信或可靠。要一直做到言出必行。如果你在截止日期前完不成任務，那就提前交代清楚。成為一個可以被信賴的人，好事之門自然會為你敞開。
靠譜是一個非常重要的特質，在工作中一開始就要做到這一點，然後你就會發現，機會越來越多。現在找到一個做事靠譜的人非常不容易。
✔ 要尊重每一個同事，無論職位高低或權力大小。善於交談，尋找共同點，再把二者結合起來——聊聊你們共同的愛好。即便是公司裡的高層也會喜歡談論他們的傢人和愛好。上班閑暇時以尋找和他人的共同興趣為目標並享受其中。
啟發性
✔ 基於你的職位與人交流你的願景。你不會希望以自私自利的形象示人，所以要確保你的願景對公司有益。瞭解行業走勢，與專傢進行咨詢性訪談，擴大閱讀量。當你對市場在長期內發生的事產生瞭自己的想法時，要記得分享它。
主動組織讀書會，多在朋友圈分享你的讀書筆記和 100 天行動，都能增加好的印象。
✔ 講話時要兼具專業性和宣言性。用錄音的方式記錄自己的聲音，觀察自己是否仍采用大學時期的演講方式。不要用類似 " 看起來 " 這樣的字眼作為插入語（比如 " 我看起來很嚴肅…… "），也不要說 " 我覺得 "，這都會讓人覺得你缺乏經驗、毫無把握。講話的時候要有堅定的信念，而且語氣要強硬。
花時間糾正一下你的發音和口頭語。
✔ 主動把握一些能讓你獲得關註的機會。如果沒有一種方式對你管用，那就直接跟你的老板說：建議寫一份研究報告，就你很瞭解的一個話題給同事做演講，或者組織一場關於職場文化的倡議會（另一個幫助你在行業中立足的方式）。這種額外的努力會讓你變得與眾不同，還會給你帶來脫穎而出的機會。
在工作中積極主動，多去承擔一些事情，想辦法對工作做出一些優化或改變，你就會更受重視。
100 天行動讀者反饋
@MI Boutique
戰隼老師，我終於有一個堅持下來 100 天的記錄啦！堅持早起 100 天！每天早起第一件事就是打卡，（以前失敗就是早起瞭忘記打卡），一周一個小目標，小步快跑，堅持自律。慢慢的積累瞭 100 天，下一個小目標，早起＋運動！感謝您在朝夕組織的 100 天活動。
@開心的豆子
新出的對抗拖延課程：我是如何戰勝拖延癥的？
想瞭解更多關於 100 天行動內容 ---->不需要意志力的習慣養成法：100 天行動
