後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
來源：Spenser（spenserandhk）
在之前的文章推送裡，有不少是針對職場中提升個人能力的，比如《不會主動解決問題的員工都是辣雞》，從思考問題的維度入手，培養自己主動思考、解決問題的能力。
但也有粉絲後來反饋說，" 我個人認為在公司表現的不錯，業績也有，人也夠勤懇，但是加薪卻總是輪不到我 "，希望今天的文章，能夠對你有所啟發。做瞭，就要大聲的說出來。
人力君
最近呢，有一個事挺高興，也挺鬧心。
高興的是公司制度在戰略顧問的協助下，不斷規范化。就像之前說的，我希望自己的公司，能夠人盡其用，專業的人做專業的事。
鬧心的是，制定薪酬體系。
薪酬是老板和員工的紐帶，公司能否運轉好，氣氛融不融洽，功夫全在薪酬的制定裡。
好的薪酬制度，皆大歡喜，員工覺得價值得到瞭體現，老板也覺得這錢給得值。
不好的薪酬制度，隻會耗盡雙方的信任，還可能引發人品危機。比如，這個老板真小氣，或者，這個員工根本就是在獅子大張口。
開公司至今，也有一年瞭，大大小小也經歷瞭好幾個項目，來來去去團隊也有瞭二十幾號人，我說說我的幾點體會。
1
職場上，謙虛不是美德
是走上人生巔峰的絆腳石
同事 H 原本是香港教育部門的助理，因為深圳辦公室比較忙，前段時間把她調過來幫忙，平時負責一下行政和財務相關的工作。小姑娘挺勤快，工作也用心。我也習慣吩咐她，覺得她挺讓人放心。
但是，這周開晨會，跟我鬧瞭小脾氣，我當時就懵瞭，這是咋回事。
空隙我問她，她覺得特別委屈：" 老板，你啥雜七雜八的事都喜歡讓我幹，我都覺得自己是來深圳打雜的。"
" 那行政的事不都是這樣繁瑣的嗎？" 我很疑惑。
" 沒錯，行政的確是繁瑣，但是除瞭行政，我做瞭那麼多其他的工作，你難道都看不到嗎？"
後來，我才知道，原來她不僅做行政，教育那邊還有幾個 case 在跟，平時因為她審美不錯，其他同事也喜歡拜托她幫忙潤色 PPT，盯海報效果，財務這邊也有一些客服的工作需要處理。
我還瞭解到她經常加班，晚上都是 2、3 點才睡，因為很多事情，經常幹不完，隻能拖到晚上。
但是，這些我都不知道啊，我看到的隻是她每天忙行政，平時也沒聽她提過，所以，我給的工資是按照行政的標準，她當然有情緒瞭。
我意識到，她的問題是，太謙虛瞭。她明明挺有想法，挺有能力，也做瞭很多事，但是我都沒看到。
我給她重新做瞭工作調整，但是，作為老板，我想告訴她或者像她一樣不善於表現自己的人幾句中肯的話：
在這個註意力匱乏的時代，謙虛不是美德，是走上人生巔峰的絆腳石。
老板每天那麼忙，你不主動展現，TA 是沒有時間註意到的。如果你不想被埋沒，一定要爭取機會表現出來。
在職場裡，不乏有能力的人，但能展現出來，也是一種能力。
我們可能很厭惡，那些光會拍老板馬屁，處處喜歡邀功的人，但你不得不承認，他們的工資，就是比你高，老板就是喜歡和他們說話。
為什麼？
老板也是人，老板也喜歡事少錢多。
你不主動展現、不主動找老板聊聊天，不主動匯報工作，難道還期望，老板主動來找你嗎？你覺得，老板都是吃飽瞭撐著，是專門來發掘你的閃光點的麼？
職場不是電視劇，也沒有李澤言這樣的霸道總裁天天圍著你轉。
做，就一定要做出聲來。
2
經驗這東西，其實一點都不靠譜
很多公司，在招人的時候，都要求填寫過往的工作經歷。然後根據這個，來判斷是否勝任這份工作。這直接導致瞭很多畢業生為瞭湊經歷而實習。
當然，根據過去的經歷，來判斷這個人的基本情況，沒有問題。但是，根據過去的經歷就判斷一個人的能力，尤其是潛在能力，其實特別不靠譜。
首先，過去經歷的真實性，存在一定 bug，誰都會把自己吹得牛 X 一點。
過去的成功經歷，存在不可復制性，時間不一樣、市場行情不同、地區差異等都會導致復制過來的經驗，可能遭遇水土不服。
空降死得快就是這個道理。
其次，過去失敗的經歷，並不能說明這個人，就是一無是處，也可能，他隻是運氣不好。
在任何一份新的工作面前，空杯心態才是最好的心態。
同樣，沒有相關工作經驗，更不能成為，不敢接受新任務，或者新項目的借口。誰不是一邊摸索，一邊犯錯，一邊成長。
當老板，不是因為有相關經驗才當，而是有當老板的決心。優秀的員工，也從來不會因為沒有做過這個事就放棄，反而更加迎難而上。
所以，我會告訴自己，如果員工願意挑戰自己，你首先要評估的，不是 TA 有沒有能力勝任，而是看 TA，到底有沒有做這件事的自我驅動力。
所以，憑什麼擇業時，可以跨專業，跳槽時，就一定要同行業？開會領任務的時候，就一定要有經驗？
沒做過的事，除瞭你自己，沒人有資格說你不行。
3
到底要不要和老板提加薪？
很多人，尤其是老員工，常常疑惑：自己做瞭那麼久，為什麼工資一直上不去？很多時候，望著新人工資連漲，心裡那個不平衡啊，簡直感覺自己比竇娥還冤。
工資水平，除瞭偶然存在錯配的情況下，大部分都是真實體現工作能力的，尤其是你呈現出來的能力。
如果你認為自己實力很強，隻是沒有發揮，對公司而言，那也是白搭。趁早考慮是不是公司配不上你的才華，趕緊溜。
但如果不是，還是慎重考慮是不是自己方法不對、力氣沒有用到點子上。你所謂的努力、勤奮、加班很可能隻是感動瞭自己，但是老板啥也沒看到。
你要做的是，把工作做好的同時，如何巧妙地把工作效果呈現出來，讓同事、上司和老板看到並認可。而不是默默地做瞭一堆，沒人看見，等發工資時，又覺得很委屈。
我在這裡不是建議，而是強烈地呼籲，不懂職場潛規則的小夥伴們，多多表現自己，不要玻璃心，更不要奢望，所有人都在關註著你。
大部分時候，你不把效果呈現出來，他們感受不到你在忙，即便，你已經忙得嘔心瀝血。
如果你帶著具體的成績，加上平時在公司的口碑，去和老板提加薪，我相信聰明的老板一定會認真考慮的。
畢竟，留住有能力又願意付出的人才，是好老板的基本素質。
但如果你做瞭所有你能做的，老板仍然拒絕瞭你的加薪要求，那麼你真的要慎重考慮一下瞭。
這樣的公司，是否值得你去奉獻整個青春？即便，現在忍下來，將來呢？現在都兌現不瞭，你認為以後，還有可能有更好的發展麼？
尤其是，當你遇到隻會畫大餅的老板，記住，盡早離開才是對自己負責。
就我自己而言，我特別喜歡，來找我提加薪的小夥伴。提加薪，意味著 TA 的確給公司創造瞭價值，並且 TA 有這個自信，保持下去甚至做得更好。
小夥伴如果確實做得好，我為什麼不加呢？不僅要加，還要好好培養。
你是準備和老板提加薪還是跳槽，和我聊聊吧。
作者 Spenser，香港第一自媒體人，個人原創公眾號：Spenser（ID：spenserandhk）本文已經獲得轉載授權，版權歸原作者 Spenser 所有，如需轉載本文，請聯系原公號 "Spenser"。
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