辭職後才懂的道理，後悔沒早點知道
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來源：精讀（jingdu999）
編輯：人力君
現在不是去想缺少什麼的時候，該想一想憑現有的東西你能做什麼。
一些良好的建議，不應該隻是看看，事後隻會唏噓感嘆一番。真正優秀的職場人，會把這些習慣內化，塑造成更加強大的自己，共勉 ~
人力君
1
同學曉川又在群裡喊著要辭職瞭。
其實在公司一年多來，都是渾渾噩噩地度過，月薪不上不下，也沒有學到什麼經驗和技術，真是耽誤自己。
確實，有人通過幾次跳槽，最終找到瞭理想的工作。但曉川心裡卻越來越迷茫，三年時間，他換瞭 5 份工作，不知道選擇是對還是錯。
雖然下一步沒有明確的目標，但曉川堅信：不管怎樣，明年一定是個好年。
職場很現實，也很殘酷。一份調查顯示，2017 年在滿分為 5 分的前提下，職場白領對工作及生活的滿意指數僅為 2.64 和 2.41。
基於這樣的現狀，很多職場人要麼得過且過，要麼繼續跳槽。但盲目辭職，跳來跳去，多半是一事無成。
事實上，90% 的職場人，辭職後都會後悔。
日本作傢和田一郎指出，有些事情，不要等到辭職瞭才後悔。隻有從入職的第一天就瞭解，才能面對來自職場的各種挑戰。
他在《辭職後，我後悔的 12 件事》裡，用自己的親身經歷告訴讀者，早點明白這些道理，能讓職場生活更充實、高效、富有激情。
2
從入職的第一天起就應該確立目標，並全力以赴。
日劇《校對女孩河野悅子》，石原裡美飾演的女主角河野悅子，從畢業起，連續六次面試時尚雜志的編輯都失敗瞭，第七次好不容易成功瞭，進入的卻是校對部。
換做別人，可能會選擇辭職。但悅子認為這是最接近夢想的地方，即便校對工作十分枯燥乏味，她也沒有敷衍懈怠，甚至主動留下來加班學習。
因為悅子明確自己的目標，希望努力工作得到認可，這樣才有機會調去時尚部。
一個人的工作態度，會影響他的工作情緒。
很多人都跟悅子一樣，做著一份平凡而毫不起眼的工作。
因為不是自己喜歡的工作，有人選擇混日子，怨天尤人，每一天都不快樂。
但悅子認為：不管什麼工作，隻要全力去做，都能得到無窮的快樂。
和田一郎說，無論如何，盡早投身到你現在所做的事情中去。
就算你學的專業與你從事的工作相差十萬八千裡，當認定除瞭認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。
如果你選擇全身心投入工作，就有可能意外發現自己的能力，從而得到更多的肯定。而那些從前看起來普通乏味的工作也好像忽然有瞭不同的意義。
稻盛和夫也認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。即使在苦難當中，隻要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
為此，我們應該付出的努力不是 " 到這種程度就行瞭 "，而是沒有終點、永無止境的努力。
3
進入職場後，更要有針對性地學習。
認識一個英語培訓機構的創始人，17 歲就離開學校，進入社會謀生，從事過不同類型的工作：保安、服務員、流水線員工等，再後來成為一名吧臺咖啡技師。
某一天，來瞭一群大學生，圍坐在吧臺前開始用英語聊天。他內心突然湧起巨大的失落：都是年齡差不多的人，為什麼差距卻可以這麼大？
於是，接下去的兩年時間裡，他辭掉工作，扛住外界的質疑和嘲笑，從零開始自學英語，終於實現完美的蛻變。先是進入一傢英語培訓學校當老師。幾個月後，跳槽到一傢更高端的英語培訓機構。再後來，自己獨立出來辦瞭一傢雙語早教中心。
他說，學習真的能改變人生，至少能讓你有更多選擇。
很多人進入職場一段時間後，一直停留在舒適區，不願去瞭解不熟悉的事物。
但隻有突破舒適區，進入學習區，才能提升看問題的高度，不斷進步，始終保持競爭力。
和田一郎認為，職場人士都應該紮實系統地學習，不論是與職業相關的知識，還是不熟悉的領域。
①英語能力
報告指出，全世界有八成以上的電子化數據是英文，在網絡上，也有將近 80% 的信息都是通過英語傳播的。
英語能力，無疑是網絡時代吸收知識的關鍵能力，將會決定一個人獲取知識的深度與廣度。
管理學傢大前研一也認為，掌握英語等語言以及 IT 技術能提高邏輯思考力，而邏輯是全球唯一的通用語。
②表達溝通的能力
職場上，離不開表達溝通的能力。小到部門開會，大到交流分享會，演講說話的能力直接影響表達的效果。
③美的能力
最近很火的小遊戲跳一跳，有一個訣竅，跳到徐記士多盒子和音樂盒時稍作停留，可以額外加分。
美好的東西，其實都帶一點人間煙火氣。
柴米油鹽也好，詩酒花也好，有意識地接觸一些美的事物，找到一點對生活的興趣和熱愛，即使工作受挫，也能通過投入愛好得到平衡。
總之，工作之餘，利用零散時間學習克服自己不擅長的東西，最終都會起到不同凡響的收獲。
當然，學習不是盲目的，而是找到不足之處，有針對性地學習。
4
職場也需要經營好朋友圈。
進化心理學傢羅賓 · 鄧巴曾提出 "150 定律 "，即一個人隻能維持與大約 150 人的穩定人際關系。
一個人所能維系的人際圈容量有限，時間和精力有限，因此，好好經營你的朋友圈，慎重選擇和誰交往。因為你身邊的人決定瞭你是誰以及你將成為誰。
同樣的，一個人的職場朋友圈，決定瞭他的層次。
領英創始人裡德 · 霍夫曼說，你的人際網絡不僅決定瞭你是誰，更蘊藏瞭你絕大部分的職場機會。
職場上，隻顧自己埋頭苦幹是行不通的，工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是委曲求全，而是要學會和諧相處。
一方面，應該盡快融入公司氛圍，主動瞭解其他同事的近況，向那些比自己優秀的人學習思想、眼光、洞見力。
另一方面，在與同事相處的過程中，需要保持平和的心態。遇到比自己先升職的同事，淡然處之就好。
更重要的一點，多想想你能為別人做什麼，思考自己如何為別人提供幫助，以及如何取得合作，而不是隻想從對方身上得到什麼，隻顧著計較付出。
當然，想要融入公司氛圍，讓別人認識你，最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業績。因為你是誰，你才能吸引誰；你足夠優秀，才能擁有有效的人脈。
5
那些盲目辭職之後感到後悔的人，其實是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。
而如果能早點明白後悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免。隻有從一開始就腳踏實地，以始為終，把這些事情做好，才能破解職場困局，步步為營。
對此，首先要對自己有足夠清晰的認知，明確一個要付出較多努力的長遠目標，並付諸持之以恒的行動。
職場人生就像馬拉松，必須跑上數十年，甚至更長，但哪怕每天隻是微不足道的努力，也能讓未來和遠方變得更近一點。
活在當下，努力過好每一天，不抱怨、不放棄，不要讓未來的你，後悔現在的自己。
當我們做白日夢的時候，當我們深陷於過去的時候，我們正在失去最寶貴的當下。
因此，最好的辦法是活在當下，擁抱挑戰。
作者：葫蘆僧，精讀主創，人生如逆旅，我亦是行人。
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