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編輯：人力君
來源：HRunion
重大和長安汽車，究竟是誰的錯？
今年的校招格外熱鬧，繼小米的黃段子、蘇寧的歧視之後，這幾天，長安汽車的 HR 也被推到瞭公眾面前。
針對同一個崗位，但是人事部卻給出瞭不同的薪資待遇。臺下立即有重大學生站起來，怒懟人事部：
1. 工資上，為什麼進行差別性對待？
長安集團在各校開的月薪價碼是：
北京理工大學 ----9000 左右，
華中科技大學 ---- 接近 9000，
而重慶大學的工資是 6000 左右；
華中科技大學差北京理工大學：1000 元左右
重慶大學差華中科技大學：3000 左右
2. 長安的校招活動一路安排下來，最後一站是重大，為什麼最後才來重慶大學？明擺著，是不是看不起重慶大學？
現場重慶學子的心裡話：
重慶大學是貨真價實的 985 大學，與華中科技大學和北京理工大學並無二樣。
明明都是 985 大學， 為什麼長安汽車要區別對待？
明明都已經是大學的第一階層瞭，為什麼還搞階層內部鄙視？
明明都已經是人中尖子瞭，為什麼還要再搞階層級差？
現場極度尷尬，長安汽車無言以對。現場學生熱烈沸騰，瘋狂打 CALL ……
臺上的人力副部長綠瞭臉說：
" 我是川大的，分比重大高，所以其他分高的同學開的工資高也是正常的…… "
這位 HR 的回答，既沒有否認同學質疑的 " 不公平 "，也沒有說出薪資差異的根本原因，而是理所當然得搬出瞭 " 高校鄙視鏈 " 這套理論，告訴大傢：" 你們學校沒有人傢的好，工資就自然比人傢的低。"
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高校歧視鏈是經久不衰的潛規則，
HR 隻不過說出瞭實話
高校歧視鏈大致如下：
清北> 985>211>一本> 二本>三本>專科
清北置於山頂，自不必說。問題是：985 之間也要互相傷害！
學校牛的，直接就看不起普通學校的 。演化到極端：竟然同一個名校的研究生之間， 本科學歷高的鄙視那些普通學校考進去的。前段時間，一篇題為《對不起，我本科不是北大的！》的文章在朋友圈掀起瞭軒然大波。就是印證瞭這一說法。
起因是一個叫丁鵬的北大中文系研究生，因為本科來自一個默默無聞的三本院校，遭到瞭身邊人的非議和嘲諷：" 北大的生源竟然差成瞭這樣 "。
小 U 覺得這種優越感帶到社會上也必然是繼續存在這種歧視鏈。盡管從去年起，國傢就宣佈 "985 工程 " 和 "211 工程 " 的相關文件無效，但學歷鄙視鏈卻始終存在，各大招聘平臺上的招聘信息中，對學歷上 985、211 的要求，甚至具體學校的要求依然人聲鼎沸。
1、一方面這是一種標準，凡事總是要有個標準。
" 沒有規矩不成方圓 "，企業招人也有個標尺，不然就會出亂子。有一個標準，行事起來也更方便、有效率。HR 對各大高校區別對待，對企業來說的確有一些道理，能夠降低招聘篩選的時間成本，也能優化企業的學歷結構。
而名校出身的人相對來說學習能力強一些，如果不強，那肯定也是能吃苦耐勞，願意付出的人，想知道這個社會沒有從來沒有不勞而獲，即使有，也不一定能落到你身上。
2、另一方面一個階層的人大都不願意被另外一個階級的人超越，這是一種階級心理。
就像中產階級焦慮，怕自己淪落，一個草坪一個柵欄之隔一邊是富人區，另一邊是窮人區，生怕有一點逾越。同樣地，生活方式和品位也要顯得精致，最基本也要與眾不同。同樣地，當初的實驗班和普通班學生進入社會，當然也要有 VIP 和普通區的區別對待，畢竟當初或許付出瞭更多的努力。
正如微信之父張小龍同學曾經說的：
現在大部分人隻願意碎片化學習，聽自己願意聽的，看自己願意看的，然後草率得出結論。我從來就不相信什麼讀書無用論，走也相信名校就是名校，這個世界都有一套普世價值，也是作為人的底線，也是衡量事物對錯的標準，所以有些東西必須堅信不疑，如同生命般捍衛。
這其中包含瞭上述兩層含義，這個世界總有一套普世標準，不見得好也不見得不好，關於在於自身，而 HR 也有校招的標準。
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情商不高做不瞭 HR,
說話是種軟實力
俗話說得好，" 制度是死的，人是活的 "，HR 做事情也不能 " 太直 "，尤其不能犯眾怒。待人接物一定要控制好情緒。
1、情緒控制是門技術活，尤其是忍無可忍之時
HR 總是處於尷尬的中間地帶，又要代表企業形象、顧及雇主品牌建設，同時還要照顧員工感受，難免會有一些負面情緒，比如這次長安汽車人事副部長可能也是長久積蓄的不滿的爆發。
其實查看川大和重大近幾年的錄取分數線，可以看到 14 年兩校的平均分相差無幾，何來川大比重大分數高。
那這兩傢之前究竟發生瞭什麼不愉快的事情？
事件 1：重大學生集體毀約
2015 年重大汽車協同中心成立，當年正值長安大賣，沖擊自主品牌老大之位。另外長安集團和重慶另外某一研究院與重大協同中心深入合作，長安洋洋灑灑在重大招瞭近 70 多人（含大三研二的實習生），真的算是參與宣講就有 offer！
同時向一大群研二的協同班學生提供定向培養計劃，研二直接實習拿全額工資，畢業留長安，條件是一旦毀約將產生上萬違約金。
然而，一年後，當時的重大學生，幾乎集體毀約！
事件 2：長安汽車面試怠慢重大學生
到瞭去年，當車輛工程的學生還抱著 " 實在不行先簽個長安保底的 offer，反正長安會大招 " 的想法時，發現一切都變瞭。
首先是通知面試時間過早，人事通知早上 8 點開始面試，要求提前半小時到達，卻硬生生將首批學生拖到下午 5 點才面，（學生等瞭將近一天！）當時就有同學現場指責 HR，說不守時不尊重學生之類，HR 傲慢無視之。
而今年，重大學生直接站起來，怒懟人事部不公平的薪資待遇，長安汽車的 HR 突然被質問，或許也是之前的不滿，情急之下直接找瞭個借口去搪塞也不無可能。
2、HR, 請別讓情緒控制瞭你。
HR 和候選人之間總是有著不可調和的矛盾，員工的選用育留總之都是 HR 的事。這時候難免會讓 HR 難做，但是不管怎樣，這位 HR 也應當在校招場合控制好情緒，從容冷靜可是 HR 們的優秀品質！
即使在特殊情況下，也不能橫沖直撞，要知道 HR 代表企業的形象，覆水難收啊。
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最後，對於親愛的 HR 們，小 U 雖然很理解你招人的心情，曾經招來那麼多人都走瞭，現在就不能反過來怠慢一下你嘛！但是作為 HR，依舊要保持職業素養。企業人員流動本來就是很正常的事情。
（網傳此次校招風波以企業道歉結束）
說白瞭，這次事件都是情緒惹的禍。其實這位 HR 如果換種說話的方式，或者在來宣講會之前就把之前的負面情緒剔除，也不會出現這場校招風波。
但是 HR 有苦口難開，負面情緒往肚裡咽，而調節不好一不小心就會犯錯，這才是 HR 真正難做的原因！
對於重大的應屆生，小 U 想說：
或許你們也是受害者。
但是可否請廣大畢業生和職場人士，做好自己的職業規劃，不要說跳槽就跳槽！萬一哪天你會進入哪傢企業的黑名單呢！
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