常言道不做準備就準備失敗吧，面試時更是如此。你不把面試當回事，HR 也不會把你當回事！掌握這五個常見問題從此面試 so easy！
01 你是哪裡人？
普通的回答：" 哦，我是佛山人。"
面試官問你的傢鄉，一來是出於好奇，二來是希望制造輕松的氣氛。一問一答並不是不可以，但並不是上乘的交流技巧。
高級的回答：" 我來自肇慶，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父母都是北方的，他們是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。"
你看，這樣的回答是不是既全面的說明瞭自己的傢庭背景，還能緩解緊張的面試氣氛，還能體現你良好的心理素質。
02 你有什麼愛好？
普通的回答：" 我喜歡打籃球。"
面試官問你這個問題，隻是想瞭解一下你的個性，太過於 " 上綱上線 " 會讓人覺得你不真誠。
高級的回答：" 我的愛好還挺多的，小時候爸媽逼著學琴，後面過瞭八級之後，就不常拉瞭，大學喜歡和同學一起踢足球，不過我的技術比較臭，隻能打打後衛，有時候甚至連後衛都打不瞭，隻能去守大門瞭。"
聽到這樣的回答是不是會讓人覺得你很誠實，很可愛，在面試過程中像這類經過設計且略帶有幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你哦。
03 你對薪酬有什麼要求？
最爛大街的回答就是，" 我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。"
拜托，當你這麼回答的時候，面試官估計內心都翻瞭幾萬個白眼瞭。
高級的回答：" 說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢並不是我最看重的，關鍵是長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是 3000-3500 元左右，我們學校這個專業的畢業生最差的能拿 2500 元，好的話就不一定瞭，我相信我的綜合素質應該能達到我的預估。"
當你要報出你的心中的期望值的工資的時候，一定要事先調查一下你所應聘的職位大致的薪酬范圍，並且報出你預估的市場價值。
總而言之職場的圈子很小，名聲是關乎你整個職業生涯的事。在這個信息導向的時代，想要知道一個員工誠信與否，太容易瞭。
切記誠信，不僅是做人的根本，也是職場立足的根本。一個謊言需要另一個謊言去填補，如果你掌控不瞭這個惡循環，就不要在面試時輕易說謊。
