後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
作者：惡魔奶爸
來源：惡魔奶爸 Sam ( lxg-milk )
編輯：人力君
正文共：2551 字 4 圖，預計閱讀時間：7 分鐘
為什麼你和別人的月薪會差瞭一大截？聊瞭許多關於自身的奮鬥、機遇、專註之後，我們再往高處走走，看看國傢的政策、科技、歷史的發展對於我們每一個微小個體的影響 ~
人力君
網上有很多那種為什麼別人月薪十萬，你月薪一萬都沒有的帖子，每次都寫一堆很有意思的結論總結，比如什麼要專註，要高效，要知行合一，要事事兼備。
這種文章的作者和讀者，我認為是共同患有一種嚴重的精神類疾病，個人稱之為 " 職場妄想狂癥 "，或者說，" 習慣性白日夢不可救藥者 "。
這類人的共同特點就是熱愛強行聯系，把一些不相幹的因素強行聯系到一起，然後狂妄自大到認為，隻要做到瞭這幾點，那麼就一定能達到理想目標。
但就社會還有個人命運這麼復雜的事情來說，不可能有什麼強因果聯系，頂多是從大方向上，稍微分析下為什麼一些職業收入低，一些職業收入高罷瞭。
影響這些職位的根本性因素，完全不是個人表現，主要還是看科技，國傢政策，以及歷史發展。
1
職位的可替代性
一般來說，職位可替代性越高，工資就越低。
這一點在體力勞動中的表現尤為明顯，環衛工人，清潔工，血汗工廠工人，辦公室文員等等，都非常低薪。
但這裡需要註意的是，目前來看，幾乎所有的初級職位和工作，可替代性都很高，所以對職位最重要的評估標準，是要看這個職位在未來，是否有可能變得不可替代。
很多人的職場誤區也由此而來，大傢都覺得文科無用，商科無用，隻有工科才有用，但事實上並非如此。
因為文科或者商科學生，畢業後一般做運營，市場，銷售等工作，這類工作最大的特點是資源和經驗富集，一個 5 年經驗的銷售或者市場經理，處理日常事務，肯定要比新人銷售，要容易得多，他所具備的價值，對公司來說，無比寶貴。
比如電視劇《我的前半生》中的收貨部經理老金，一般人都覺得這個工作沒啥技術含量，的確如此，但換你來，你就是做不瞭，因為經銷商和采購商跟你不熟，不信任你，你工作沒法開展，必須老金上。
反過來，很多工科生，畢業後是做 service engineer，主要就是做維修和銷售支持，工作第一年做的事情，和工作十年後做的事情沒什麼兩樣，自己的經驗和人脈，對於自己的工作，完全不會有任何幫助，這種職位，才是真正知名的。
所以當你隻能找到可替代性較強的工作時，不要看這個工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看這個工作的增量，在未來，它是否具備不可替代性。
2
是否符合當代科技的發展方向
註意，這裡說的科技發展方向，而不是科技含量。
事實上，並不是科技含量越高，收入就越高的，舉個最簡單例子：
航天航空技術知道吧，代表瞭最高技術含量，人類的未來星辰大海——工資高嗎？
生物科技牛逼吧，克隆復制培育，解開偉大的生命起源，技術含量杠杠的——這個專業的學生，找得到對口工作嗎？
醫生厲害吧，學醫苦吧，知識文化豐富吧，技術含量高吧，三年之後來三年，三年之後又三年，都畢業十年瞭老大，高中同學都買房買車瞭，我們還委培哪？！
很多年以前，就有瞭搞導彈的，比不上賣茶葉蛋的說法。
可見技術含量，技術門檻，跟待遇壓根兒就沒關系。
跟人類的科技發展方向有關。
第一次科技革命，科技發展方向是工業，實業為主，那時候開企業，做工廠，就可能發大財，而且一個印刷工廠學徒，都有可能成為美國國父。
第二次科技革命，是電力革命，電氣工程火瞭，所以一個報童，可能創立艾默生，一個貧寒農民子弟，可能創立西門子。
到瞭現在正在發生的第三次科技革命，歷史書上全說錯瞭，說是原子革命，生物革命。
於是去學能源學核電學生物學化學學醫學的都傻眼瞭。
當代的科技發展方向就一個，信息技術，也就是所謂的 IT
寶潔公司，作為輕工業日化用品的行業恐龍，可以說是一流好公司瞭吧，但是你進去起碼要奮鬥八年，至少要當上瞭華東地區總監，才有可能年入百萬。
而當年進入華為搞通信的小銷售，做的好可能第二年第三年，就能拿到百萬年收入瞭。
因為新興行業的存量和增量，都不是舊行業能比的。
我印象特別清楚的一件事，讀初一時候，報紙就開始鼓吹互聯網泡沫，同時不斷大吹 21 世紀是生物的世紀，從 03 年吹到我大學，每一年都這麼吹。
現在快十五年瞭，還是每年都這麼吹。
與此同時，程序員的起薪從當年的兩千，漲到現在的 90 後能拿 50 萬起薪。
而生物專業的同學。。。
更重要的是，IT 行業不是我們所想象的那樣，非常狹窄，隻在固定 IT 領域行事。
錯瞭，完全錯瞭！
但凡任何一種新科技出現，它最後發展的結果，必然是涵蓋瞭人們生活的各個領域！
第一次科技革命，搞出重工業輕工業日用品，如今我們根本離不開這些產品，
第二次科技革命，全世界用上瞭電，電氣工程也大行其道，傳統的工廠用蒸汽機，現在立刻棄之不用，用發電機，
第三次科技革命，IT 產業，人工智能，現在看看，智能無人駕駛汽車，智能傢居，就連大工廠重工業，都開始搞智能工廠。
這些所有事情的背後，都離不開屏幕背後程序員哥哥們寒光閃閃的眼鏡和微笑。
這幾年，哪怕是傳統快消領域，比如寶潔和箭牌，銷售額都大受打擊，甚至年年下滑，最重要的原因，就是互聯網電子商務的沖擊，以及各大新媒體傳播渠道的改變，對這些傳統行業的沖擊幾乎是致命的。
IT 產業，就是在不斷的改變並蠶食著傳統行業，甚至殺死傳統行業。
至今還不能理解這條基本常識，甚至還高唱互聯網泡沫的人，前途隻有一個字：死。
總結，選行業，要選擇代表時代發展的科技領域，而選職位，要註意選增量，讓自己不可替代——如何看增量，你去問問匯報線，問問這個職位頂頭老大給自己的職位規劃和前途，就全都明白瞭。
當然這點對新行業高科技未必有參考性，比如程序員，很多人都認為增量不行，吃青春飯，沒有前途，因為你看不到 45 歲的程序員。後來才發現，寫代碼在大陸興起也就才 10 幾年十年，你當然看不到 40 多歲的程序員瞭。
所以更多具體的增量判斷，還請結合職位，行業，和科技，謹慎判斷。
這個，才是真正的，月入一萬和月入十萬的根本區別。這和你的工作習慣，吃苦耐勞沒關系。富士康的流水線工人最吃苦耐勞，做事效率最高最講究團隊合作，我對工人們抱有最大的敬意和尊重，但他們的工作，不論是科技發展，還是增量，都不怎麼高。所以你用雞湯邏輯去判斷職場，得到的結論必然是徹底錯誤的。
希望我說得足夠清楚瞭。
作者：惡魔奶爸，青年創業者，曾任資深獵頭顧問，五百強人力資源總監，個人公眾號：惡魔奶爸 Sam（ID：lxg-milk），轉載授權請添加個人微信號：emonaibazhuli
重點回顧
職位的可替代性
是否符合當代科技的發展方向
2018，為提升企業的用工管理水平，人力資源管理在各地陸續舉辦線下沙龍。具體時間、城市如下，報名請識別表格中二維碼或點擊文章左下角 "閱讀原文"
戳原文，查看更多內容！
