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編輯：人力君
來源：人力資源研究 （ HRresearch88）
文：粟明林
HR 招聘時，通常都有一個 " 潛規則 "：如果一個求職者沒有在任何一傢公司呆過超過 3 年，該求職者會被認為 " 不穩定 "，這種人通常連初面的機會都沒有。有 HR 甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！
為什麼？因為一個經常跳槽的人，他自己的職業規劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什麼都不知道！多可怕！另外，任何一傢公司都有其成功的因素，呆的時間不到 3 年，基本上還沒完完全全融入公司，公司為什麼成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這傢公司根本沒有學到什麼，他還是原地踏步！
但同時，我也經常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進入一傢公司不久（三月、一年、兩年等），但經過這段時間的磨合，非常確定的是：這傢公司不適合我，怎麼辦？他們非常擔心，如果離開再去求職，HR 會不會認為我不穩定？
這是一個矛盾嗎？！
一個公司到底呆多久合適？
員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什麼？員工到底什麼時候該辭職？企業什麼時候該辭退員工？
企業是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，如果你創造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓投資的因素，這種虧本買賣就應該立馬中止，這種員工就應該立即辭退！
從員工的角度看，作為職場人士，我們打工到底為瞭什麼？說白瞭，我們到底要什麼？
01
工資
剛畢業的大學生，工資起碼能養活自己吧。已成傢立業的，傢庭的收入能養活一傢人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，才不至於餓肚子吧！
這是最最起碼的要求吧？
如果達不到這個要求，我就覺得你應該另謀出路，要麼換東傢，要麼去創業等！
02
成長
要有鍛煉和學習的機會，要有犯錯的機會，使自己以後更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因為所有的人都在進步。時間是最大的成本、是最寶貴的，誰都沒資格浪費！
如果在這傢公司你無法成長，也趕緊辭職吧！
03
開心
有些人會覺得這個很奢侈，工作哪有開心的？其實不然，一份好的工作，你會幹勁十足，或許身體會很累，但會覺得值，你會樂此不彼。
人的 1/3 的時間都在工作，天天都不開心，或者大部分時間都不開心，何苦呢？
所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決於他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學習有所發展？能否得到老板的賞識？以及對企業對老板對上司是否有感情？
通過這 3 點，其實我已經回答瞭粉絲的那個問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年！
需要特別補充的是：我雖然支持那些 " 工資低、沒成長、也不開心 " 的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經驗，失敗瞭，情有可原。第二次經驗不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯瞭，那就沒辦法理解瞭！
員工不願意辭職，企業也不會辭退，隻有一種情況，那就是雙贏，員工與企業間的雙贏！
什麼是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業創造價值與財富，企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。
員工不能為企業創造價值與財富，企業一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，離職也是理所當然的，我們不應該對他們另眼相看！
忠誠度是建立在這兩點基礎之上瞭，世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的，他忠誠一定是像通過忠誠獲得什麼，也就是能得到什麼好處。當這個好處不復存在，或有另一個好處大於這個好處時，他忠誠的新年就會動搖，所以員工隻對老板給予他們的好處忠誠，好處到位，忠誠就是順便的事。
離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！
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