【騰訊科技編者按】外媒評論稱，打車應用鼻祖 Uber 因為尋找下一任首席執行官而忙得不可開交，就在如此焦頭爛額之時，日本軟銀又找上門來談涉及數十億美元的投資事宜，這令本已困難的首席執行官遴選工作更加復雜化。
以下為文章概要：
Uber 首席執行官特拉維斯 - 卡蘭尼克 ( Travis Kalanick ) 突然辭職已有五個星期瞭，在當下群龍無首的節骨眼上，該公司董事會又遇上瞭另一件棘手的事情。
近日，軟銀接觸 Uber，就投資數十億美元的事宜進行溝通，這一筆投資或將改變 Uber 的發展軌跡。Uber 是否應該現在就與軟銀討論投資問題？還是在敲定首席執行官人選後再考慮軟銀的提議？
這一問題的拋出時間真不是時候，現在 Uber 八人董事會正在爭分奪秒尋找下一任首席執行官，重振管理團隊，並幫助該公司應對成堆的法律官司、競爭的市場競爭以及一批矯情的投資者，想方設法保住近 700 億美元的市場估值。
周四，Uber 董事會開會討論首席執行官候選人情況，以及來自軟銀的提議，這一潛在交易會最終影響首席執行官的遴選。Uber 已將勞工節 ( 每年 9 月的第一個星期一 ) 設為任命新首席執行官的最後期限，但未參與這次招募工作的業內人士稱，其董事會面臨前所未有的困難。
此外，Uber 董事會還在試圖尋找一位獨立的董事長，以替代該公司聯合創始人加勒特 - 坎普 ( Garrett Camp ) ，後者預計依然會留在董事會。與此同時，Uber 董事會還準備納入三位新成員，目前他們均是五人首席執行官遴選委員會成員。
Uber 聯合創始人卡蘭尼克對該公司具有很大的掌控權，這一點眾所周知，但其也是首席執行官遴選委員會成員，這一點卻比較少見。高級獵頭公司 Russell Reynolds Associates 駐舊金山辦事處董事總經理瑪戈 - 麥克沙恩 ( Margot McShane ) 表示，被驅逐的首席執行官仍在遴選委員會尋找繼任者，這一點異乎尋常。
與此同時，Uber 董事會還在處理該公司有關性別歧視以及性騷擾內部調查的餘波。受 Uber 委托，美國前司法部長埃裡克 - 霍爾德 ( Eric Holder ) 及其公司進行瞭數月的調查，並提出 47 整改建議。
Uber 已接觸部分候選人，而一些投資者稱遴選的過程似乎艱難，尤其在早期階段，因為 Uber 沒有按照既定規范走，例如對於候選人的要求，也就是所說的 " 配置 "，該公司提供相關信息的速度很慢。董事會成員和投資者也各自為政，導致偶爾出現無頭蒼蠅亂撞的情況。
Uber 發言人拒絕進行置評。
Uber 周四失去瞭一位大名鼎鼎的候選人。當天，惠普企業首席執行官梅格 - 惠特曼 ( Meg Whitman ) 通過社交媒體稱，其不會離開現在的工作。不過，消息人士稱，即將退休的通用電氣首席執行官傑夫 - 伊梅爾特 ( Jeffrey Immelt ) 對這份工作感興趣。
通用電氣董事會周五召開會議，伊梅爾特同事認為其有 " 調戲 "Uber 之嫌。伊梅爾特雖然在月底就不再擔任該公司的首席執行官，但到年底之前仍是公司的董事長。
消息人士稱，其他與 Uber 有過早期接觸的候選人還包括前 eBay 首席執行官約翰 - 多納霍 ( John Donahoe ) 、前華特迪士尼首席運營官托馬斯 - 斯塔格斯 ( Thomas Staggs ) 。
部分投資者私下表示，對於惠特曼不會出任 Uber 首席執行官表示失望，因為在他們眼中，惠特曼是該公司候選人名單中最有資格的。數位投資者表示，他們認為這是董事會內部存在分歧的結果。媒體大亨阿麗安娜 - 赫芬頓 ( Arianna Huffington ) 希望新首席執行官走卡蘭尼克路線，但新晉的董事會成員則傾向選擇另一種風格。
在卡蘭尼克辭職前數周，他對於數位首席運營官候選人都投瞭反對票，這令一些投資者很沮喪。首席運營官的遴選工作進行瞭三個月，於 6 月份宣佈暫停。首席執行官遴選委員會每人擁有一票，Uber 希望候選人能獲得全票通過，但這一要求並不是硬性的。不過，強勢的首席執行官候選人要是沒有獲得所有成員支持的話，可能不會接下這一職位。
軟銀近期接觸 Uber 提議投資數十億美元。沙特主權財富基金負責人亞西爾 - 阿爾 - 魯馬亞 ( Yasir Al Rumayyan ) 同時在軟銀和 Uber 董事會任職。
大量註資有助於新任首席執行官維持該公司當下需要燒錢的增長，其去年虧損逾 30 億美元。
不過，Uber 手上目前有約 70 億美元現金，其並不是很需要大量資金註入。Uber 近期表示其或將從一些競爭激烈的市場中回撤。本月，Uber 在俄羅斯的業務就與當地最受歡迎的打車服務 Yandex.Taxi 合並，去年其退出中國市場，將業務讓與滴滴出行。
軟銀是 Uber 在亞洲三大競爭對手的大股東，這三大競爭對手就包括新加坡的 GrabTaxi，其投資者認為該公司可能會與 Uber 的東南亞業務合並。
遴選一位首席執行官通常需要 3 個月到半年，而 Uber 則將這一時間縮短至 2 個半月。這也符合矽谷 " 快速行動，破除陳規 " 的座右銘，正是由於這種精神，Uber 才能成為全球估值最高的初創企業。不過，Uber 面臨諸多挑戰，例如修復因一系列醜聞而受損的聲譽，以及與 Alphabet 還在繼續的官司，後者聲稱其竊取瞭與無人駕駛汽車相關的商業機密。
高端獵頭公司 Boyden 合夥人史蒂夫 - 尼爾森 ( Steve Nilsen ) 表示：" 他們非常渴望文化的改變，這可是一件大事。"（編譯 / 李路）
