又到瞭一年 N 度的求職高峰期。
高校畢業生們，新的職場菜鳥馬上就要 " 新鮮出爐 " 瞭，總理在《政府工作報告》中提出，今年即將有 820 萬的畢業生，再創歷史新高。
而職場老鳥們，年也過瞭，節也過瞭，年終獎估計也該到手瞭。滿意的呢，放下瞭那顆躁動的心，開始瞭手頭的工作，而不滿意的呢，蠢蠢欲動的心還在懸著，開始準備簡歷，踅摸著下一份工作。
新年問候語，可能就是 " 哎，你跳槽瞭嗎？"
當然，最先洞察到這份 " 跳槽 " 之心的，不是貓哥而是招聘網站。根據 BOSS 直聘研究院推出的《2018 旺季人才趨勢報告》，2018 年春節後一周，求職人數同比增長 20%，創下近三年來新高。而往年，在春節結束後的三五天才會出現的簡歷更新潮，今年提前到瞭整月初六（2 月 21 日），那個時候，還沒有開始上班。
01
檢驗搶人政策的時候到瞭
在春節後，也有相當一部分人，再次面臨選擇：要不要回到原來的城市。
有的是接受瞭傢裡的轟炸式洗腦，回到瞭傢鄉工作；有的是對自己未來的擔憂，高企的房價並不能承受，隻能離開；當然也有對城市政策的惶恐，擔心出現再一次的清理運動。
比如，北京的無論是服務行業的從業者還是寫字樓裡面的白領，都在減少。貓哥節後在網上買的藥，從潘傢園發貨到雙井，4、5 公裡的距離，等瞭四天才到手裡，打電話咨詢，快遞員辭職瞭，網點還沒有招到新的人員頂替。
而在貓哥的朋友圈，節後也有一批 " 再見瞭，北京 "。
BOSS 直聘研究院數據顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的 18-35 歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015 年的 65.8% 下降至 2017 年末的 46.5%。而在 2018 年前兩個月，一線城市人才繼續流出，凈流出率達到瞭 0.6%。
那麼，" 再見瞭一線 " 後，他們去哪兒瞭呢？
杭州：放松落戶、應屆生補貼、培養經費
武漢：八折買房 / 租房、大學生落戶、最低年薪
成都：快速落戶、人才驛站、安居支持、人才綠卡
鄭州：落戶松綁、生活補貼、購房補貼
西安：人才安居保障、放松落戶
天津：租房和生活補貼、積分落戶
長沙：租房和生活補貼、購房補貼
蘇州：放松落戶、安傢補貼、薪資補貼、項目扶持
南京：房東落戶、面試補貼、租房補貼
石傢莊：人才綠卡（含落戶、補貼、政策優惠）
相當一批在上一輪搶人大戰中屢出奇招的新一線們，現在到瞭收獲的時候瞭。
報告顯示，新晉的 " 新一線 " 城市，成為瞭熱門去處，而排在首位不是搶人大戰的發起者武漢，而是阿裡巴巴的所在地杭州，逃離北上廣之後，相當一部分人去投奔瞭 " 馬雲爸爸 "。
而在搶人大戰中赤膊上陣的其他新一線們，吸引力相對比較平均。逃離北京的人們，全國各地分佈相對平均，足跡遍佈大半個中國，有東北的大連也有西南的成都；類似的還有深圳，除瞭珠三角城市，西南的成都、華東的南京都比較有吸引力；而逃離上海的呢，集中度則較高，大約是去瞭長三角周邊的城市；而逃離廣深的，則在珠三角的周邊城市較多。
02
互聯網的世界，區塊鏈的天下
那麼市場行情怎麼樣呢？貓哥看瞭一下報告，要說 " 用工荒 "，無論是一線還是二三四線，生活服務業崗位全口較大，而要論其他，貓哥還得感嘆一下，這世界終究還是互聯網的天下。
互聯網行業再次成為人才最緊缺行業，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。而在人才最為緊缺的十大崗位中，算法工程師、數據架構師、數據開發等 9 個崗位都與互聯網直接相關，而另一個文案策劃崗位，互聯網企業也是需求旺盛。
人才流入率最高。2018 年，互聯網行業人才吸 引力指數 ( 人才流入 / 流出比 ) 已達 1.41，較 2015 年增長 20%，顯著高於其他行業。
平均月薪最高的行業，還是互聯網。西二旗碼農在招聘薪資上笑傲群雄，連金融街的金融民工都望塵莫及。
當然如果要說最炙手可熱的，無論是需求還是薪酬，都要數區塊鏈瞭。因為現在的風口，停在瞭區塊鏈上面，風頭已經蓋過瞭 AI、VR 等。
雖然區塊鏈在互聯網行業中的崗位占比僅為 0.41%，但是在人才供應量上面講，絕對是領先的，僅在 2018 年前兩個月，人才供應量同比增長就達到瞭 235%，但是存量仍低於實際需求，供需比僅為 0.15，供應嚴重不足的狀態。
現在，公司無論大小，跟科技沾點邊的都在談區塊鏈。連快播的王欣在出獄後，第一次露面，就是與姚勁波、何小鵬等老友們暢談區塊鏈。BATJ 們也沒閑著，該佈局的佈局，該搶灘的搶灘，大佬們一個數一個，誰也沒閑著。
靠 ICO 收割瞭一波韭菜的幣圈大佬們，不少已經出走海外瞭，當然也有不少活躍在 " 三點鐘 " 的區塊鏈微信群裡，倒是今年兩會上馬化騰說，騰訊不發代幣，不少投機者替他可惜，失去瞭一個暴富的機會，倒是給韭菜們吃瞭一顆定心丸。
當然，無論是大佬還是小公司，給區塊鏈相關的崗位開出的條件都很優厚，尤其是在 2017 年 11 月份以後，區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到瞭 25.8K，甚至有的公司開出 60K 的價碼隻為瞭招聘一個編輯。
就是這個價碼，也不好招人。除瞭招聘的領域太多，人才需求跟不上外，貓哥還看到瞭更令人吃驚的消息。就在前兩天，某區塊鏈的媒體在討論區塊鏈相關的人才的需求時，有一段話成功地引起瞭貓哥的註意：
" 工作一段時間便財富自由瞭 "，正在碼字的貓哥貓軀一震，隻想問，現在學習區塊鏈還來得及嗎？
03
職場跳槽指南
看到這樣的消息，有沒有恨不得撲上去，" 我來，我來，我來 "。
當然瞭，貓哥還是得勸你淡定。年初雖然是跳槽的黃金期，但是關於跳槽的現實，不妨聽貓哥幾句：
▌北上廣，居不易，但是不可否認的是，北上廣深這樣的一線城市還是有更多的機會，跨區域跳槽要先想好。
BOSS 直聘研究院數據顯示，2018 年前兩個月，全國人才需求量最大的 50 個城市，白領平均月薪為 8730 元，北京、上海平均月薪突破 1 萬元大關；而在人才需求方面，北京以 26.47% 的絕對優勢領跑全國，上海（11.32%）、深圳（10.62%）、杭州（8.12%）和廣州（6.48%）分列其後。
▌而且，切忌頻繁跳槽。
數據顯示，上一份工作堅持不到 6 個月 又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低於同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關 系來看，前一份工作時長在 12-24 個月的求職者，跳槽後所獲得的薪資相對最高。
▌轉行或者轉崗雖已普遍，但是失業風險還是有的。
近五年來，跳槽者們的轉行率在上升，數據顯示 2018 年行業人才的轉行率已經達到瞭 45.1%，比如現在轉行首選互聯網，各種獨角獸企業的崛起，對人才的吸引力是杠杠的。
轉行雖然能夠帶來不少新的機會，但是並非對所有人都合適。需要註意的是，現在企業的社會招聘，往往要求求職者有相關的工作經驗，不少招聘方在本著 " 不耽誤雙方時間 " 的原則，轉行的求職者甚至過不瞭簡歷篩選這一關。即便隻是轉崗，求職者的被溝通率也會比有直接工作經驗的人要低。
而不少轉行或者大幅度轉崗的求職者，大約有 20% 的人在解除瞭新崗位一段時間內，又回到瞭老本行。
這中間的一來一回，除瞭損失寶貴的時間，這份短期經歷可能會成為簡歷上的瑕疵，畢竟跳槽周期還是與你的收入掛鉤的。
