騰訊財經訊 " 千禧一代 " 並不是 " 隻懂享受的一代 "。據 CNBC 報道，一群亞洲最富傢族的 90 後已經開始在傢族企業中嶄露頭角，用實際行動來證明自身實力。
CNBC 采訪瞭四位 90 後的代表，並發現雖然有人專註於給傢族企業帶來創新，但是也有人不願意發展本傢族的企業。
Nararya Ciputra Sastrawinata 是印度尼西亞地產大亨 Ciputra 的孫子。身為 Ciputra 集團的董事，這位 " 千禧一代 " 負責傢族企業在雅加達的房地產項目。在祖父創業精神的感染下，他拓展瞭自己的生意網絡，和朋友一起創建瞭一隻風險資本基金—— Indogen Capital。Nararya 已經在傢族企業內工作瞭八年之久。
他說：" 我認為，我應該更加適應現狀。我原本以為到瞭該更加富有創業精神、更加具有創新性的時候 …… 我在想，你是否想要看到更傳統、更實體的房產。我認為，你必須進行更多的產品開發，同時你能夠完善更多的業務進程。"
" 這也是為什麼我決定和傢族企業之外的朋友共同創建一隻風險投資基金的原因。我認為，至少這是我進入對話的方式。"
圖為 Lionel Leong
Lionel Leong 的職業路徑和 Nararya 的差不多。他的父親 Leong Hoy Kum 是馬來西亞房地產行業的大玩傢。作為傢族企業的第二代擁有者，Leong 負責 Mah Sing 集團的運營。
Lionel 與 Rachel Lau 和 Raja Hamzah Abidin 一同創建瞭 RHL Ventures。Lionel 這兩位朋友所屬傢族也是馬來西亞頂尖企業的擁有者。三人計劃吸引外部資本，並把 RHL Ventures 打造稱東南亞頂尖獨立投資集團。
Leong 傢族支持 Lionel 的創業。在為本傢族企業工作的同時，這位 " 千禧一代 " 也看到瞭外部創業的價值。
Lionel 說：" 我在考慮你是以何種方式看待現在的初創公司的，以及初創公司是以何種方式部署資本的。現在的初創公司很有效率。如果我能夠把這種因素帶回企業世界，隻需要一點點，那麼我將會省下一大筆錢。"
圖為 Richie Eu
Richie Eu 是 Eu Yan Sang International 策略發展部門的總經理，是傢族企業的第五大繼承人。
雖然她被傢族企業之外的商機所吸引，但是他同時認為自己能夠這傢擁有 138 年歷史的老企業帶來 " 真正的不同 "。在一傢私募股權公司工作瞭四年半之後，他加入瞭傢族企業。
她說：" 我實際上在尋找第六代，這是驅動我前行的動力，也是我從祖父和父親身上學到的一件事。我們一直是擁有者，因此我想要找到最適合傢族企業的人才，因為我想讓自己的傢族企業延續下去。"
圖為郭燕光
采用不同方式的一位 90 後是郭燕光（Yen Kuok），她是傢裡八個孩子中年紀最小的一個。她的父親是郭鶴年 ( Robert Kuok ) 。這位商業大佬企業的商業帝國包括香格裡拉國際酒店和豐益國際。《福佈斯》雜志將郭鶴年評為馬來西亞首富，凈身價為 120 億美元。
作為 " 傢族的百變牌 "，Yen 在美國讀完大學之後決定不進入傢族企業。
她說：" 我的很多哥哥姐姐都在傢族企業工作 …… 我非常感謝他們。作為傢中最小的孩子，我很幸運。我有一些自由，可以走出傢族企業，做一些我自己想做的事情。如果我是傢中年紀最長的孩子，我可能就沒辦法這麼做瞭，同時我還得承受有很大的壓力。"
Yen 是二手奢侈品電商網站 Guiltless 的創始人兼首席執行官。2016 年 5 月份，她創建瞭這傢網站。雖然曾討論過傢族企業和 Guiltless 兼顧，但是 Yen 決定眼下自己的註意力放在 Guiltless 上。
她說：" 中國有一句俗話，‘不能腳踏兩隻船’，雖然這句話通常被用於戀愛關系，但是同樣也適用於企業經營。對於我來說，我顯然想把自己的目光放在 Guiltless 上，想把它經營好。" ( 米娜 )
