最近一段時間，瀚哥很鬱悶，其實原因也很簡單，公司又降薪瞭，面對著經濟的不景氣，連經濟增速都在低位，公司的經營困難很大，自然就會選擇給員工降薪來降低運營成本，這個似乎已經是中國大多數企業的一個共識，一開頭瀚哥也以為這是我自己公司的一個特殊情況，所以對於降薪也就默默的忍瞭，然而事情卻不是這樣。
根據智聯招聘 7 月份發佈的中國企業第二季度薪酬報告顯示，2017 年第二季度，全國 37 個主要城市的平均薪酬從上季度 7665 元下降至 7365 元，降幅 3.8%。其中除瞭由新一線及以下城市崗位增幅上升因素外，小微企業薪酬的下降，也是整體薪酬平均數被拉低的重要因素。往年來說，企業規模越大平均薪酬越高，而小微企業薪酬總能跳出這個公式。而在本季度，小微企業薪酬環比下降 31%，創業公司高薪搶人成昨日回憶，這個數據也成瞭五個季度以來的第一次大幅度薪酬下降，而且降幅高達 3.8% 實在是出乎意料。
一、為什麼薪酬降低成為瞭大勢所趨 ?
一直以來，我們都覺得薪酬應該是上漲的，不該是下降的，尤其是在經濟形勢一片向好的今天，又沒有什麼經濟危機，也不存在什麼金融海嘯，但是為什麼薪酬不僅不漲反而出現瞭大幅度的下滑呢 ? 著名經濟學傢查爾斯漢迪曾經在其著作《第二曲線》中反復論述：互聯網時代是一個機器取代人類，人類被邊緣化的時代，在這個時代之中大量的工作被取代，大傢習以為常的生活方式將會被徹底顛覆。
瀚哥認為，主要原因可以歸納為以下幾個方面：
一是科技進步對於行業取代是顯而易見的。瀚哥曾經在自己的文章中不止一次討論過，互聯網、人工智能等科技進步對於大傢工作的影響，隨著計算機、互聯網、人工智能的快速普及，計算機已經取代瞭許多人類手中的常規任務，包括曾經是中層管理人員才擁有的檢查的角色。隨著大數據技術的普及，計算機正在發揮越來越大的作用。舉例來說，柯達在最巔峰時期曾經有 14.5 萬名員工，而 Facebook 作為和當時柯達地位接近的公司隻有 6000 名員工，這樣的結果就是很多企業經營受到瞭來自互聯網的跨界打擊。
二是企業依托的風口會快速轉移。正所謂城頭變幻大王旗，中國大多數的企業發展往往需要依靠一定的政策風口，依托於政策的紅利，正如同雷軍說的，隻要有風口，豬也能夠飛起來。但是，沒人能夠反應過來，如果風口沒瞭，你在上面飛的豬會不會被摔成一隻死豬呢 ? 然而，在這次降薪潮中最嚴重的小微企業就是這樣的情況，由於小微企業缺乏足夠的品牌優勢，所以往往都是借助風口和薪酬來吸引人才，但是最近的風口快速變化。以新媒體行業為例，在內容創業如火如荼的時候，六月份的一輪新媒體封停潮，讓大量不註意自身建設，瘋狂擴張的新媒體大 V 吃盡瞭苦頭。
三是判斷不清行業趨勢讓企業經營陷入困難。長期以來，中國企業尤其是創業類企業習慣於吸收風投，瘋狂燒錢，用燒錢來實現市場的拓展，當如今全民創業的狂熱消退瞭之後，資本荒的到來讓風投也變得逐漸理性，對於企業燒錢的玩法也開始進行深刻的反思，而依然有大量的企業判斷不清行業的發展趨勢，從而讓自己陷入瞭發展的困局。
在這個快速變化的時代，降薪潮代表的不僅僅是薪資變化那麼簡單，而是一個潮流過去的標志，可以說互聯網的大潮正在退去，正如巴菲特所說，隻有大潮退去才能看到究竟誰在裸泳。二、面對企業降薪潮我們該怎麼辦 ?
企業降薪，對於大多數人來說無疑是一場災難，因為大多數人的生活方式都是符合經濟學的棘輪效應，這就是在收入上漲的時候我們的生活水平自然回水漲船高，大傢也都習慣瞭花更多的錢，但是一旦收入水平下降的話，生活水平卻難以降低下來，所以最終的結果是大傢生活的困窘。
那麼，面對著無可避免的降薪潮，我們到底該怎麼做呢 ? 根據查爾斯漢迪先生的理論，我們需要建立自己的第二曲線，實現新的一輪增長過程。
首先，我們要理解到底什麼是第一曲線，所謂第一曲線就是數學上的 S 型曲線，我們所有人的生活、工作、收入都適用於 S 型曲線，最開始是投入期，以我們每個人的成長經歷為例，在我們剛剛進入職場的時候，我們的投入高於產出，所以我們要忍受一個較長的收入低谷階段，等過瞭一段時間之後，我們的產出會多於投入，隨著產出的增長，曲線會向上延伸，這個時候我們的收入開始增長，如果一切正常的話，曲線會持續上升，但到瞭某個時候，我們的收入達到瞭頂峰，曲線將會不可避免的達到巔峰並開始下滑，這種下降可以被延遲，但是不會被逆轉。
以公司給我們開的工資為例，我們之前所經歷的時期可謂是企業經營的一個黃金年代，在這個經濟的黃金年代中我們的收入可以持續的上漲，然而如今黃金年代正在過去，我們必然會經歷一個收入水平下跌的過程，那麼我們該怎麼辦呢 ?
最好的辦法就是培養自己的第二曲線，瀚哥認為對於我們大多數人來說第二曲線就是我們的新能力或者新技能，如今在降薪潮的時代，我們的收入第一曲線將會不可避免的進入下降周期，這就需要我們建立起自身的收入第二曲線，這個收入第二曲線瀚哥認為有以下幾個方面可以考慮：
一是構建自身的新工作能力。當我們現在的工作收入出現下降，那麼我們有沒有辦法讓老板給我們加薪呢 ? 當然可以，在一傢企業中，隻要你的能力越來越精煉，或者你擁有瞭其他的新技能的時候，老板為瞭留住員工往往就會選擇給員工加薪，所以如果你在職場的能力還有提升空間的話，盡量的提升自己的能力，從而獲得更多加薪的機會。
二是構建自身的斜杠。最近兩年，斜杠青年這個詞匯異常火爆，所謂斜杠青年，指的是在你的工作之外通過實現自己的多重職業技能，擁有多重的職業身份來生活，從而取得更多元的收入來源。舉例來說，如果你是一個擁有較強閱讀能力的人，那麼你完全可以在工作之餘將自己的閱讀能力轉化為寫書評、拆書的能力，現階段大量的出版社和媒體都會希望能夠有人來引領別人讀書，並且願意為此付出更多的資金，這就是一種斜杠。
三是構建自身的被動收入來源。剛剛上面說的兩種都是主動收入，但是主動收入有一個問題就是需要你投入足夠多的時間和精力才能夠獲取收入，另外有一種辦法就是被動收入，所謂被動收入就是你在你的工作收入之外進行資本積累，比如說你的擁有瞭多處房產，那麼房產的房租收入增長就有可能彌補你工作收入下降帶來的壓力。
四是擁有隨時可以離開的能力。任何一個產業都有著自己的生老病死的產業發展規律，在產業發展規律的作用產業的發展必然會面臨著幼稚期、增長期、成熟期、衰退期的四大產業發展過程，在這個過程中對於每個個人來說，千萬不能將自己能力變成隻有一傢企業或者一個產業能夠使用的專有能力，否則一旦產業不景氣瞭，將會讓自己陷入一種發展的困境，所以大傢需要培養的是自己的通用性適應能力，而不是專用性能力，讓自己擁有隨時離開的能力，這才是確保收入水平的一個關鍵。
在這個時代一切都會變化，我們要有隨時突破自己的能力，隻有這樣才能在時代的競爭中立於不敗之地。
