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文 | 馬擬奧
編輯 | 郝今歌 美編 | 李秋傑
隻有加班，才算得上努力，才能實現人生的意義嗎？有人會說，這個問題不好回答，太多大企業經常加班瞭，比如華為、網易 …… 但有些企業的人加班就是為瞭給領導看，或者是白天工作拖沓導致的。所以，加班並不是用來衡量努力的標準，而是選擇加班的出發點。
" 選擇 " 和 " 能力 " 不應該割裂開來，選擇應該是能力的一部分，或者說，善於選擇也是一種能力。
01
我還記得自己第一次出差，那是在 08 年一個冬天。帶我的前輩跟我是北大校友，比我早畢業五年，我管他叫 " 師哥 "。
師哥給我講瞭個故事，他說從前有一片桃林，裡邊是各種各樣的桃樹。有的粗，有的細，有的幹枯，有的茂盛。結出來的桃子也大小不一，但總歸是長得位置越高的桃子，才越大越甜。一群猴子發現瞭這裡，為瞭不被老虎吃掉，它們決定分工合作。有的嗓門尖利，在前方放哨；有的手腳靈活，便負責摘桃。
過瞭一段時間，每隻猴子都在樹上有瞭一席之地，能吃到相應的桃子。有一技之長，便身居高位；如果不思進取，就隻能呆在樹下，撿拾桃核果腹。師哥講到這裡，抽出插在河粉裡的筷子，指向我：" 你猜後來怎麼樣瞭？"
我看瞭一眼筷子上滴下的黃油，笑著搖瞭搖頭。師哥一仰脖，將手中的易拉罐啤酒一飲而盡，啪一聲立在桌上。
然後，把那根筷子擱進瞭易拉罐。他說，後來啊，猴子就變成瞭人。話音未落，易拉罐裡的筷子一歪。師哥傻笑幾聲，打開下一罐啤酒。那個時候我抬頭看向陰雲翻滾的夜空，幻想也許有流星悄然劃過。然而眼睛能夠捕捉到的，卻隻有燈紅酒綠。
後來他把手搭在我的肩上，語無倫次地教導我。什麼工作不能太拼命，什麼最重要是有眼力見兒，什麼趁年輕多逼一逼自己。還是個新人的我，一邊聽著，一邊忙不迭地說，嗯，我知道。
幾年後我早已跳槽去瞭別的公司，跟師哥也逐漸沒瞭聯系。我跟他甚至連朋友圈的 " 點贊之交 " 都算不上，隻是陸續知道他結瞭婚，有瞭一個男孩。
他的最後一條朋友圈定格在傢人代發的死訊，我從片言隻語中讀到他在工作中出瞭車禍。我想象著那個他總帶在身邊的公文包，在殷紅的血泊中張開口子，讓許多雪白的文件被風卷入空中，恍若漫天紙錢。
如此俗套而狗血的情節本不可能出現，但不知怎麼的，我卻忽然記起師哥有些佝僂的背影，總覺得他也許正適合這樣的悼念。
師哥長什麼樣子我已經記不太清瞭，勉強回憶起來，也不過一張面目模糊的臉。我猜想那個故事的後續，猴子變成瞭人，樹變成瞭高樓大廈，而我們想要的，卻從來沒變過。有時候是觸手可及的桃子，而有時候，是遠在天邊的月亮。但無論怎樣，我們都隻是想抓住幸福。
02
這些年我也有瞭後輩，帶瞭不少新人。當我跟他們相處的時候，經常能想起那晚師哥傻笑的模樣。大概那個時候的我，也是這樣稚嫩的眼睛，希望從師哥的片言隻語裡，收獲到什麼高深的職場建議。可是師哥不喜歡向我傳授這些，他常說很多事情大多是小馬過河，不需要教的，你自己總會學到。
後來我理解瞭師哥的意思，也相信人生該有的彎路，一步都不會少走的。我能給新人的職場建議，不過是 " 讓自己能力更強 "。這的確是 " 正確的廢話 "，甚至有些人會不以為然，他們告訴我，" 選擇比能力更重要 "。
但其實，" 選擇 " 和 " 能力 " 不應該割裂開來，選擇應該是能力的一部分，或者說，善於選擇也是一種能力。
你是一隻猴子，那麼就應該選水土豐茂的樹林（行業），選高大粗壯的桃樹（平臺），選年富力強的猴王（老板），選融洽奮進的猴群（團隊），選適合自己的樹枝（職位）——這些都很重要。選擇與能力，應該是相輔相成的。
如果你足夠努力地向上爬，但還是沒有什麼收獲，可能就是你的選擇出瞭問題。也許是這片樹林正在衰減，也許是這棵桃樹不再生長，也許是猴王刁鉆刻薄，也許是猴群勾心鬥角，也許是樹枝細小脆弱。
如此，自身才能無法發揮，甚至被埋沒忽視。
有的猴子瘦弱笨拙，卻因為選對瞭樹和猴，輕松便有摘不完的桃子。而有的猴子雖然手勤腳快，但困於所在的位置本身難有發展，隻能在徒勞無功中庸碌度日。年輕人確實應該多一些吃苦和磨練，但不應該是無意義的吃苦、無止境的磨練。這甚至都不是在走彎路，而是原地打轉。
03
遺憾的是，有很多新人並沒有想清楚這個問題。更令人遺憾的是，有很多職場老人會借此欺騙，甚至壓榨新人。我在管理層的時候，從來不鼓勵年輕人加班。原因很簡單，如果你需要加班，要麼是你的能力有問題，效率低下，無法在工作時間完成工作；
要麼是我的問題，是我給你分配的任務量不合理，或者強度過高，才導致你的工作超出瞭工作時間。不管是誰的問題，都必須盡快解決。
其實下班時間，某種程度上也是一條 Deadline。它要求你應該在這個時間之前，努力完成所有工作。
而習慣瞭加班的人，" 下班時間 " 對他們來說可有可無，沒有瞭想要早點下班的動力，原本需要高效工作的時間被拉長稀釋，其實就是一種效率低下。加班不等於努力工作，更不等於成功。
這就是很多管理層雞賊的地方，我親耳聽過一個 HR 說，為什麼喜歡招剛畢業的大學生？因為隻有這些孩子，才願意不計報酬地加班。他講這話時嘴角一揚，笑瞭笑。
這種話他們當然不會直接對年輕人說，於是變種成瞭這些版本：
" 年輕人下班反正沒什麼事做，不如把時間花在工作上。"
" 按時下班，是不是工作不飽和？"
" 趁年輕要多拼搏，不要總想著享受。"
並不是沒什麼事做，就不能擁有輕松的生活。也並不是隻有加班，才能使生活變得有意義。他們口中所謂的加班，想要達成的目的也很可笑：為瞭以後不加班。或者說，為瞭盡早上位，以後壓迫別的年輕人加班。
把 " 加班 " 與 " 努力 "" 吃苦 "" 磨練 "" 態度 " 混為一談，鼓吹不工作的生活沒有意義；讓員工當牛做馬當機器螺絲釘，就是不把他看做人。
招你時滿口朝九晚五，轉頭就讓你 996，每天半夜打車回傢；說好的分工明細，等進去瞭才發現，你的工作內容還包括幫老板拿五次外賣。難道勞動法和契約精神是擺設麼？難道公司規定的下班時間是擺設麼？難道員工和領導不應該是人格平等的麼？
就是同樣一群既得利益者，一邊告訴你，年輕人應該把生活都用在加班上，一邊教育你，人都是越省越窮，要講究別將就，要做精致的利己主義者。說這種話的人，建議年輕人要提防，他們非蠢即壞。
一邊鼓吹享樂主義，今朝有酒今朝醉；一邊歪曲努力的意義，要年輕人多吃加班的苦，不必擁有自己的生活。那麼憑什麼，工作就不能舒服地做？大傢都是一棵樹上的猴子，誰也不比誰高尚。
希望你多加班的人，無非是欺負你的老實，而且要錢少幹活多，性價比高，最好拿著打工仔的工資操著創始人的心，還能有隨時被一腳踢開仍然安心認命的覺悟。
真以為他們善良到會為瞭你的成長，幫助你進步？打工者不能有 " 打工者心態 "，那麼老板是不是也不應該有 " 領導人心態 "？
既然希望員工每天加班，那麼他們有時遲到是不是可以少罰一點錢？既然績效考核高標準嚴要求，那麼偶爾的犯錯是不是可以對他們溫和些？既然工作本是互利，那麼是不是可以少一點趾高氣昂，多一點真心關切？事實是，那些想要你永遠免費加班的人，他們根本不在乎你會不會死在馬桶上。
任何以貶低員工自由價值，鼓吹加班才是唯一意義的公司，都是在耍流氓。這樣的公司，一般能畫大餅就不談錢，能少給就少給，能多坑就多坑。
不加班的生活，應該是你正當的、必不可少的，也是意義重大的需求。至於那些告訴你努力加班才能在公司裡生存下去的人，你更不要相信。職場並不是 " 殘酷的生存遊戲 "，不是同事間明爭暗鬥才算工作的通行法則。
你本不必在這種地方勉強 " 生存 "，況且樹林那麼大，留下來死磕真的很沒意思。而且，嘴上掛著 " 要逃離舒適圈 " 的，和奉行職場犬儒主義的，通常是同一撥人。
再茂盛的大樹都有枯萎的一天，年輕時在隻能卑躬屈膝的公司呆得久瞭，想跳到別的地方，直起身板幹活，恐怕就不容易瞭。
04
始終要清楚，你工作的目的，是摘到桃子甚至是月亮。為此，不斷向樹頂攀爬。那些本就無意義，甚至勞心費力的原地打轉，你應該斷然拒絕。想太多就不好瞭，想跑偏就更不好瞭。
我還記得那次出差，跟甲方開會，師哥向對方老總闡述創意點，簡直大汗淋漓，堪稱艱難。會後他問我有什麼想法，我說：" 讓別人接受自己的想法，還真不容易啊。"
他點瞭隻煙，用一種類似宣傳畫上憂國憂民的眼神望向遠處，嘆瞭口氣，低聲說：" 因此我們就要比他們更懂，理解得更透徹 …… 這樣你才能說得過他。"
眼睛要始終註視著事情的本質，才不至於迷失瞭方向。就像工作的本質，是為瞭更好的生活，而加班的本質，卻不一定是努力工作一樣。
為瞭更好的生活，你確實應該努力奮進，磨礪自己的能力，做出適當的選擇——但這並非隻有加班才能實現。犧牲掉生活，難有更好的生活；讓自己不幸的方法，也難以實現幸福。
第一次出差結束的那天，下瞭一點小雪。我走在師哥身後，兩個人的腳印踩在雪地上，仿佛白紙黑字。我說師哥，那個猴子的故事，結局應該是這樣的。
猴子變成瞭人，樹變成瞭高樓大廈。而桃子，越來越大，越長越高。最後變成瞭月亮，懸在每一個人心上。能摘到它的，一定是註視著自己，不會左顧右盼的人。
