年底一向是離職和跳槽的高峰期，如果想順利在 2018 年找到一份新工作，不妨來看看 2018 年的招聘新趨勢。
隨著時代的發展，人們找工作的方式也一直在發生改變。我們想找一份新工作，第一反應就是打開手機進行搜索。現在的人們已經越來越習慣用互聯網來搜尋信息，如果一個人想要尋找新的工作機會，他會選擇同時關註搜索引擎，招聘網站，社交媒體和招聘公告等等。
而在 2018 年，這種趨勢將會繼續蔓延。科技將會史無前例地影響人們找工作的方式。如果求職者能夠敏銳地察覺到這些變化，並且有策略地搶占先機，科技帶來的改變一定會讓他們找到一份滿意的工作。
本文作者 Alison Crowe
你在網絡上的表現變得更加重要
大傢都知道，企業需要在網上建立一個強有力地雇主品牌形象來吸引人才，這已是老生常談瞭。但是在可預見的將來，你在網上的行為也會變得愈發重要，新的招聘形式將會主導未來的招聘。在 2018，HR 們會更多地運用數據分析工具，來得到更加具像化的人才信息，並且主動尋找到和職位匹配並且有求職意向的人才。換句話說，在 2018 年，如果你能善用你的社交媒體，那麼 HR 就很有可能會主動找到你！
那麼怎樣才叫做善用社交媒體呢？這可不單單是指將你的檔案實時更新在網上，並且投其所好地 " 改造 " 一番。我更推薦你使用領英這樣的社交媒體來建立自己的社交圈，並且展示自己的專業度。可以通過關註一些分享最新的專業內容的賬號，並且進行評論及分享操作。在社交媒體上充分活躍地展示你的專業和熱情，會為尋找人才的 HR 提供充分的數據，並且為你匹配適合的崗位。
各類招聘廣告常常會主動地找上你
在這個智能推送的年代，大傢早已習慣這樣的場景：當你用 iPad 在網上看視頻的時候，突然網頁上跳出一條你昨天用手機查看過的招聘信息。這類針對性極高，跨平臺的廣告僅僅是數據更加智能化的現象之一。如果有一天，你在網上找瞭一段時間的工作之後，一位 HR 突然出現在你面前，邀請你面試參與一個和你高度匹配的職位面試，也不必太驚訝。
考慮到這些情景，你最好把你的電子版簡歷保存在所有的智能設備上，以便在機會來臨時隨時隨地進行申請。同時，要時刻做好和 HR 進行溝通和面試的準備，因為在這個時代，機會常常會在任何時刻和你不期而遇！
2017 年，你會看到有許多求職者在展示自己的才能時運用瞭形形色色的科技手段：從用增強現實技術進行職位申請，再到讓雇主虛擬瀏覽工作檔案等等。當然，不是所有人都能買得起上述這樣的設備，但是每一個候選人都可以在找工作時展現出一定的 " 數字素養 "，比如建立在線檔案，或者是制作一封視頻求職信等等。
如果你覺得計算機應用是你的短板，無法將其應用在求職上，我強烈推薦你可以試著去掌握這項技能，因為學習這類技能並不需要花費太多的金錢和精力，現如今你可以在在線視頻網站上找到無數這方面的教學視頻，並進行學習。
我還有一點想補充，那就是現在語音助手產品已經越來越多地進入瞭我們的生活，比如 Amazon Alexa 和 Google Home。我認為在不久的將來，這類產品不但會更多地服務於我們的私人生活，還會迅速地湧入職場，為辦公服務。因此，不要抗拒使用語音助手產品，將來說不定你就會用上它來找工作瞭。
面對面的交流依然必不可少
不管技術如何發展，人與人之間的互動永遠是最重要的。尤其是在面試時你如何與面試官進行交流。雖然，他們可能會用大數據來分析你的定位，還會用 AI 來和你進行面試，但是 HR 最重要的技能就是和候選人建立起一段關系，並且在交流中看出你在生活和工作中分別是怎樣的人，然後判斷出適合你的工作環境。
所以，你不但要著手演練科技化的面試技能，還要謹記要與 HR 保持良好的互動，學會建立與招聘人員的關系。無論是撥打電話，還是親自和 HR 登記信息，再或是後續的溝通和談判，都要註意你們之間的互動正在影響著他的判斷。
2018 年，我們註定會迎來一個不同以往的招聘環境。新時代的招聘將會由飛速發展的科技驅動，但出乎意料的是，大傢普遍認為，在將來找工作將不必與人進行溝通。事實上，溝通技能的重要性不降反增。所以如果你打算在 2018 年找一個新工作，那麼你的任務就是去熟悉這個全新的變化中的世界，並且利用這些新變化，來實現自己的職業發展。
