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日內瓦的世界經濟論壇對全球男女平等的問題做瞭個比較悲觀的預期，那就是要想男女平等，特別是經濟收入上的平等，大概要等 170 年。這對女性來說甚至是有點傷感的事。
從現在來看，男女的這種收入差距還不小，全球男性年平均收入大概是 20000 萬美元，而女性平均收入為 11000 美元。看到這個數字似乎讓人有點壓力，我也懷疑這個統計有點問題。不過，男女收入差距比較大這個事實在全球來說還是值得相信的。
從調查中可以看到，在一些小而冷的國傢，比如冰島、芬蘭、挪威（在地球上，小而冷的國傢總是最有錢的）他們的男女收入差距最小，而在撒哈拉以南的非洲和南亞，男女收入差距就很大。這是為什麼？原因很簡單，在全球經濟鏈條中，發達市場國傢的分工並不那麼需要比拼體力，在腦力方面，男女在受同等教育的情況下則水平差不多。在撒哈拉以南的非洲和南亞，在全球經濟分工中，他們更多是從事流水線和簡單資源開發工作。男性在這些工作上更具有優勢。甚至在非洲一些地區大傢還處於水滸中所描述的生活狀態——想要什麼就去搶啊。女性一般搶不過男性。
另外，在發達市場國傢，人們一般采取選舉制度，男性和女性同票同權。這會讓被選舉出的執政者更在乎女性的權利，因而制定出相對公平的社會政策。
當然，也許什麼都不用大變化，這個社會的趨勢就是女性的優勢越來越明顯。
這是因為女性更善於營銷和社交。相比男性在生產端的優勢（由於體力）女性在產品銷售端更具有優勢。現在的社會是個產品過剩的社會你不覺得嗎？生產者的平均利潤越來越少，而銷售端的平均利潤越來越大。女性在這些方面做得都比男性的平均水平要好。
為什麼女性管理者遠遠少於男性
在很多男女經濟地位差距的改變中，" 管理者 " 比例上的差距變化最小。在中國男性關鍵管理者的數量大概是女性的 5 倍，在全世界這個比例也好不瞭多少。這是為什麼？
出現這種現象的原因是，管理者挑選方式。在現代社會，管理者意味著更多的財富和權力。所以，對於一個管理職位的競爭更加激烈瞭。由於競爭，管理者篩選設計上會趨向於盡量找到快速篩選法：這種篩選方法會更傾向於考察競爭者的應激競爭性——也就是在短時間內對崗位職責做出的應激反應水平。這種考察其實和崗位真正要具備的素質相差很多，但由於它的篩選通過率低，差別立見而被廣泛采用。
由於男性的應激水平往往相較於女性更為迅速，所以在這種崗位競爭中，男性更容易勝出——這跟男女進化的生物性有很大關系。
男女平等是什麼
男女平等，其實很大程度上就是經濟地位平等。而不是很多激進的女權主義者的機械的理解。比如，男性的撒尿的方式和女性撒尿方式的平等就毫無意義。
男女地位的差別更多的是一種經濟導致的社會選擇。性別平等更多的是指在社會選擇中，選擇原則不以性別為挑選變量。也就是不論男女，合適的人幹自己適合做的事。達到這種平等其實對男女兩個性別都有好處，這也是一種理想社會的標準。
