過完年回來，我身邊同事和朋友好多在準備換工作的。有的裸辭，有的穩妥一些的一邊上班一邊投簡歷。
很多人都認為春季是換工作的好時機，多數人會在這個時候換工作，有人走必定要有人接替，大多企業也會在這個時候會進行大面積的招人。工作機會也多瞭很多。真的是這樣嗎？
說說我身邊的幾個例子。
同事 A 去年通過瞭中級職稱考試，她希望通過瞭考試就換工作。如她所願考試通過瞭，於是從去年底她就開始投簡歷瞭，今年一上班是更認真的投簡歷面試。但到目前為止還沒找到合適的工作。
分析瞭下她的情況，硬件條件學歷各方面以她去應聘的崗位是足夠的，她也接到很多面試通知，但大多沒有復試的機會，以我對她的瞭解，還是實踐經驗、溝通表達能力欠缺。她當時是我面試進來的，當時打動我的點是人勤奮實誠好學，基礎崗位上即使沒經驗都沒關系，隻要你肯學就行瞭。但現在換高一級的崗位，需要的是要有好的思維統籌能力，而不是好學肯幹就行瞭。但這不是三兩天就能改變的，我當然是希望她有更好的發展，所以最近也經常找她聊天，希望對她有所啟發。
再說說 B 吧，我的前同事，這個我稱之為面霸，違面必過的那種，她一般換工作最長半個月就能找到滿意的工作瞭。她在我印象中並不是說非常優秀的那種，我也很好奇她為什麼找工作總能那麼順利。上周跟她吃飯，特意問瞭她，她說得很簡單，主要就是要會表達，先瞭解面試公司的招聘需求，面試前先根據需求想要重點要表達的幾個點，大體的思路要有，讓面試官覺得你的專業能力是 ok 的。
再說說 C, 我一朋友，昨天跟我說周一去入職新公司，她是從三月初開始找工作的，她是對自己有清晰的規劃和定位的，但她也跟我吐槽說跨行業找工作並沒那麼容易，首先在本行業工作經驗上是欠缺的，主管以上崗位的用人單位不會想招個培養對象，但她就是因為想換行業才換工作的，所以新公司給出的待遇並沒前公司高，她說好在她有歸零的心態。心理落差會有，但總歸還能接受。
最近我也跟人事部的同事聊天，問她奔三以上的人換工作還容易嗎？她跟我講瞭一個例子，以前公司面過一個主管級別的，35 歲未婚未育，部門負責人很滿意，但最後被老板 pass 掉瞭。原因是什麼呢？老板認為 35 歲未婚未育，在上傢公司做瞭好幾年，到現在仍然還是主管級別，說明這人對自己職業沒有規劃，安於現狀，如果是忙於工作以至於單身還能理解，但 35 歲瞭職業上並沒有多大成績，說明她對於工作也隻是為瞭解決溫飽。這個老板的觀點有些片面我不太認同但也不無道理。最後跟同事總結瞭，如果隻是做著基礎崗位，年齡越大，越沒竟爭優勢，同等價位上，用人單位更願意用新人，年輕有活力可調教，但如果到瞭管理崗位，隻要有出色的能力，不管多大年紀，任何時候都是一個香餑餑。
所以不要再認為換工作是要選時點，隻要有能力，一年四季任何時候換工作都不是什麼問題。你不用自己去找，獵頭公司都會主動來找你。
以上是我自己的碎碎念，最近的一些小感悟，想到什麼寫什麼瞭，有點亂，大傢就多包涵啦。
