作者：水木然
最近，我們在上海做一個項目，準備招一個部門經理，於是發瞭招聘啟示，應聘的人符合條件的很少，這不算什麼，最令我吃驚的是：他們基本上個個都是要求年薪百萬以上。
放眼四望，諾大的上海，除去壟斷國企 / 大牌的外企，再去掉正在被整頓的金融行業，給一個小小部門經理開出年薪百萬待遇的公司，能有幾個？
我仔細查看瞭手裡拿著這些人的簡歷，發現幾乎都是千篇一律，很難找到特征化或定位非常精準的東西。
現在開始思考兩個問題：
1：如果把名片上公司名字劃掉，你還剩什麼？
2：如果離開你所在的平臺，你還能做什麼？
有多少人已經個人破產邊緣，卻還不自知。他們要麼靠所在的茍延殘喘的機構活著，要麼總以為自己換一個公司就可以度過危機。
卻不知，一場專門針對白領的更大危機正在來襲！
不要看現在歌照樣唱，馬照樣跑，舞照樣跳。如果看不透這場大變局，等輪到淘汰你的時候，你連叫一聲的機會都沒有。
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其實，比企業 " 倒閉潮 " 更驚心的是人的 " 淘汰潮 "。
我們先來思考一個問題：
為什麼我們經常聽說 " 公司 " 倒閉，而沒有聽說過 " 人 " 的倒閉？
其核心原因：公司是傳統社會的基本組成單位，一切經濟反應隻傳導到 " 公司 " 這個基本單元。
自從工業革命以來，人類的需求被整齊劃一，在某個階段全世界都需要某種產品，而且產品也是標準化的。這時最好的賺錢方式就是實施 " 海量、單品 " 的發展戰略，即：把很多人團結起來生產某一種產品即可，比如鴉片、石油、武器、日用品、手機等等，這就是公司的形成邏輯。
這個時候公司為瞭提高生產效能，需要在目標和行為上最大化一致，這就要去除 " 人 " 的差異化，把 " 人 " 機器化，變成千人一面。由上層的少數人發佈命令，讓下層的大多數人去執行，這就形成瞭自上而下的金字塔式結構，並影響到社會其它團隊和組織的結構，甚至整個社會就是一個大的金字塔。
於是公司（或其它組織）成瞭傳統社會和商業的基本組成單位。公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人隻是公司的一份子，如果所在的公司不行瞭，不過是換另外一傢公司。所以，人是永遠都有飯吃的。
但是在互聯網時代，我們驚訝地發現，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成瞭社會的基本組成單位。
大工業時代，個人的愛好和需求無法被精準對接，隻能被歸類和整齊劃一，但是互聯網卻可以精確、高效地將個體需求激發並對接個體的特長，以各盡其才、各取所需為驅動力，努力實現 " 多個服務個體 " 對接 " 多種個性化需求 "，讓每位個體都能自我實現，把 " 面對面 " 變成瞭 " 點對點 "，這就是互聯網變革的基本原理。
大量的設計師、咨詢師、律師、會計、美甲師、保姆、司機等等，都開始脫離企業去發展，過去受限於市場規模不能成立的特色小生意，現在可以利用互聯網找到客戶；過去受限於信息障礙不能滿足的個性化需求，也能利用互聯網找到生產者。
毫無疑問，隨著人工智能、大數據、雲計算、定制化水平越來越高，這種趨勢演繹也會越來越快。
個體崛起，組織下沉，是當下最具影響力的大變革，它不僅會讓很多公司消失，而且將深刻改變整個社會的組織架構。
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於是，社會從金字塔形狀變成瞭網狀，與之相伴隨的是 " 人 " 的升級：
過去：我不需要知道自己是誰，我隻要按照命令去做事。
現在：我是誰並不重要，重要的是我能發揮多大作用。
未來：我究竟是誰？我能為世界創造什麼？
所以，" 人 " 的主動性、獨立性越來越強，可施展的空間也越來越大。
這也是我們這一代人的特殊性，我們可以在短短幾十年光陰裡經歷 " 人 " 的三個時代特征，並且有幸已經進入三度空間，開始深度思考，上至對天地萬物的迷茫，下至自我存在的反思。
人的創造性，隻有這個階段才能充分發揮。
最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人。至少還有 80% 的人總是在等待指令，太缺少主動性，這其實和坐以待斃沒什麼區別！
既然個體被明晰化瞭，未來每個人都必須明白自己的責任、權力、利益，這才是真正的 " 三權分立 "。
你要用你的長處去創造 " 權力 "，然後你所得到的每一分 " 利益 "，都對應你承擔的每一份 " 責任 "。
今後不會有人再告訴你，你該怎麼做，你能接收到的信息最多是一個目標，而不是一項任務。
世界要淘汰的，就是那批無力承擔 " 責任 "，而無度索要 " 權力 " 和 " 利益 " 的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人。
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中國經濟升級分為三個階段：
1：制造業升級——舊時工廠關門——部分工人回農村（推動農業升級）
2：服務業升級——吸納瞭部分工人（比如快遞員 / 送餐員 / 滴滴司機等等）
3：經濟機構升級——傳統企業倒閉——白領失業潮開始
那麼，這些因企業轉型而丟棄的白領該怎麼辦？
可以肯定的是：他們即不可能回農村，也不願意從事服務業。
這就是當下正在發生的事：當工廠裡的藍領已經大規模的被機器取代的時候，再想想那些寫字樓裡那些整天重復做 PPT 的白領們，他們在人工智能時代，還能安穩多久？
不要羨慕那些在北上深廣的白領們，他們財富積累要麼依靠行業紅利，要麼是前些年攢錢買的房子，大部分發的都是 " 時代財 "，很少有人靠個人能力。雖然很多坐擁千萬身價（房產），卻都是工薪階層，收入僅僅隻能維持自己傢庭的生活開銷。
他們應對變化的抵抗力非常薄弱，一旦外界環境有變，而自己由看不透大局，被淘汰無疑。
出路在哪裡？除瞭自己之外，沒有人能救自己！
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如今，絕大部分白領整日忙忙碌碌，卻分文不值。
為什麼不值錢呢？
這就好比淘寶興起之後，絕大部分產品的價格都被拉低瞭，為什麼呢？因為產品的同質化太嚴重瞭。大部分產品都是千篇一律的，憑什麼你能賣的貴？
同理，絕大部分人之所以命比紙薄，是因為人與人的同質化太嚴重瞭 ……
絕大多數中國人一生最大的悲劇就是，從進入學校到離開學校的這 20 幾年裡，沒有一個老師能啟發他們如何認識自己：我的性格如何？我有什麼優缺點？我適合做什麼？
也很少有傢長去有意識的啟發孩子能夠更加深刻的認識自己，這些長者們完全忽視瞭我們的內在動能和潛能，導致我們長大之後成為千篇一律的皮囊。
這就是這傳統教育和當今時代的錯位：我們含辛茹苦的讀瞭 20 幾年的書，本以為自己滿腹經綸，時刻準備大幹一場，到瞭社會上之後才發現自己隻不過是資質平平、平庸無奇的泛泛之輩。
其實哪有什麼階層固化，隻是人與人之間嚴重趨同、嚴重同質化而已。我們的天賦、個性早就被磨平瞭，產品同質化最多導致產能過剩，而人的同質化導致整個社會都亂瞭章法：沒有興趣、沒有特長、無論做什麼都是一擁而上、趨之若鶩。
以前衡量一個人的價值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有要多想法，隻需要你很容易被管理和使用，這個時候人隻不過是大機器上的一個零部件。
而現在衡量一個人的價值，是看他的個性和特長究竟有多出眾，太需要你有自己想法瞭，甚至你要能超越框架的束縛，善於各種創新。
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我們必須明白，社會上容易賺錢的行業，都不存在瞭，房地產？金融？互聯網？虛擬貨幣？隨著社會的完善，大張大合的動作很少瞭，未來更多的是各種細節的完善，需要的耐心 / 匠心 / 熱心，一夜暴富或者一本萬利的時代一去不返瞭。
那是一個最好的時代，每個人都能各盡其才，各司其職，您的才華和創造力再也不被瑣碎的生活摧殘。不管你是想劈柴喂馬、面朝大海，還是想周遊列國、世外桃源，不管你是想以悠悠歲月立一技之長，還是想寵辱不驚看盡人間花開花落，都可以憑借興趣和才華過上你所向往的生活。
那也是一個最壞的時代，傳統組織會在轉型過程中遭受撕裂一般的劇痛，一部分人會因為適應不瞭這種變化而忿忿不平，他們會因為被淪落為泛泛之輩而倍感失落，這個時代很美好也會殘酷：你若不能創造價值，就沒有存在價值。
未來，越稀缺、越有特長的人或企業越有價值，無可取代即等同於無限價值。
中國經濟的上一波紅利是 " 人口紅利 "，人口紅利是按人頭算的。下一波紅利是 " 人心紅利 "，將每個人內心深處的熱愛和興趣激發出來。
未來會有越來越多的 " 愛好 " 會變得實用。很多小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想都能被成全，這叫百花齊放、百傢爭鳴，這才是社會大繁榮的基礎。
這一次社會進步，就是人們找回自己、並各歸其位的過程。這是中國經濟的出路，也是企業的出路，更是我們每個人的出路。
以此為基礎，一切邏輯都將被推倒重建，一切規則都會被改寫。
放眼四望，全世界都在期待一場責任、權利和利益的再劃分。
不管你信不信，這個世界隻會變的越來越公平。固步自封、落後守舊者一定會被淘汰，創造者與創新者一定能獲得更大的自由 .
最後讓我們一起回味這段話：生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇於和敢於、善於改革創新的人們。在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝！
中國即將迎來最好的時代，我們需要思考的是：如何在這個最好的時代裡，做一個最好的自己！
