最近，又一封出自陸軍司令員之手的《致陸軍官兵傢屬的一封信》火瞭，傢長裡短的內容，贏得網友連聲叫好。特別是司令員提出的三種情況必須及時請假回傢——
" 我們要求，在父母生病臨終時、在妻子生子臨產時、在孩子升學臨考時，隻要沒有打仗任務和確實離不開的特殊任務，都必須及時請假回傢。"
並且指出，" 對於父母生病不回傢，妻子生產不照顧、傢庭有難不幫助的個別官兵，不但不表揚、不宣揚，而且還要對他的真實品德進行考察。"
休假，是一件事關軍人切身利益的事情。長期以來，休假問題一直困擾著官兵，從軍人休假的計劃安排，休假天數的計算，以及合理處置工休矛盾等等，有些問題的不合理性，既損害到官兵利益，也激化瞭內部矛盾。
為此，2017 年 4 月 8 日，中央軍委政治工作部和後勤保障部聯合下發瞭《關於現役軍人休假探親有關問題的通知》，重點細劃規范瞭現役軍官、士官及文職幹部等探親休假規定，對一些含糊不清的問題進行瞭明確規范。
譬如，軍人婚假除享受國傢規定的 3 天外，再增加 7 天，也就是婚假是 10 天；軍人婚假、產假、護理假及國傢法定節假日天數，均不計入年休假假期；同時，當年有假卻因工作需要未休假的軍人，應當給予未休假經濟補償。
劉亞洲將軍曾經說過，" 大傢在單位都是一棵小草，但在傢裡都是大樹，單位缺瞭哪一個人都不會有太大影響，但傢庭不能沒有頂梁柱 ……" 而每一個軍人都是單位的小草，卻個個都是傢裡的頂梁柱，他們有血有肉也有感情。
軍人在父母病危的時候，妻子分娩的時候，孩子生病的時候，傢庭發生重大變故的時候 …… 他們每一個無不歸心似箭，但往往就被政績觀偏差的領導駕馭著，被一些所謂的 " 大局觀念 " 束縛者，有的可能成為一生的遺憾。
而這份帶著血淚的遺憾，卻又往往成為政績宣傳的材料，可笑的還成瞭大會小會，各路媒體津津樂道，廣為宣傳的典型 " 代表 "。
陸軍司令員對此類 " 典型 "，明確提出 " 不但不表揚、不宣揚，而且還要對他的真實品德進行考察 "。快哉！快哉！快哉！多年來的怪現象，今天終於有人批駁瞭，終於不再將官兵泣血的遺憾當作典型來標榜。
我想，有這樣偏差思想的人，今天應該醒瞭吧！這一席話，既敲響瞭個別人，更是避免瞭更多的官兵陷入對親人傢庭懊悔的 " 泥潭 "！
讓軍人在小傢需要的時候，及時回傢，既是領導組織的關愛，也是內部關系的 " 黏合劑 "，戰鬥力建設的 " 助推器 "。倘若一個連小傢都不問不顧，對親人都不聞不問的無情之人，又何談對黨、對國、對軍隊的盡忠、效忠呢？
給陸軍司令員點贊，也願每一個軍人在小傢之中不留遺憾，少留遺憾！！
附：《致陸軍官兵傢屬的一封信》
