2017 年，你的年終獎如何？是否滿意？智聯招聘 24 日發佈《2017 白領年終獎調查》顯示，上海成為 2017 年白領年終獎均值最高的城市，達到 11913 元，寧波和北京則分列二、三位。而深圳年終獎均值為 8618 元，從去年第三滑落至第十二。值得一提的是，除瞭現金、股票、期權等年終獎發放方式外，不少白領 2017 年收到瞭一些意想不到的 " 奇葩 " 年終獎，比如豬肉、雞蛋、方便面、榴蓮、對聯、辣條、杜蕾斯、組織相親等等。
2017 年年終獎上海領跑 程序員年終獎最高
智聯招聘推出的 "2017 白領年終獎調查 "，共回收有效問卷 23136 份。調查顯示，2017 年全國白領年終獎總體均值為 7278 元人民幣，獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值。分城市看，上海奪去瞭北京去年第一的地位，成為 2017 年白領年終獎均值最高的城市，達到 11913 元；寧波和北京則分列二、三位。2016 年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州今年分別下滑到 12 和 16 位。
分行業看，能源 / 礦產 / 環保行業白領的年終獎均值最高，為 9865 元，其次是 IT/ 通訊 / 電子 / 互聯網的 8801 元。而去年排名第一的金融業，今年則跌至第四，分析稱，這可能與 2017 年金融行業監管趨嚴有關。去年排名第二的房地產 / 建築業今年則跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育 / 工藝美術行業的年終獎均值延續去年的低迷態勢，今年依然在所有行業中排名最後，僅有 5578 元。
從不同企業性質來看，國有企業的年終獎依然是最高的，且已經連續三年保持這一位置。私營 / 民營企業雖然今年擺脫瞭去年年終獎均值墊底的尷尬位置，但今年扔排名倒數第二；而今年墊底的則是合資企業，年終獎均值僅為 5501 元，而合資企業的年終獎滿意度卻是最高的。
在企業內部的各崗位中，2017 年年終獎額度最高的也是程序員，年終獎均值為 11776 元。運營和法務排第二、三位。有趣的是，盡管產品崗位白領的年終獎滿意度高居第三，但其年終獎均值卻排名最後，僅有 5503 元，產品崗白領無疑成為 2017 年最 " 知足 " 的員工。
二線城市年終獎滿意度普遍較高
調查結果顯示，2017 年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高於過去兩年；同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。參與調查的白領中 66% 的白領表示能拿到年終獎，沒有年終獎的隻有 24%。
在智聯招聘追蹤的 37 個大中型城市中，2017 年白領年終獎滿意度普遍相較去年都有所提升，在滿意度靠前的城市中，二線城市表現突出，滿意度普遍較高，長春、福州、烏魯木齊、太原等城市滿意度都名列前茅，這些城市平均薪酬通常不高，年終獎與薪酬對比後更易產生滿足感。而上海、佛山等去年滿意度較高的經濟發達城市今年排名下降明顯，這些地區薪酬高，工作壓力大，員工對年終獎的期望值普遍也較高，直轄市天津的滿意度更是全國墊底，隻有 2.54。（詳見 2017 各城市白領年終獎滿意度指數）
數據顯示，合資企業的白領 2017 年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位的 2.38 直升到今年的 3.90，位列第一。而私企 / 民營企業的白領年終獎滿意度仍然墊底，延續瞭過去兩年的狀態，對此，分析指出，合資企業通常經營穩定、擁有國際先進的管理理念，福利制度完善，且更加關註員工的體驗。而私企 / 民營企業通常福利制度不夠完善，且創業型企業較多，還處於拼搏階段，在福利上本身就存在短板。
從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水平最高，均高於 3.7 且明顯領先其它行業。房地產 / 建築業從去年滿意度排名倒數第二躍升到今年第三。而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低，或與自身行業發展低迷有關，如環保限產、互聯網新媒體對傳統媒體的沖擊等因素。
這些奇葩年終獎你收到過沒？
在將獲得年終獎的人群中，有 84.5% 是以現金的形式發放，這一比例相較 2016 年的 95.2% 有所下降，仍是年終獎的主要形式。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到 25.1% 和 8.2%。
調查顯示，2017 白領們收到的奇葩年終獎包括 IPad、襪子、雞蛋、杜蕾斯、牙刷、方便面、對聯、月餅、豬肉、榴蓮、饅頭、蘋果手機、鉆戒、衛生紙、洗衣機、辣條、還有精神層面的 " 加油加油 "、" 繼續努力 " 以及組織相親等。" 雖然這些‘非主流’的年終獎不乏趣味性，但企業在體現‘誠意’方面還需要多下功夫，在春節之際給辛苦一年的員工關懷和溫暖才能增加彼此的好感。" 智聯招聘點評稱。
此次調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017 年，有 56.6% 的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比 2016 年的 39% 有大幅提升。關於年終獎如何使用方面，有 35% 的白領表示將用來孝敬長輩，在所有選項中占比最高；儲蓄和投資理財則緊隨其後。2016 年，此三種使用規劃也是白領們的首選。值得註意的是，培訓充電和子女教育今年占比有所上升。
智聯招聘人力資源專傢表示，年終獎雖然隻是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
深圳白領 2017 平均年終獎達 8618 元
智聯招聘此次調查顯示，參與調查的深圳白領中僅有 46.5% 表示能夠拿到年終獎，比 2016 年的 37.8% 稍有提升，但比 2017 年全國平均水平 66% 低瞭 20%，在北上廣深四大一線城市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）。另外，有 37.1% 的深圳白領表示拿不到年終獎。
深圳白領 2017 年的平均年終獎達到 8618 元，在智聯招聘考察的大中城市中排名第 12，較去年第三位的成績有所下滑，比全國平均水平 7278 元高出一些。分析稱，排名下降，拿到年終獎的白領比例不高，直接使深圳白領對於今年的年終獎滿意度的評分僅有 2.76，沒有達到及格線 3 分（滿分為 5 分），比全國平均值 3.32 低瞭不少，在四大一線城市中排名末尾。
關於年終獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有 49.4% 表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的 43% 升幅不大，低於全國水平 56.6%。對於如何使用年終獎，45.6% 深圳白領表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄，占比為 37.5%。另外，分別有 32.6% 的白領表示年終獎將用於投資理財。此外，購物（22.1%）、學習進修（19.2%）和旅遊（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年終獎使用方式。
智聯招聘人力資源專傢表示， 總體來看，2017 年深圳白領年終獎表現不如 2016 年，今年拿到年終獎的白領比例以及白領們對年終獎的滿意度在一線城市中均排在最後。同時，因年終獎而考慮跳槽的深圳白領比例變化卻不大。
