又到推優評優時，當你走向飲水機，兩個竊竊私語的同事突然不說話瞭。他們在說你嗎？
你今年表現不錯，按規則，優秀應該是你。可是同事的眼光告訴你，這事好像黃瞭。
或者，中層競聘，你平時敬重的副總突然叮囑你投一個大傢都挺討厭的人，怎麼辦？
又或者，某人四處傳播領導批評你的話，你卻不知道領導是不是真的說過這些話？
這些，就是辦公室政治。
01 職場新人，要認準老二
如果你是職場新人，躊躇滿志，這時可能面臨的最大狀況是，不知道該跟誰走得近一點。
你覺得某個人對你不錯，過幾個月也許就後悔瞭：你步入瞭一個並不受歡迎的人的圈子。
哪裡出錯瞭？
錯在，不應該急著和過度擴張人際圈子。作為新人，看，比做重要多瞭。即便對於職場混瞭多年的人，也要追求圈子的質量和合適度，而不僅僅是數量。
到底要看什麼呢？
第一，當然是認準誰是老大。第二，比第一更重要的是，認準老二。
權力不一定和組織裡地位成正比。大老板的司機，可能薪水無法和副總相比，卻通常能以一種微妙的方法影響老板。職場老鳥都會有這樣的經驗，老板猶豫不決時並不想聽團隊開會討論，而是尋求信任的人的私下意見，而決定早在開會前就做好瞭。
02 不要幻想隻做綿羊，還要提防狐貍
在不同時期，不同崗位，你的辦公室政治玩法還不一樣。所以，辦公室政治其實也沒有絕對的好壞。
在一個公司，按照投機程度和努力程度，無外乎四種人：貓頭鷹、狐貍、綿羊和驢。
綿羊是很多年輕人的寫照，努力，想遠離話題，不開會不知道原來發生瞭這麼多事，不關心小道消息。綿羊很單純，明哲保身未必總是對的，起碼你得知道世界上還有狐貍這回事。
誰是狐貍？聰明但不努力，喜歡隱藏自己玩弄手段，是狹義的辦公室政治玩傢。他們聰明，對形勢看得清楚，不努力卻想獲得更多，善於利用同事和輿論，經常損人利己。
一傢公司或者一個部門，如果狐貍超過 10%，也就是十幾個人的小團隊就有兩隻狐貍，這個地方，綿羊可能就玩不轉瞭。
03 做一隻貓頭鷹，話少活好情商高
剩下的，就是隻幹活不看路的驢，和既能達成自己又會做人的貓頭鷹。
貓頭鷹比喻很形象。他們躲在暗處，雙眼明亮，各種明的暗的規矩規則全懂，既懂得別人的情感需求、期望，也總是和自己的、公司的目標做最大程度結合，既能妥協也能促成多贏。
他們還知道什麼時候該說話什麼時候閉嘴。而綿羊知道得不多，卻有時又顯得八卦無知。
要謹慎選擇辦公室政治太濃、效率很低的公司。
也不是所有的辦公室政治都是壞的。企業文化就是如此，既有理想化的特質，公開的規則、圈子，也有黑暗面，小圈子、規則。你要做的就是，參與其中，學會重新編碼，一起玩遊戲。
要認出並遠離狐貍，也要從綿羊變成貓頭鷹。
第一要務是溝通，可以不全部說實話，但不說假話，真誠是人緣之根。同時，要保持影響力，能公正的時候要公正，不能的時候要巧妙處理。第三要有良好的人際網，要懂得領導的喜好但不要站到員工對立面。第四是要保持專業地位，這樣即便再狡猾的狐貍，也拿你沒招。
