都說離職就像離婚，仔細想來還真就是那麼回事兒。兩者都是離，離婚是離開一個人，離職是離開一群人，說好的好聚好散，到離開的時候還是會有人選擇撕破臉面。
人力君
我的 HR 朋友被離職員工碰瓷兒瞭，心內幾多憋屈：當初的好心完全被對方當成瞭驢肝肺，生氣！
事情是這樣的：
員工小 R 在公司工作有兩年之久瞭，就在去年，小 R 打算通過銀行貸款買房結婚，銀行需要小 R 提供月收入 10K 以上的收入證明，但小 R 實際收入為 6K，於是小 R 找到瞭我的朋友 " 幫忙 " 開具相關收入證明。
遇到這種事，我的 HR 朋友表示很能理解，畢竟如今買房這麼困難，又是老員工，朋友便同意幫忙。今年小 R 從公司離職後，公司收到小 R 的仲裁申請書：請求仲裁委裁決公司補足 " 長期拖欠的工資 "，證據之一就是 HR 幫忙開具的 " 月薪 10K" 的收入證明，小 R 以此要求公司補足每月僅支付 6K 的差額部分。
朋友好心辦瞭壞事，把公司坑慘瞭，仲裁辦支持瞭小 R 的請求，要求公司補齊收入證明上所寫日期到離職期間的工資差額 96000 元
事後，朋友被老總叫去 " 喝茶 " 並扣除瞭兩個月的工資作為教訓費，朋友對公司感覺十分愧疚，同時對碰瓷兒員工心寒不已。可理智分析之後就會發現，朋友其實一點都不冤枉。
1
虛開收入證明，將侵害用人單位的自身權益
收入證明顧名思義，就是對勞動者就職期間收入的確認，用人單位在收入證明上加蓋公章，證明即具有法律效力。用人單位對證明記載內容的認可不僅對第三人具有法律效力，對用人單位自身也產生法律效力。雖然在出具虛假收入證明時，勞動者和用人單位你知我知，但證明本身並不能反映這是虛假的事實。
2
虛開收入證明，可能會侵害第三方的合法利益
用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接後果就是導致銀行做出錯誤的貸款決定，增大瞭銀行收回貸款的風險。如果銀行根據公司蓋有公章的收入證明為申請人批準和發放瞭超過正常標準的按揭貸款而遭受瞭經濟損失，用人單位將可能因提供銀行所需證明文件而承擔相應的法律責任。
所以，雖然朋友的出發點是幫助員工貸款買房，但是其實質是開具虛假證明，除瞭受益的前員工小 R 之外，可以說公司與銀行都成瞭 " 受害方 "。
人在職場混，每一個人都會遇到難處，作為公司 HR，在員工遇到難處的時候施以援手合情合理，但是這樣的援手必須在法律的保護下進行，否則更多人隻能是 " 好心辦錯事 "，就像今天提到的 HR，坑瞭公司、坑瞭自己。
類似的情形還有很多，比如人力君多次提到的《員工主動放棄社保，最傻的是你還信瞭！》最後也是公司賠慘瞭。
所以企業在用工的時候一定要有意規避一些風險，防止個別不良員工分手後回來碰瓷兒。
如果你對這用工方面的風險把控不到位，人力君給你推薦一次沙龍。
這是一次怎樣的沙龍
這是一場人力資源管理與勞動法講習所精心為 HR 和企業管理者準備的線下沙龍，以下知識點，沙龍裡都會涵蓋到：
1、勞動合同法下企業招聘工作的重要性
2、招聘入職環節的風險
3、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險控制
4、面試中的法律風險控制
5、對應聘人員的審查內容與求職者信息登記表的設計
6、大學應屆畢業生、停薪留職等特殊人員的招聘
7、勞動合同簽訂環節的風險管理
8、入職培訓的重要性
9、試用期員工的辭退
10、員工離職風險防控
……
沙龍將在25 個城市同時開啟，主題以《2018 年新法律環境下的勞動爭議風險預防》命名，本次為期 0.5 天的沙龍將為大傢實地講解企業用工中風險的規避方法，具體沙龍城市與時間安排如下：
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是不是很期待？
你將得到什麼
1、怎樣規避招聘入職環節的風險
2、怎樣與員工更好的簽訂勞動合同
3、怎樣規避試用期辭退員工的風險
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6、上百名專業律師編撰的勞動法書籍一本
7、學員專屬社群，專業律師群內定期答疑
……
這樣專業的沙龍，你，來參加嗎？
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