中新經緯客戶端 3 月 8 日電 ( 李曉萱 ) 又是一年 " 金三銀四 " 求職高峰期，也是每年應屆畢業生最為忙碌的時候，隨著一波又一波的畢業生湧進北上廣深，一些二線城市也坐不住瞭，紛紛掀起瞭 " 求賢 " 熱潮，各自在戶籍、住房和生活補貼等方面開始給予傾斜。
而南京近期發佈的一項新政策，將這波 " 搶人大戰 " 再次推向高潮。
南京：面試補貼 1000 元，創業補貼 2000 元
3 月 6 日，南京市委宣傳部發佈公告表示，為瞭吸引更多高校畢業生來南京就業創業，現針對符合條件的畢業生開啟瞭兩項資金補貼政策：
一、凡外地高校本科以上應屆畢業生來南京參加企業、民辦非企業單位、社會團體面試的，政府將發放每人一次性補貼 1000 元。
二、如果青年大學生今年在南京首次創業，領取營業執照後，政府也會給予一次性開業補貼 2000 元。
圖片來源：央視新聞報道
消息一經發出，瞬間引發網友熱議，諸多網友誇贊南京優惠政策 " 放大招 "，就算面試完不能留下也可以權當旅遊一趟，很劃算。
當然，" 面試補貼 " 在領取時是需要一定憑證的，除瞭身份證、畢業證外，還需用人單位提供的證明材料，並到專門窗口辦理。
也有網友感慨 " 我當年畢業的時候為什麼沒有這麼好的政策 " 以及 " 等我畢業的時候希望會有更好的政策。"
實際上，南京近年已出臺瞭一系列吸引人才的政策：
降低落戶門檻：研究生以上學歷及 40 歲以下的本科學歷人才，可憑畢業證書落戶；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業資格證書辦理落戶手續。
提供租房補貼：大學生租房補貼的期限由兩年延長至 3 年，學士和高級工每月領取 600 元，碩士每月領取 800 元，博士每月領取 1000 元。通過企業申請租賃補貼的，享受政策期限最長 5 年。
二線城市開啟補貼大戰 " 搶人才 "
在這場肇始於去年的城市人才爭奪戰中，南京不是第一個，也不會是最後一個。
2017 年 7 月，成都市提出對畢業 5 年內創業的大學生，給予最高 50 萬元、最長 3 年貸款期限和全額貼息支持，對急需緊缺專業技術人才和高技能人才，3 年內給予每人最高 3000 元 / 月的安傢補貼。
同年 8 月中旬，濟南推出瞭 " 史上最低落戶政策 "，放寬人才落戶條件； 8 月 28 日，江蘇省政府宣佈為吸引創新人才，要使引進人才的實際收入 " 等於其工資薪金的稅前收入 "，等同於免除其個人所得稅。
2017 年 10 月，武漢市出臺瞭大學生最低年薪標準：專科生 4 萬元，本科生 5 萬元，碩士生 6 萬元，博士生 8 萬元。這不僅遠遠高於當地的最低工資，總體水平在同類城市中也位居前列。同時武漢承諾，大學畢業生可以低於市場價 20% 的價格買房和租房。
資料圖 來源：中新網
此外，杭州、長沙、寧波、西安、廈門等主要二線城市，均在 2017 年發佈瞭戶籍、住房、財稅補貼等方面的政策，定向吸引人才。
" 城市之間的競爭，歸根到底是人口的爭奪戰。" 國傢發改委城市與小城鎮改革發展中心學術委秘書長馮奎在接受央視采訪時說。
近年，北京、上海因患人口爆棚、交通堵塞等 " 大城市病 "，開始收緊人才政策。比如北京，購房和申請小汽車牌照均需滿足連續繳納社保等條件，落戶門檻也升級到瞭以博士學歷為主。更不用說京滬近年 " 高燒 " 的房價以及嚴苛的子女教育政策，這些讓不少高校畢業生打起瞭退堂鼓。
一線城市對人才湧入面露難色，讓二線城市看到瞭機會。
知名評論人、財經專欄作傢石述思對中新經緯表示：" 北上廣是年輕人夢想最佳的歸宿地，因為它集中瞭最優質的資源。但我也看好一些正在崛起的但僅限於核心的二線城市，因為它具備瞭聚攏資源、機會、人才的可能性。最後，對於一個立志於奮鬥的年輕人來說，最重要的是機會，所以要選擇能夠提供機會使得自身得到發展的地方生活。"
資料圖 來源：中新網
專傢：想真正留住人才，靠優惠政策還不夠
誠然，這些二線城市的人才政策讓不少漂在北上廣的外地畢業生為之心動。但很多人卻還是寧願選擇留在北上廣深這些一線城市。
本科畢業於湖南大學的長沙人小韓 ( 化名 ) 現在中國人民大學讀研究生。他對中新經緯表示，畢業後的工作地點，首選仍是北上廣，長沙要往後排。" 主要還是考慮到資源及城市發展。"
河北的應屆畢業生秦雪 ( 化名 ) 也表示，還是更願意留在北京、上海。" 這些城市就業機會多，發展空間大，而且工資水平也很高。" 秦雪提到，" 我剛畢業，還是想在大城市多積累點經驗。"
據瞭解，北上廣等一線城市的高工資水平目前仍是吸引外地人員前來就業的首要因素。
據智聯招聘年初公佈的《2017 年冬季求職期平均薪酬城市分佈》報告顯示，去年冬季，全國 37 個主要城市的平均招聘薪酬為 7789 元，其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為 10310 元，上海 9655 元排在第二，深圳、杭州和寧波的排名穩定分列三四，廣州位居第七。
" 二線城市要想真正留住人才，單靠優惠政策還不夠，同時還需同步改善就業環境及相關基礎設施，增加自身綜合吸引力，為前來就業的大學生等高端人才提供更多的發展機會。" 有業內人士分析。
北京大學經濟學院教授、中新經緯特約專傢蘇劍也認為，通過物質刺激的方式留住人才在短期是有效果的，但從長期來看，還是需要法治環境的建設。 ( 中新經緯 APP )
關註中新經緯微信公眾號 ( 微信搜索 " 中新經緯 " 或 "jwview" ) ，看更多精彩財經資訊。
中新經緯版權所有，未經書面授權，任何單位及個人不得轉載、摘編或以其它方式使用。
作者：董文博
