騰訊科技訊（方硯）8 月 10 日消息，今日是樂視體系員工發薪日，繼上月 10 日發生大規模非上市體系公司員工欠薪後，本月員工薪資已部分到賬。
騰訊科技瞭解到，除薪資一直按時發放的樂視網、樂視致新、樂視影業等上市體系或準上市體系，非上市體系方面，本次到賬的員工多來自樂視體育體系，樂視控股、樂視手機、樂視商城等眾多非上市公司員工薪資仍未下發。
其中，樂視體育方面，多名在職員工表示，樂視已發放瞭上月 10 日拖欠的 6 月份薪資，但 7 月薪資繼續拖欠。多名離職員工則向騰訊科技反映，6 月及 6 月之前離職或裁員的員工工資及補償金均已下發，但 7 月離職或裁員的員工暫未有人反映收到薪資及補償金。
而在樂視控股、樂視手機、樂視商城等眾多非上市體系的員工，截至發稿，暫未收到薪資。
值得一提的是，在上月 10 日，部分由於歷史原因合同仍在樂視網、樂視致新的非上市體系員工也收到瞭薪資，但本月，這部分員工也有部分未收到薪資。
一位樂視致新知情人士向騰訊科技表示，目前可以確認的是致新在職員工都按期發瞭工資。因歷史原因，雖然 base 在致新但實際屬於移動公司的員工除外。而樂視控股方面，已有多名簽約樂視網的樂視控股員工確認已被拖欠薪資。
截至目前，針對此次薪資發放情況，樂視控股仍未對具體情況予以說明。
據瞭解，此前有消息稱，賈躍亭已於近日飛往香港籌措資金。據經濟觀察網報道，樂視控股相關負責人表示，賈躍亭抵達香港後已籌措到一筆資金用於工資發放，解決瞭非上市體系員工 7 月 10 日緩發的工資及補償金；對於 7 月薪資，該負責人隻表示，" 籌措到資金後即時發出 "。
此外，根據勞動法，用人單位不得拖欠勞動者工資，如果企業確實困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲發放 30 天。一旦超過 30 天，即已構成拖欠工資，企業應支付相應違約金，即薪資逾期不支付的，相關部門可責令用人單位按應付金額 50% 以上 100% 以下的標準向勞動者加付賠償金。
這意味著，在樂視非上市體系中，除瞭已發放 6 月薪資的樂視體育等部分員工，其他薪資拖欠超過 30 日的員工可依照勞動法向相關部門申請仲裁，並依法申請樂視支付拖欠賠償金。
