BI 中文站 9 月 9 日報道
《紐約時報》周五報道稱，根據內部共享表格中的數據，谷歌員工薪酬的性別差異非常明顯。谷歌隨後對報道做出瞭回擊。
報道稱，這份表格包含約 1200 名谷歌美國員工的薪酬信息，占谷歌員工總數的 2%。這份表格從 2015 年開始在谷歌內部流傳。谷歌員工被鼓勵分享自己的薪酬信息，幫助同事談到更好的待遇。
文件中的薪酬信息顯示，女員工的薪酬要遠低於同樣職級的男員工。例如表格顯示，"1 級 "（初級）男員工的平均年薪為 5.59 萬美元，而同樣職級的女員工隻有 4.03 萬美元。相對來說，高職級職位的薪酬差距較小。
《紐約時報》的報道中提供瞭最高 6 級職級的員工數據，但沒有包括谷歌高管和其他高級職位。近期 BI 也曾看到這份表格的最新版本，其中顯示 7 級女員工的平均薪酬為 24.85 萬美元，高於男員工的 219619 美元。不過，7 級男員工的平均獎金要高於女員工。
谷歌發言人吉娜 · 西格裡亞諾（Gina Scigliano）在回應聲明中表示，《紐約時報》對這些數據的分析 " 存在嚴重缺陷 "，沒有考慮到這些職位的不同類型。
她表示：" 報道中的分析存在嚴重缺陷，因為樣本量非常小，沒有考慮到職位地點、角色、工作年限和績效。例如，報道中將灣區一名高績效 5 級工程師的薪酬與其他地區低績效非技術類 5 級員工的薪酬進行對比。這樣的對比是沒有意義的。我們會進行嚴格的薪酬分析。在正常的比較中，谷歌女員工的薪酬是男員工的 99.7%。"
這並不是谷歌首次遭遇薪酬體系存在性別歧視的指控。今年 4 月，美國勞工部指控，谷歌的女員工收入偏低。5 月谷歌回應稱，無法向勞工部提供更多數據以反駁這一指控，因為這需要花費 10 萬美元和 500 小時的勞動力。谷歌指出，該公司已經提供瞭這方面的大量數據。（編譯 / 昱燁）
