Uber 新任 CEO 科斯羅沙西
【騰訊科技編者按】美國媒體周二刊文，揭秘瞭 Uber 董事會面試新任 CEO 候選人，以及 Expedia CEO 達拉 · 科斯羅沙西（Dara Khosrowshahi）最終獲得任命的過程。
以下為文章全文：
上周五下午，Uber 8 名董事會成員中的大部分人來到舊金山參加董事會會議。他們的議程很簡單：為 Uber 挑選出新任 CEO。
在隨後 72 小時中，發生瞭很多戲劇化的事。
Uber 董事會在舊金山市中心的四季酒店，以及私募股權公司 TPG Capital 的辦公室裡進行瞭討論（TPG Capital 擁有 Uber 董事會的一個席位）。董事們對此高度保密，對某些候選人他們甚至使用代號來稱呼，而隻有很少的人瞭解候選人名單。
到周日上午，最終候選人之一、通用電氣前 CEO 傑夫 · 伊梅爾特（Jeff Immelt）公開退出。某些董事會成員開始支持另一名候選人，即惠普企業 CEO 梅格 · 惠特曼（Meg Whitman）。一些知情人士甚至已經準備好宣佈她的任命。
然而周日當天，在競爭中處於領先的惠特曼開始提出，如果出任這個職位，那麼她要加強對 Uber 的控制權。她與董事會的一派站在一起，而這派董事要求限制 Uber 前任 CEO 特拉維斯 · 卡蘭尼克（Travis Kalanick）的權力。這樣的要求令一些董事感到為難，而最後他們轉向瞭 Expedia CEO 達拉 · 科斯羅沙西。
本文的信息來自對十餘名知情人士的采訪。這一過程表明，讓 Uber 的 8 名董事會成員達成一致有多麼困難。這些董事都有很強的個性，而某些人之間還存在不和。
這也反映瞭科斯羅沙西即將在 Uber 遇到的問題。截至周二上午，這名 48 歲的高管尚未正式接受 Uber 的邀請。不過在華盛頓州 Bellevue 的 Expedia 辦公室接受采訪時，他表示，" 很高興開始在 Uber 的工作 "。
科斯羅沙西表示，Uber 的職位吸引他的原因在於，這傢公司 " 重塑瞭交通行業，並且是全球最強大的品牌之一 "，" 我很高興能塑造這個未完成的故事 "。他表示，自己的優先級之一是幫助 Uber 員工回到正軌，" 經營一傢他們可以為之驕傲的公司 "。
考慮到 Uber 今年面臨的眾多醜聞，這個目標的實現可能很難。本周二，美國司法部開始調查，Uber 的經理是否違反瞭《反海外腐敗法》。該法案用於處理國際賄賂等行為。
Uber 確認，該公司正在配合司法部的初步調查。Uber 拒絕對關於新 CEO 的消息置評。
在上周末之前，Uber 尋找新任 CEO 的工作已經變得很復雜。自今年 6 月卡蘭尼克迫於壓力辭職以來，Uber 董事會開始與獵頭公司海德思哲合作，確定潛在候選人名單。在隨後的 2 個月中，名單被縮小至 3 人。
惠特曼是科技行業資深高管，曾領導過多傢上市公司。她迅速成為瞭 Uber 最大股東 Benchmark 最青睞的候選人。Benchmark 同樣擁有 Uber 的一個董事會席位。在企業級技術面臨挑戰的情況下，惠特曼成為瞭惠普企業公司的掌舵者。她似乎有興趣帶領 Uber 的復蘇。
然而今年 7 月，她在 Twitter 上公開表態拒絕 Uber 的職位，退出瞭競爭。Uber 董事會隨後將惠特曼排除在外。不過在 Uber 董事會和早期員工瑞安 · 格雷夫斯（Ryan Graves）的勸說下，惠特曼重新回到瞭流程中。
伊梅爾特即將離開通用電氣，而卡蘭尼克和其他幾名董事支持他出任 Uber CEO。伊梅爾特具備經營上市公司的充分經驗。不過，科斯羅沙西也受到瞭部分董事的青睞。
上周末，伊梅爾特和科斯羅沙西前往舊金山市中心，進行最後的競爭。在 TPG 辦公樓 33 層的一間大會議室裡，這兩名候選人介紹瞭他們對 Uber 未來的願景。次日，惠特曼在四季酒店拜訪瞭 Uber 的部分董事會成員。改變面試地點是為瞭避免引起關註。
在面試結束後，某些董事對伊梅爾特感到擔憂。他們質疑伊梅爾特在通用電氣的成功。而另一些董事，尤其是 Benchmark，則擔心他將成為卡蘭尼克的代言人。盡管伊梅爾特擁有大公司的經驗，但某些董事會成員認為，他缺乏運營 Uber 所需的技術和戰略能力。
上周日，伊梅爾特在 Twitter 上宣佈，退出競爭流程。
與此同時，科斯羅沙西繼續鞏固自己低調而穩定的形象。實際上，他並沒有公開競爭這份工作，而他的名字從未出現在媒體報道中。這是他的優勢。
關於招聘流程，科斯羅沙西表示：" 在我來到 Uber 時，他們問我，我是否知道自己的乘客評級。"
惠特曼也有許多優勢。Benchmark 非常欣賞她的過往履歷，例如給公司帶來秩序，以及對公司治理的嚴肅態度。
然而，包括卡蘭尼克在內的董事仍持謹慎態度。卡蘭尼克認為，惠特曼與 Benchmark 之間的緊密關系可能是缺點。Benchmark 此前起訴卡蘭尼克，要求後者放棄董事會席位。（本周三，卡蘭尼克和 Benchmark 的代理律師將在特拉華州衡平法院會面，商議本案是否走仲裁程序。）
惠特曼向 Uber 董事會成員展示的一些觀點與 Benchmark 相呼應。她曾一度建議 Uber 董事會，將卡蘭尼克排除在公司之外。
在招聘過程中，董事們挑選瞭自己認為的第一和第二人選。盡管許多人將惠特曼視為第一選擇，但所有董事都將科斯羅沙西列在瞭人選之內。不過，惠特曼似乎仍有優勢。
在周日上午伊梅爾特退出之後，情況發生瞭變化。作為領先者，惠特曼開始提條件，包括限制卡蘭尼克的權力，以及可能重新改造董事會。她還希望結束卡蘭尼克和 Benchmark 之間的訴訟。
本周二，惠特曼在一份聲明中表示：" 我提出，Benchmark 和卡拉尼克需要解決他們之間的訴訟，董事會需要建立有效的治理結構。"
她同時表示，" 從周六到周日上午，包括卡蘭尼克在內的董事似乎迫切希望采取這些措施。但到周日中午，很明顯董事會依然分裂，無法就對我來說重要的問題取得進展 "。
Uber 董事被惠特曼的策略嚇退。Uber 董事會成員達成瞭共識，即科斯羅沙西是更有力的人選，他可能帶來的問題更少。
到周日晚間，結論逐漸清晰，而董事會一致同意由科斯羅沙西出任 Uber CEO。
董事會還同意對信息保密，直到正式向科斯羅沙西發出邀請，並告知 Uber 員工這個消息。在幾個月的動蕩之後，至少 Uber 董事可以堅定對公司領導者的信心。
然而幾分鐘之後，關於 Uber 董事會的信息就被泄露。（編譯 / 陳樺）
