應對招聘網站審核不嚴，除瞭強制要求信息發佈者上傳信息外，還需在驗證上實行 " 人企綁定 "。
近日，兩名山東青年相繼在招聘平臺 BOSS 直聘應聘後，落入傳銷窩點後身亡，這兩起事件引發輿論關註。事件中被非法傳銷組織利用的招聘平臺—— BOSS 直聘一時間站在瞭風口浪尖。8 月 9 日，北京市網信辦、天津市網信辦開展聯合執法專項行動，依法聯合約談 BOSS 直聘法人，並責令網站立即整改。
新京報記者體驗發現，不僅 BOSS 直聘，一些大型招聘網站在審核方面有也存在較大漏洞，比如隨機編造姓名可通過驗證，企業郵箱可通過淘寶購買，網傳營業執照可通過審核等。
招聘平臺為何不設防？可能有以下兩點原因。
一是，平臺設計者的初衷可能是一個以個人誠信為基礎的君子遊戲，就像對求職者的簡歷真假也不做考核，但現實世界的惡已經證明瞭這種機制的失敗和危險。
二是互聯網平臺的生命線在於流量，如果對信息發佈者的資料真實性做太多的要求，就會令後者嫌麻煩，從而轉投其他平臺。本來這個問題可以通過市場的差異性和分層競爭來解決。比如，有的平臺的優勢是數量大，但質量不保證，像大集市；有的則是數量少，質量更可靠，像精品店。然而，在應聘市場，後一種平臺似乎更適合有付費意願的資深職場人士，而經驗少、錢少、求職剛需很強烈的畢業生所匹配的正是前一種平臺，仍然難逃被騙的命運。
所以，隻有行業監管者或政府統一強制要求信息發佈者上傳信息，普遍提高行業門檻，才可能解決平臺之間 " 誰寬松、誰有利 " 的囚徒困境和逐底競爭。這又牽涉到第三個問題，即驗證難如何解決。
基礎性的要求就是由招聘企業提供工商登記資料、營業執照副本、傳送蓋公章的申請書等。但在企業層面也隻能如此瞭，因為作為普通商事主體的招聘平臺隻能根據工商局的企業信息系統予以對比。如果信息發佈者存心欺詐，如偽造他人的假證假章等，平臺缺乏手段和權力去核實檢查。再比如，信息發佈者的公司是真實的，但隻是個 " 皮包公司 "，招人後從事違法活動，平臺同樣難以評估。
一個互聯網式的應對思路是：" 人企綁定 "。如今企業的設立較為自由，也沒有註冊資本最低門檻。但一個人的生命隻有一次。在企業註冊時可綁定與工商登記信息一致的法定代表人、招聘負責人的手機號以及身份信息，並采取評分評價機制，讓應聘者可以後臺實名、前臺匿名評分、評價及投訴。如發現嚴重違規如信息虛假的，可以通過數據聯動，封殺該招聘單位、招聘人員的信息發佈權；如構成違法線索的，可以提交公安部門。公權力的事後打擊，可能比平臺的事前審查更有震懾力。
目前有平臺已經啟動瞭這樣的程序，在行業慣例普遍形成後，各平臺也可以繼續加強信息審核力度，讓互聯網招聘平臺不再被違法者所利用，讓兩位山東青年的悲劇不再重演。
