Facebook 每年有超過數千名求職者，崗位競爭異常激烈。
事實上，一名 Facebook 的前員工表示，他經過瞭 17 輪的面試，才最終如願以償進入公司。
申請 Facebook 的職位時，求職者怎麼才能脫穎而出？
Facebook 的人力副總裁 Lori Goler 在 Glassdoor 上討論瞭該公司的招聘流程。
Facebook 的公司文化
首先，她建議人們瞭解 Facebook 的公司文化。" 大多數人在面試之前做瞭很多研究，" 她告訴 Glassdoor。
她還建議求職者花時間好好讀一下最新的 Facebook 洞察文章。這樣，面試的時候你就可以滔滔不絕地說出 CEO 馬克 · 紮克伯格（Mark Zuckerberg）所提出的公司願景瞭。
Facebook 自成立以來就有瞭使命宣言：使世界更緊密地聯系起來。紮克伯格在今年二月發佈瞭一個宣言，他表達瞭對全球化和互聯網世界的看法。
他在聲明中寫道："Facebook 使我們的聯系更加緊密，並建立一個全球性的社區。我們在 Facebook 最重要的事情是發展社會基礎設施，使人們有權建立一個為我們所有人服務的全球社區。"
紮克伯格在與 Fast Company 的對話中，重點強調要雇用支持公司共同願景的人。他補充說，這樣做是 " 允許 [ Facebook ] 的產品能夠越來越多地解決世界性的問題。
秉承著這一總體願景，Faceboo 正在發展虛擬現實耳機等新產品，同時也在處理仇恨言論問題。
" 建設者 " 和 " 學習者 "
第二，Lori Goler 說，申請人應該是 " 建設者 " 和 " 學習者 "，或者是不斷地在辦公室裡接受教育的人，也是通過創新為公司發展做出貢獻的人。
Lori Goler 說：" 我們總是在觀察、思考，這很好，但可以更好一些。最近的一個例子是，Facebook 旗下的 Instagram 增加瞭新的有趣濾鏡。
她說：" 這意味著，我們永不止步 ... 對於我們來說，全球各地的每一個工作的每個人都是這樣。" 她還認為，求職者應該表現出 " 希望有機會做好事情 " 的欲望。
紮克伯格在最近的雷德 · 霍夫曼（Reid Hoffman）的播客中說， Facebook 的公司文化允許工程師冒一定風險來嘗試新的東西。
" 日常中，我做的很多決定都是，' 好吧，這會毀掉公司嗎？'" 紮克伯格說，" 因為，如果不會毀掉公司，那就讓他們嘗試一下吧。"
編譯組出品。編輯：郝鵬程
